කොන්ත්රාත් සේවාවෙහි අනිවාර්ය කාර්යයන් ඇතුළත් වේ: කොන්ත්රාත් සේවාවෙහි කාර්යයන්, අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් (කොන්ත්රාත් කළමනාකරු). කොන්ත්රාත් සේවාවෙහි කාර්යයන් සහ කාර්යයන්

මෙය මහජන ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ සේවය කරන පාරිභෝගිකයාගේ නිලධාරීන් කණ්ඩායමක් වන අතර සියලුම පොදු ප්‍රසම්පාදන ක්‍රියාත්මක කිරීමේ කාර්යයන් අඛණ්ඩව ඉටු කරයි (නීති අංක 44-FZ හි 38 වන වගන්තියේ 1 සහ 4 කොටස්). එවැනි සේවාවක් සඳහා නායකයෙකු සිටිය යුතුය.

රූබල් මිලියන 100 ඉක්මවන මුළු වාර්ෂික ඇණවුම් පරිමාව (38 44-FZ වගන්තියේ 1 කොටස) ට අනුකූලව කොන්ත්‍රාත්තු සේවාවක් නිර්මාණය වේ. කුඩා වාර්ෂික රාජ්‍ය ප්‍රසම්පාදන පරිමාවක් ඇති පාරිභෝගිකයින් සම්පූර්ණ සේවාවක් පිහිටුවීමට අවශ්‍ය නොවේ. එය නොමැති නම් සහ මුළු වාර්ෂික ඇණවුම් පරිමාව රූබල් මිලියන 100 නොඉක්මවන නම්, රාජ්ය ප්රසම්පාදන කළමනාකරණය සඳහා එක් විශේෂඥයෙකු පමණක් පත් කිරීම අවශ්ය වේ.

කොන්ත්රාත් කළමනාකරු කරන්නේ කුමක්ද?

සැලසුම් කිරීම වැනි ප්‍රසම්පාදන වගකීම් වලින් කොටසක් පමණක් එක් සේවා සේවකයෙකුට පැවරිය හැක. 44-FZ යටතේ කොන්ත්‍රාත් කළමණාකරුවෙකුගේ රාජකාරි ප්‍රසම්පාදන අදියර මත පදනම්ව විශේෂ ists යින් කිහිප දෙනෙකු අතර බෙදා හැරිය නොහැක, ඒවා සියල්ලම ඇණවුම් සැලසුම් කිරීමේ ආරම්භයේ සිට එය යටතේ කොන්ත්‍රාත්තුව ක්‍රියාත්මක කිරීම දක්වා එක් විශේෂ ist යෙකු විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

ගැනුම්කරුවන්ගේ කාර්යයන් පැවරිය හැක්කේ පාරිභෝගිකයා සමඟ රැකියාවක් හෝ සේවා සම්බන්ධතාවයක් ඇති සේවකයින්ට පමණක් වන අතර මෙම ප්‍රදේශයේ වෘත්තීය අධ්‍යාපනය ද ඇත.

ක්රියාකාරකම් නියාමනය කරන ලියකියවිලි

ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් වලදී, කොන්ත්රාත් කළමනාකරුවන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව, සිවිල් සහ අයවැය නීති, නියාමන නෛතික ක්රියා, පාරිභෝගික සේවා යෝජකයාගේ කොන්ත්රාත් සේවාව පිළිබඳ රෙගුලාසි (රෙගුලාසි) මගින් මඟ පෙන්වනු ලැබේ. 2013 ඔක්තෝබර් 29 දිනැති අංක 631 දරන රුසියාවේ ආර්ථික සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද නීතිය අංක 44-FZ සහ සම්මත රෙගුලාසි (රෙගුලාසි) මගින් සාමාන්ය අවශ්යතා තීරණය කරනු ලැබේ.

සේවාවක් නිර්මාණය කිරීමට තීරණයක් ගැනීම සඳහා පෝරමය අංක 44-FZ නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර නොමැත. ප්රායෝගිකව, පාරිභෝගික සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වයේ නියෝගය අනුව එය විධිමත් කර ඇත. එසේම, පාරිභෝගිකයාගේ ප්රධානියා ආදර්ශ ප්රතිපාදන පදනම මත සංවර්ධනය කිරීමට බැඳී සිටින අතර ඔහුගේම ප්රතිපාදන (නියාමනය) අනුමත කරයි.

ප්‍රසම්පාදන කළමනාකරුගේ ක්‍රියාකාරකම් නියාමනය කරන කිසිදු ලේඛනයක් අනුමත කිරීමට නීති සම්පාදනය බැඳී නැත. තවමත් නිර්දේශිත පෝරම නොමැත. නිදසුනක් වශයෙන්, අයවැය ආයතනයක කොන්ත්රාත් කළමණාකරුවෙකු සඳහා සාමාන්ය රැකියා විස්තරයක් සංවර්ධනය කර නැත.

කළමනාකරුවෙකුගේ රාජකාරි ස්ථිර පදනමක් මත පවරනු ලබන සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී හෝ එවැනි රාජකාරි කලින් ඉටු නොකළ සේවකයෙකුට පවරා ඇති විට, පාරිභෝගිකයා විසින් සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ සේවකයාගේ කාර්යයන් සහ බලතල තීරණය කළ යුතුය. රැකියා විස්තරය හෝ රෙගුලාසි.

කොන්ත්රාත් සේවාවක් නිර්මාණය කිරීම පිළිබඳ නියැදි විධිවිධාන

කළමනාකරුවෙකු පත් කිරීම සඳහා ආදර්ශ නියෝගය

රැකියා වගකීම්

සේවාව සහ පොදු ප්‍රසම්පාදන කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරු යන දෙකම සමස්ත රාජ්‍ය ප්‍රසම්පාදන චක්‍රය සංවිධානය කරයි: සැලසුම් කිරීමේ සිට කොන්ත්‍රාත්තුව යටතේ ඇති සියලුම බැඳීම් ඉටු කිරීම දක්වා, භාණ්ඩ සඳහා ගෙවීම, සපයනු ලබන සේවාවන් සහ ඉටු කරන ලද කාර්යයන්.

ෆෙඩරල් කොන්ත්රාත් ක්රමය (38 44-FZ වගන්තියේ 4 කොටස) සහ ආදර්ශ රෙගුලාසි අංක 631 (වගන්ති 11, 13) පිළිබඳ නීතිය ස්ථාපිත කරන ප්රධාන රැකියා වගකීම් විශ්ලේෂණය කරමු.

ප්‍රසම්පාදන සැලසුම් කිරීමේදී, පාරිභෝගිකයාගේ කොන්ත්‍රාත් ක්ෂේත්‍රයේ වගකිවයුතු විශේෂඥයින්:

• සැලසුම් ලියකියවිලි (ප්රසම්පාදන සැලැස්ම සහ කාලසටහන) සංවර්ධනය කිරීම සහ ඒවාට වෙනස්කම් සකස් කිරීම (අවශ්ය නම්);
• EIS හි ප්‍රසම්පාදන සැලැස්මක්, කාලසටහනක් සහ වෙනස් කිරීම් සිදු කරන්න;
• මිලදී ගැනීම් පිළිබඳ ලේඛනමය තහවුරු කිරීම් සකස් කිරීම;
• භාණ්ඩ, වැඩ, සේවා සඳහා වෙළෙඳපොළ තුළ තරඟකාරී පරිසරයේ තත්ත්වය තවදුරටත් තීරණය කිරීම සඳහා සැපයුම්කරුවන් සමඟ උපදේශන පැවැත්වීම සහ සහභාගී වීම, පාරිභෝගිකයාගේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා හොඳම තාක්ෂණයන් සහ ප්රශස්ත විසඳුම් තෝරා ගැනීම.

ප්රසම්පාදන සංවිධානය කිරීමේදී, කොන්ත්රාත් විශේෂඥයින් වගකිව යුත්තේ:

• නිවේදනයක්, ප්‍රසම්පාදන ලියකියවිලි සහ කෙටුම්පත් කොන්ත්‍රාත්තුවක් EIS හි සංවර්ධනය කිරීම සහ ස්ථානගත කිරීම;
• සංවෘත ක්රම මගින් සැපයුම්කරුවන් තෝරා ගැනීම සඳහා සහභාගී වීමට ආරාධනා පත්ර සෑදීම සහ බෙදා හැරීම;
• NMTsK ගණනය කිරීම සහ සාධාරණීකරණය කිරීම;
• ප්රසම්පාදනය පිළිබඳ අනිවාර්ය පොදු සාකච්ඡාවක් සංවිධානය කිරීම;
• ප්රසම්පාදන කොමිෂන් සභාවේ කටයුතු සහතික කිරීම;
• විශේෂඥ සංවිධාන සහ පුද්ගල විශේෂඥයින්ගේ සහභාගීත්වය.

ප්‍රසම්පාදනය සිදු කරන විට, ප්‍රසම්පාදනය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින්:

• සෘජුවම මිලදී ගැනීම් සිදු කිරීම සහ ගිවිසුම් තවදුරටත් අවසන් කිරීම;
• බැංකු ඇපකර අධ්‍යයනය කරන්න;
• ප්‍රසම්පාදන ක්‍රියා පටිපාටිවල ප්‍රතිඵල අභියාචනා කිරීමේ නඩු සලකා බැලීමට සහභාගී වන්න.

කොන්ත්රාත් අවසන් කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියාවලියේදී, පාරිභෝගිකයාගේ කොන්ත්රාත් ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයින් බැඳී සිටින්නේ:

• කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සහතික කිරීම;
• භාණ්ඩ පිළිගැනීම සංවිධානය කිරීම හෝ සිදු කරන ලද කාර්යයේ ප්රතිඵල, සපයනු ලබන සේවාවන්, තනි අදියර ඇතුළුව;
• විභාගයට අවසර දෙන්න;
• පිළිගැනීමේ කමිටුවක් නිර්මාණය කිරීම;
• සැපයුම්කරුට ගෙවීම සහතික කරන්න.

කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් කිරීම සහ අවසන් කිරීමකදී, කොන්ත්රාත් සේවයේ කළමනාකරු හෝ සේවකයින්:

• රංගන ශිල්පියා අමතන්න;
• නිර්දෝෂී සැපයුම්කරු පිළිබඳ RNP තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න;
• දඬුවම් ගෙවීම සඳහා කොන්ත්රාත්කරු ඉල්ලීම් යැවීම;
• බැංකු ඇපකරයක් ගෙවීම සංවිධානය කිරීම;
• තවදුරටත් හිමිකම් කටයුතු සඳහා අවශ්ය සියලු ද්රව්ය එකතු කිරීම සහතික කිරීම.

ඔබට පෙනෙන පරිදි, ලැයිස්තුව වසා නොමැති අතර පාරිභෝගිකයාගේ අවශ්යතා මත පදනම්ව පුළුල් කර අතිරේක කළ හැක. වඩාත් සවිස්තරාත්මකව, ප්රසම්පාදන සකස් කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීමෙහි කාර්යයන් ආදර්ශ විධිවිධානයේ ලැයිස්තුගත කර ඇත.

සංවිධානයේ කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවෙකු පත් කර ඇත්නම්, එවැනි සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඔහු දරන තනතුරට අනුකූලව සහ මෙම තනතුරට ඔහු පත් කිරීම අනුව පවරනු ලැබේ.

රැකියා විස්තර උදාහරණය

වගකීමක්

කොන්ත්රාත් කළමනාකරු සහ කොන්ත්රාත් සේවා සේවකයින්ගේ වගකීම කලාවේ 1 වන කොටසෙහි දක්වා ඇත. 107 අංක 44-FZ. පාරිභෝගික සංවිධානයේ ප්‍රසම්පාදන ක්‍රියාවලියට සම්බන්ධ සියලුම සේවකයින් සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා පහත සඳහන් ආකාරයේ වගකීම් දරයි:

• පරිපාලන;
• විනයානුකූල;
• සිවිල් නීතිය;
• අපරාධ.

නියාමන බලධාරීන්, පැමිණිල්ලක් මත පරීක්ෂා කිරීමේදී හෝ වැඩ කිරීමේදී, රාජ්‍ය ප්‍රසම්පාදන පාලනය කරන නීතිවල සැලකිය යුතු උල්ලංඝනයන් හෙළිදරව් කළහොත්, වගකිවයුතු සේවකයින්ට එරෙහිව පරිපාලන වරදක් නඩුවක් විවෘත කළ හැකිය (නීති අංක 1, 22, වගන්තිය 99 වන වගන්තිය. 44) නිලධාරීන් සඳහා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 19.7.2 වගන්තියේ 19.5 වගන්තියේ 7.29-7.32, 7.32.5, කොටස් 7 සහ 7.1) වැනි එවැනි සේවකයින් සඳහා දඩ මුදල් නිකුත් කරනු ලැබේ.

මෙම අවස්ථාවේදී, පාරිභෝගිකයාට ලැබිය හැකිය:

• පරිපාලන වැරදි සිදු කිරීම සඳහා හේතු සහ කොන්දේසි ඉවත් කිරීම පිළිබඳ ඉදිරිපත් කිරීම (1 වන වගන්තිය, 22 වන කොටස, 99 44-FZ වගන්තිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 29.13 වගන්තිය);
• උල්ලංඝනය කිරීම් ඉවත් කිරීම සඳහා නියෝගයක්, ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අනිවාර්ය වේ (2 වන වගන්තිය, 22 කොටස, 99 වගන්තිය).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති උල්ලංඝනය කිරීම සහ ඔවුන්ගේ රාජකාරි අනිසි ලෙස ඉටු කිරීම සම්බන්ධයෙන් ප්රසම්පාදනය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින් විනය වගකීම දරයි. ඒ අතරම, මෙම පුද්ගලයින් කණ්ඩායම විනය ක්‍රියාමාර්ගවලට ගෙන ඒමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ නීතිය අංක 44 හි සෘජු උපදෙස් නොමැත. එබැවින්, දඬුවම් සඳහා අවශ්යතාවය පැනනගින්නේ නම්, පාරිභෝගිකයා වත්මන් කම්කරු නීති මගින් මඟ පෙන්විය යුතුය.

එසේම, ෆෙඩරල් කොන්ත්රාත් සේවාව පිළිබඳ නීතිය, ප්රසම්පාදන සේවා සේවකයින් සිවිල් වගකීම්වලට ගෙන ඒම පිළිබඳ නියාමනය සඳහන් නොකරයි. එවැනි වගකීම් පිළිබඳ සම්මතයන් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සාමාන්ය පදනමට අනුකූලව සිදු වේ.

පහත දැක්වෙන රීතිය ඇත: ප්‍රසම්පාදන සේවා සේවකයින්ගේ නීති විරෝධී ක්‍රියා හේතුවෙන් පාරිභෝගික සංවිධානය තෙවන පාර්ශවයන්ට වන්දි ලබා දී ඇත්නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්‍රහයේ 1068 වගන්තිය), එවැනි පාරිභෝගිකයෙකුට ප්‍රතිලෝම හිමිකම් පෑමක් කිරීමට අයිතියක් ඇත. උල්ලංඝනය කරන්නන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 1081 වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය).

එවැනි සේවකයෙකු භයානක හා නීති විරෝධී ක්රියාවන් සිදු කළහොත්, රාජ්ය ප්රසම්පාදන ක්ෂේත්රය තුළ ඔහුගේ බලතල අපයෝජනය කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 200.4 වගන්තිය) නම් අපරාධ වගකීම සිදු වේ.

01/01/2019 සිට වෙනස් වී ඇති දේ

2019 වසර කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරු පිළිබඳ නියාමනයක් සකස් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ගෙන ආවේ නැත. පත් කිරීම සඳහා, පාරිභෝගිකයාගේ තීරණය තවමත් ප්රමාණවත්ය: කලාවේ 4 වන කොටසෙහි අවශ්යතා අනුව ස්ථාපිත කර ඇති කාර්යයන් පැවරීම සමඟ සේවකයෙකු කළමනාකරුවෙකු ලෙස පත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් හෝ නියෝගයක්. අංක 44-FZ නීතියේ 38.

2019 ජනවාරි 1 වන දිනට, කොන්ත්‍රාත් කළමණාකරුවෙකුට තවදුරටත් කොන්ත්‍රාත් ආයතනයක සේවය කරන කිසිඳු පුද්ගලයෙකු විය නොහැක. සේවා සේවකයින් සහ කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුට ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ උසස් අධ්‍යාපනය හෝ අතිරේක වෘත්තීය අධ්‍යාපනය තිබිය යුතුය. මීට පෙර, වෘත්තීය හෝ අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය ප්රමාණවත් විය.

ආයුබෝවන් හිතවත් සගයා! ඔබ දන්නා පරිදි, කොන්ත්රාත් ක්රමය (44-FZ) යටතේ මිලදී ගැනීම් සිදු කිරීම සඳහා, පාරිභෝගිකයා කොන්ත්රාත් කළමනාකරුවෙකු පත් කිරීම හෝ කොන්ත්රාත් සේවාවක් නිර්මාණය කළ යුතුය. කොන්ත්‍රාත් සේවාවක් නිර්මාණය කිරීම හෝ කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවෙකු පත් කිරීම අතර තෝරා ගැනීමේ තීරණය පාරිභෝගිකයාගේ මුළු වාර්ෂික මිලදී ගැනීමේ පරිමාවේ ප්‍රමාණය මත රඳා පවතී. මෙම ලිපියෙන් අපි කොන්ත්රාත් කළමනාකරු ගැන විස්තරාත්මකව කතා කරමු, ඔහු සපුරාලිය යුතු අවශ්යතා මොනවාද, මෙන්ම ඔහු ඉටු කළ යුතු කාර්යයන් සහ රාජකාරි මොනවාද යන්න තීරණය කරන්න. මෙම ලිපිය පාරිභෝගිකයින්ගේ නියෝජිතයින්ට මෙන්ම කොන්ත්රාත් කළමනාකරුවෙකුගේ පුරප්පාඩුවක් සොයන විශේෂඥයින්ට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. ( සටහන:මෙම ලිපිය 2018/03/01 දින යාවත්කාලීන කරන ලදී.

1. කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරු කවුද?

කොන්ත්රාත් කළමනාකරු - එක් එක් කොන්ත්‍රාත්තුවක් ක්‍රියාත්මක කිරීම ඇතුළුව ප්‍රසම්පාදනය ක්‍රියාත්මක කිරීමට වගකිව යුතු නිලධාරියා හෝ ප්‍රසම්පාදන කිහිපයක්.

සේවාලාභියාගේ මුළු වාර්ෂික මිලදී ගැනීම් පරිමාව (SPO ලෙස කෙටියෙන්) ඇති විට කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවෙකු පත් කරනු ලැබේ. රූබල් මිලියන 100 නොඉක්මවයි සහ පාරිභෝගිකයාට කොන්ත්‍රාත්තු සේවාවක් නොමැත (44-FZ හි 38 වැනි වගන්තියේ 2 කොටස).

එක් පාරිභෝගිකයෙකුට ප්‍රසම්පාදන ක්‍රියාකාරකම්වල ඇතැම් අංශ සඳහා වගකිව යුතු කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවන් කිහිප දෙනෙකු එකවර සිටිය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, එක් කොන්ත්රාත් කළමනාකරුවෙකු ඉදිකිරීම් සහ අලුත්වැඩියා කටයුතු මිලදී ගැනීම, දෙවන ආහාර මිලදී ගැනීම, තුන්වන උපකරණ මිලදී ගැනීම ආදියෙහි නිරත විය හැකිය. 2014 සැප්තැම්බර් 30 දිනැති රුසියානු ආර්ථික සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ අංක D28i-1889 දරන ලිපියේ 2 වන ඡේදයේ මෙම ස්ථාවරය පිළිබිඹු වේ.

ඔබට කොන්ත්රාත් කළමනාකරු පොතක් මිලදී ගත හැකිය.

2. කොන්ත්‍රාත් සේවාව හෝ කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරු?

සමුච්චිත වාර්ෂික මිලදී ගැනීම් ඇති පාරිභෝගිකයින් > රූබල් මිලියන 100 , කොන්ත්රාත් සේවා නිර්මාණය කිරීම (මෙම අවස්ථාවේදී, විශේෂ ව්යුහාත්මක ඒකකයක් නිර්මාණය කිරීම අනිවාර්ය නොවේ). පාරිභෝගිකයාගේ මුළු වාර්ෂික මිලදී ගැනීම් පරිමාව නම් <= 100 млн. рублей සහ පාරිභෝගිකයාට කොන්ත්‍රාත්තු සේවාවක් නොමැත, පාරිභෝගිකයා කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවෙකු පත් කරයි. එම. SHOZ හි <= 100 млн. рублей පාරිභෝගික අනිවාර්යයිකොන්ත්රාත් කළමනාකරුවෙකු පත් කිරීම හෝ හරිකොන්ත්රාත් සේවාවක් නිර්මාණය කරන්න.

3. 44-FZ යටතේ කොන්ත්රාත් කළමනාකරුවෙකුගේ වගකීම්

44-FZ හි 38 වන වගන්තියේ 4 වන කොටසට අනුව, කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවෙකුගේ රාජකාරිවලට ඇතුළත් වන්නේ:

1. සංවර්ධනය, ප්රසම්පාදන සැලැස්මට ඇතුළත් කළ යුතු වෙනස්කම් සකස් කිරීම, ප්රසම්පාදන සැලැස්මෙහි ස්ථානගත කිරීම සහ එය සිදු කරන ලද වෙනස්කම්;

1. සංවර්ධනය, කාලසටහනට ඇතුළත් කළ යුතු වෙනස්කම් සකස් කිරීම, කාලසටහනේ තනි තොරතුරු පද්ධතියක ස්ථානගත කිරීම සහ එය සිදු කරන ලද වෙනස්කම්;

1. සංවෘත ක්‍රම මගින් සැපයුම්කරුවන් (කොන්ත්‍රාත්කරුවන්, කාර්ය සාධනය කරන්නන්) තෝරා ගැනීමට සහභාගී වීමට ආරාධනා සකස් කිරීම සහ යැවීම, ප්‍රසම්පාදන, ප්‍රසම්පාදන ලියකියවිලි සහ කෙටුම්පත් කොන්ත්‍රාත්තු පිළිබඳ දැන්වීම් ඒකාබද්ධ තොරතුරු පද්ධතිය තුළ සකස් කිරීම සහ ස්ථානගත කිරීම;

1. ගිවිසුම් අවසන් කිරීම ඇතුළුව ප්රසම්පාදනය;

1. සැපයුම්කරුවන් (කොන්ත්‍රාත්කරුවන්, කාර්ය සාධනය කරන්නන්) තීරණය කිරීමේ ප්‍රතිඵල අභියාචනා කිරීම සහ හිමිකම් කාර්යයේ කාර්ය සාධනය සඳහා ද්‍රව්‍ය සකස් කිරීම පිළිබඳ නඩු සලකා බැලීම සඳහා සහභාගී වීම;

1. සංවිධානය, අවශ්ය නම්, භාණ්ඩ, වැඩ, සේවා සඳහා අදාළ වෙළඳපල තුළ තරඟකාරී පරිසරයේ තත්ත්වය තීරණය කිරීම සඳහා සැපයුම්කරුවන් (කොන්ත්රාත්කරුවන්, කාර්ය සාධනය කරන්නන්) සමඟ උපදේශන සහ එවැනි උපදේශනවලට සහභාගී වීම සඳහා ප්රසම්පාදන සැලසුම් අදියරේදී, හොඳම තාක්ෂණයන් තීරණය කිරීම සහ රාජ්ය සහ නාගරික අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා වෙනත් විසඳුම්;

1. 44-FZ මගින් සපයා ඇති අනෙකුත් බලතල.

කොන්ත්රාත් සේවාවේ (කොන්ත්රාත් කළමනාකරු) කාර්යයන් සහ බලතල පිළිබඳ සවිස්තර ලැයිස්තුවක් අනුමත කරන ලද ආදර්ශ විධිවිධාන (නියාමනය) හි II වගන්තියේ අඩංගු වේ.

වැදගත් කරුණක්! 44-FZ හි 38 වන වගන්තියේ 3 වන කොටසට අනුව, කොන්ත්‍රාත් සේවාව ක්‍රියාත්මක වන්නේ කොන්ත්‍රාත් ක්‍රමය නියාමනය කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් විධායක ආයතනය විසින් අනුමත කරන ලද ආදර්ශ රෙගුලාසි (නියාමනය) පදනම මත සංවර්ධනය කර අනුමත කරන ලද රෙගුලාසි (නියාමනය) අනුව ය. ප්රසම්පාදන ක්ෂේත්රය. වගන්තිය 38 44-FZ සපයන්නේ නැත කොන්ත්රාත් කළමනාකරු සඳහා රෙගුලාසි සකස් කිරීම සහ අනුමත කිරීම සඳහා පාරිභෝගිකයාගේ බැඳීම්.

4. තනතුර සඳහා කොන්ත්රාත් කළමනාකරු අවශ්යතා

44-FZ හි 38 වැනි වගන්තියේ 6 වන කොටසට අනුව, කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුට ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ උසස් අධ්‍යාපනයක් හෝ අතිරේක වෘත්තීය අධ්‍යාපනයක් තිබිය යුතුය.

44-FZ හි 112 වන වගන්තියේ 23 වන කොටසට අනුව, 2017 ජනවාරි 1 වන දින දක්වා, කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවෙකු භාණ්ඩ සැපයීම සඳහා ඇණවුම් ලබා දීම, වැඩ කිරීමේ ක්‍ෂේත්‍රයේ වෘත්තීය අධ්‍යාපනයක් හෝ අතිරේක වෘත්තීය අධ්‍යාපනයක් ඇති අයෙකි. රාජ්ය සහ නාගරික අවශ්යතා සඳහා සේවා සැපයීම (එනම් .94-FZ අනුව පුහුණු කිරීම).

5. 44-FZ යටතේ කොන්ත්රාත් කළමනාකරු: රැකියා විස්තරය

කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවෙකු පත් කිරීම සඳහා පාරිභෝගිකයාට හැකි විකල්ප 3ක් ඇත:

විකල්ප අංක 1- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමත් සමඟ කොන්ත්රාත් කළමනාකරු තනතුර සඳහා නව සේවකයෙකු බඳවා ගන්න. නැතහොත් ඔබට වෙනත් තනතුරක් සඳහා සේවකයෙකු බඳවා ගත හැකිය, නමුත් සමාන රාජකාරි සහ බලතල සහිතව;

විකල්ප අංක 2- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමත් සමග පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු කොන්ත්රාත් කළමණාකරුවෙකුගේ (හෝ ඒ හා සමාන තනතුරක්) වෙත මාරු කිරීම;

විකල්ප අංක 3- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ නීතිරීතිවලට අනුකූලව තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීමේ හැකියාව පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු සමඟ එකඟ වන්න (ඒ සමඟම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 151 වන වගන්තියට අනුව, a සේවකයාට අමතර ගෙවීමක් සිදු කරනු ලබන අතර, ඔහුගේ රැකියා විස්තරයට සුදුසු වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ).

CG එකක් පැවරීමේදී පාරිභෝගිකයාගේ ක්‍රියා අනුපිළිවෙල පහත පරිදි විය යුතුය:

• සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ නව තනතුරක් හඳුන්වා දීම;

• CU සඳහා රැකියා විස්තරයක් සංවර්ධනය කිරීම ( සටහන:රීතියක් ලෙස, රැකියා විස්තරය කොටස් කිහිපයකින් සමන්විත වේ - සාමාන්ය ප්රතිපාදන, රැකියා රාජකාරි, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්);

• ප්රසම්පාදනය සඳහා වගකිව යුතු නිලධාරියෙකු පත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම (එනම් කොන්ත්රාත් කළමනාකරුවෙකු).

එසේම, 44-FZ හි 12 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස මගින් ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ කොන්ත්‍රාත් ක්‍රමය පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීම සඳහා ගනුදෙනුකරුවන්ගේ නිලධාරීන් පුද්ගලිකව වගකිව යුතු බව තහවුරු කරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය කිරීම සහ ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ කොන්ත්‍රාත් ක්‍රමයේ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්‍රියාවන් උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් වැරදිකරුවන් වන පුද්ගලයින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව විනය, සිවිල්, පරිපාලන, සාපරාධී වගකීම් දරයි (107 44 වගන්තියේ 1 කොටස- FZ).

7. කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරු: පුහුණුව සහ වෘත්තීය ප්‍රමිතිය

44-FZ හි 9 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසට අනුව, ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ කොන්ත්‍රාත් ක්‍රමය පාරිභෝගිකයාගේ ක්‍රියාකාරකම්, විශේෂිත සංවිධානයක් සහ ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ පාලන ආයතනයක් ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා සපයයි. වෘත්තීය පදනමක් මත ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ න්‍යායික දැනුම සහ කුසලතා ඇති සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින්ගේ සහභාගීත්වය ඇතිව.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ උසස් පුහුණුවක් හෝ වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීම ඇතුළුව ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයට සම්බන්ධ නිලධාරීන්ගේ සුදුසුකම් සහ වෘත්තීය අධ්‍යාපන මට්ටම පවත්වා ගැනීමට සහ වැඩිදියුණු කිරීමට ගනුදෙනුකරුවන්, විශේෂිත සංවිධාන පියවර ගත යුතුය. 9 44 -FZ හි 2).

මම කලිනුත් කිව්වා වගේ 2017 ජනවාරි 01 වැනිදා වෙනකම් කොන්ත්‍රාත් මැනේජර් කෙනෙක් වෙන්න පුළුවන් වෘත්තීය අධ්යාපනය හෝ අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය භාණ්ඩ සැපයීම, කාර්යය ඉටු කිරීම, රාජ්ය සහ නාගරික අවශ්යතා සඳහා සේවා සැපයීම (44-FZ හි 112 වගන්තියේ 23 වන කොටස) සඳහා ඇණවුම් ලබා දීමේ ක්ෂේත්රයේ.

මීට අමතරව, මෙම ප්රමිතීන් සහ CEN (කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය) සහ OKPDTR (කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන්හි සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණය, සේවකයින්ගේ තනතුරු සහ වැටුප් කාණ්ඩ) අතර සම්බන්ධතාවයක් ස්ථාපිත කර ඇත.

වෘත්තීය ප්‍රමිතිය "ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ විශේෂඥයා" (සුදුසුකම් මට්ටම 5 සිට 8 දක්වා) තනතුරු සමූහයක් සඳහා සංවර්ධනය කරන ලදී:

• ප්රසම්පාදන විශේෂඥ;
• ප්රමුඛ විශේෂඥ;
• කොන්ත්රාත් සේවකයා;
• කොන්ත්රාත් කළමනාකරු;
• මිලදී ගැනීමේ උපදේශක;
• දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්ය ප්රධානියා;
• දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා;
• කොන්ත්රාත් කළමනාකරු;
• උපදේශක;
• සුපරීක්ෂක.

වෘත්තීය ප්‍රමිතිය "ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රවීණ" (සුදුසුකම් මට්ටම 6 සිට 8 දක්වා) තනතුරු සමූහයක් සඳහා සංවර්ධනය කරන ලදී:

• මිලදී ගැනීමේ උපදේශක;
• ජ්යෙෂ්ඨ මිලදී ගැනීමේ විශේෂඥ;
• ප්රසම්පාදන විශේෂඥ;
• නියෝජ්ය ප්රධානියා / අධ්යක්ෂ (දෙපාර්තමේන්තු, දෙපාර්තමේන්තුව, සංවිධානය);
• ප්රධානියා / අධ්යක්ෂ (දෙපාර්තමේන්තු, දෙපාර්තමේන්තුව, සංවිධානය);
• කොන්ත්රාත් කළමනාකරු;
• කොන්ත්රාත් කළමනාකරු.

වෘත්තීය ප්රමිතීන්ට අනුකූලව විශේෂඥප්රසම්පාදන ක්ෂේත්රයේ තිබිය යුතුය:

• ද්විතියික වෘත්තීය අධ්‍යාපනය;
• අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය - ප්රසම්පාදන ක්ෂේත්රයේ උසස් පුහුණු වැඩසටහන් සහ වෘත්තීය නැවත පුහුණු වැඩසටහන්;

ඒ විශේෂඥතිබිය යුතුය:

• උසස් අධ්යාපනය - විශේෂත්වය, මහේස්ත්රාත්;
• අතිරේක වෘත්තීය අධ්‍යාපනය - උසස් පුහුණු වැඩසටහන් / හෝ ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීමේ වැඩසටහන්.

දෙවන තනතුරු කණ්ඩායම සඳහා (එනම් “ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රවීණයා”), සුදුසු අධ්‍යාපනයක් පමණක් නොව සේවා පළපුරුද්ද ද තිබීම අනිවාර්ය වේ - අවම වශයෙන් අවුරුදු 5 ක් ජ්යෙෂ්ඨ තනතුරු ඇතුළුව ප්රසම්පාදන ක්ෂේත්රයේ අවම වශයෙන් අවුරුදු 3 ක් .

8. කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවෙකුගේ පුරප්පාඩුවක් සොයන්න

මගෙන් නිතර අසනු ලැබේ - "කොන්ත්රාත් කළමනාකරුවෙකු සඳහා පුරප්පාඩුවක් සොයාගත හැක්කේ කොතැනින්ද?". ඇත්ත වශයෙන්ම, කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවෙකු ලෙස රැකියාවක් සොයා ගැනීම පෙයාර්ස් ෂෙල් වෙඩි තැබීම තරම් පහසුය. ආරම්භ කිරීම සඳහා, ඔබ වඩාත් ජනප්‍රිය සබැඳි රැකියා සෙවුම් අඩවි දෙස බලන ලෙස මම නිර්දේශ කරමි:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (Rabota);
4. www.job.ru (රැකියා);
5. www.avito.ru (Avito).

ඊට අමතරව, ඔබට පරිපාලනයේ වෙබ් අඩවි හෝ රාජ්‍ය (නගරික) පාරිභෝගිකයින්ගේ වෙබ් අඩවි වෙත යා හැකිය, සමහර විට ප්‍රසම්පාදන විශේෂඥයින් සඳහා සෙවීම් පිළිබඳ නිවේදන තිබේ.

සමහර විට එවැනි දැන්වීම් සමාජ ජාල තුළ තේමාත්මක කණ්ඩායම් සහ ප්රජාවන් මත හෝ පළ කරනු ලැබේ.

මෙම සියලු සම්පත් හරහා යන්න, ඔබටම සුදුසු පුරප්පාඩුවක් සොයා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇතැයි මට විශ්වාසයි.

මෙය මගේ ලිපිය අවසන් කරයි. ඉහත ද්‍රව්‍ය ඔබට ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි. මම ඔබට සුභ පතනවා සහ ඊළඟ සංස්කරණ වලින් ඔබව හමුවෙමු.

P.S.:සමාජ ජාල වල ඔබේ මිතුරන් සහ සගයන් සමඟ ලිපියට සබැඳි කැමති සහ බෙදා ගන්න.

​

කොන්ත්රාත් සේවා සේවකයෙකුගේ කුසලතා වැඩිදියුණු කිරීමට හෝ මුල සිටම විශේෂඥයෙකු පුහුණු කිරීමට ඔබට අවශ්යද? පහත පෝරමයේ ඉල්ලීමක් තබන්න.

​

දිගු කලක් තිස්සේ රාජ්ය ප්රසම්පාදන සමඟ වැඩ කරන සහ නීති සම්පාදනයේ වෙනස්කම් නිරීක්ෂණය කරන අය සඳහා, 01/01/2017 සිට කොන්ත්රාත් සේවා සේවකයින්ගේ සහ කොන්ත්රාත් කළමනාකරුවන්ගේ අධ්යාපනය සඳහා පැහැදිලිවම නියාමනය කරන ලද අවශ්යතා ඇති බව රහසක් නොවේ.

මෙය සිදු වූයේ 2015 සැප්තැම්බර් 10 වන දින රුසියාවේ කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය බලාත්මක වීම හේතුවෙනි N 625n "වෘත්තීය ප්‍රමිතිය "ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ විශේෂඥයා" සහ රුසියාවේ කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය අනුමත කිරීම මත 2015 සැප්තැම්බර් 10 වන දින N 626n" වෘත්තීය ප්‍රමිතියේ අනුමැතිය මත "ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රවීණ".

සේවා යෝජකයෙකු විසින් වෘත්තීය ප්‍රමිතියක් යෙදීම යන්නෙන් අදහස් වන්නේ “පුද්ගල ප්‍රතිපත්තියක් සැකසීමේදී සහ පිරිස් කළමනාකරණයේදී, සේවකයින් පුහුණු කිරීම සහ සහතික කිරීම සංවිධානය කිරීමේදී, රැකියා විස්තර සංවර්ධනය කිරීමේදී, ශ්‍රේණිගත කිරීම් කටයුතුවලදී, සේවකයින්ට තීරුබදු කාණ්ඩ පැවරීමේදී සහ වැටුප් පද්ධති ස්ථාපිත කිරීමේදී, එය භාවිතා කිරීමයි. නිෂ්පාදනය, ශ්රමය සහ කළමනාකරණය සංවිධානය කිරීමේ සුවිශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින්" .

මේ අනුව, දැන්, බඳවා ගැනීමේදී, තනතුරකට පත් කිරීමේදී, පුහුණුව සඳහා යැවීමේදී, පාරිභෝගිකයාගේ පුද්ගල සේවය හඳුන්වා දී ඇති වෘත්තීය ප්රමිතීන් මත විශ්වාසය තැබිය යුතුය.

ප්‍රමිතියට අනුකූලව, විශේෂිත සාමාන්‍ය ශ්‍රම කාර්යයක් ඉටු කරන සේවකයෙකුට යම් අවශ්‍යතා පනවනු ලැබේ:

වගුව 1.

සාමාන්ය ශ්රම කාර්යයන්	අවශ්යතා
1. රාජ්ය, නාගරික සහ ආයතනික අවශ්යතා සඳහා ප්රසම්පාදන සැපයීම	ද්විතියික වෘත්තීය අධ්‍යාපනය සහ අතිරේක වෘත්තීය අධ්‍යාපනය - උසස් පුහුණු වැඩසටහන් සහ ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීමේ වැඩසටහන්.
2. රාජ්ය, නාගරික සහ ආයතනික අවශ්යතා සඳහා ප්රසම්පාදනය	උසස් අධ්‍යාපනය - උපාධිය, අතිරේක වෘත්තීය අධ්‍යාපනය - ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ උසස් පුහුණු වැඩසටහන් (වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීමේ වැඩසටහන්), ප්‍රායෝගික සේවා පළපුරුද්ද - ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ අවම වශයෙන් වසර 3 ක්.
3. ප්රසම්පාදන ප්රතිඵල පරීක්ෂා කිරීම, කොන්ත්රාත්තුව පිළිගැනීම	උසස් අධ්යාපනය - විශේෂත්වය, මහේස්ත්රාත්; අතිරේක වෘත්තීය අධ්‍යාපනය - ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ උසස් පුහුණු වැඩසටහන් (වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීමේ වැඩසටහන්), ප්‍රායෝගික සේවා පළපුරුද්ද - ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ අවම වශයෙන් අවුරුදු 4 ක්.
4. ප්රසම්පාදන පාලනය	උසස් අධ්යාපනය - විශේෂත්වය, මහේස්ත්රාත්; අතිරේක වෘත්තීය අධ්‍යාපනය - ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ උසස් පුහුණු වැඩසටහන් (වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීමේ වැඩසටහන්), ප්‍රායෝගික සේවා පළපුරුද්ද - අවම වශයෙන් වසර 2 ක කළමනාකරණ තනතුරු ඇතුළුව ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ අවම වශයෙන් අවුරුදු 5 ක්.

වගුවේ දැක්වෙන පරිදි, පාරිභෝගිකයා ප්‍රසම්පාදනයෙහි නියැලී සිටී නම් (කොන්ත්‍රාත්තුවේ ප්‍රති results ල පිළිගැනීම ඇතුළුව), උදාහරණයක් ලෙස, එක් සේවකයෙකු පමණක් නම්, ඔහු තරමක් ඉහළ අවශ්‍යතා සපුරාලිය යුතුය - විශේෂ ist යෙකුගේ (මාස්ටර් උපාධිය) උසස් අධ්‍යාපනයක් ලබා ඇත. ප්රසම්පාදන ක්ෂේත්රයේ අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය සම්පූර්ණ කරන්නසහ ප්‍රසම්පාදනය පිළිබඳ අවම වශයෙන් වසර 4ක ප්‍රායෝගික පළපුරුද්දක් තිබිය යුතුය. එවැනි සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු සිටී නම් සහ ඔවුන් විවිධ සාමාන්‍ය ශ්‍රම කාර්යයන් ඉටු කරන්නේ නම්, ඔවුන් සඳහා වන අවශ්‍යතා ඉටු කරන කාර්යය අනුව වෙනස් විය හැකිය. කොන්ත්රාත්තුවේ ප්රතිඵල පිළිගැනීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා මත ඕනෑම අවස්ථාවක ඉහළම ඉල්ලීම් වේ (1).

එසේ නම් අනුමත වෘත්තීය ප්‍රමිතීන් තුළ කොන්ත්‍රාත් සේවා සේවකයින්ගේ අධ්‍යාපනය සඳහා අවශ්‍යතා මොනවාද?

කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවන් සහ කොන්ත්‍රාත් සේවා සේවකයින් සඳහා, 2017 ජනවාරි 1 වන දින සිට බලාත්මක වූ වත්මන් නීති සහ සංශෝධනවලට අනුව, පහත සඳහන් අධ්‍යාපන මට්ටම් වලින් එකක් තිබීම ප්‍රමාණවත් (තදින් නිර්දේශිත) වේ:

• උසස් අධ්යාපනය (පැතිකඩ හැර);
• භාණ්ඩ සැපයීම සඳහා ඇණවුම් ලබා දීම, කාර්යය ඉටු කිරීම, රාජ්ය සහ නාගරික අවශ්යතා සඳහා සේවා සැපයීම (ද්විතියික හෝ ඉහළ) ක්ෂේත්රයේ වෘත්තීය අධ්යාපනය;
• භාණ්ඩ සැපයීම, කාර්යය ඉටු කිරීම, රාජ්ය සහ නාගරික අවශ්යතා සඳහා සේවා සැපයීම සඳහා ඇණවුම් ලබා දීමේ ක්ෂේත්රයේ අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය;
• ප්රසම්පාදන ක්ෂේත්රයේ අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය.

පාරිභෝගිකයාගේ සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් සඳහා වන අවශ්‍යතා කොන්ත්‍රාත් ක්‍රමයේම නීතියෙන් සහ පුහුණු මාර්ගෝපදේශවල ද ඉදිරිපත් කර ඇත.

කොන්ත්‍රාත් ක්‍රමයේ නීතියට අනුව, ගනුදෙනුකරුවන් හැකි තරම් දක්ෂ විය යුතු අතර අයවැය අරමුදල් භාවිතා කිරීමේදී සහ බෙදා හැරීමේදී ඔවුන්ගේ වගකීම පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුය, එබැවින් නීතිය අංක 44 FZ පහත සඳහන් කොන්දේසි පනවයි:

1. ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ උසස් පුහුණුව හෝ වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීම ඇතුළුව කොන්ත්‍රාත් සේවා සහ කොමිස් වල සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් සහ වෘත්තීය අධ්‍යාපනයේ මට්ටම වැඩිදියුණු කිරීමට පාරිභෝගිකයින් බැඳී සිටී (වගන්තිය 9 අංක 44-FZ).
2. පාරිභෝගික කොමිෂන් සභාවේ වෘත්තීය සංයුතිය සහ කොන්ත්‍රාත් සේවාවේ සංයුතිය සඳහා අවශ්‍යතා: ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ වෘත්තීය නැවත පුහුණුවීම් හෝ උසස් පුහුණුවක් ලබා ඇති හෝ ප්‍රසම්පාදන වස්තුවට අදාළ විශේෂ දැනුමක් ඇති පුද්ගලයින්ගෙන් කොමිෂන් සභාව සෑදිය යුතුය. (39 අංක 44-FZ වගන්තියේ 5 කොටස).
3. කොන්ත්‍රාත් සේවා සේවකයින්, කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවන් සඳහා සුදුසුකම් අවශ්‍යතා - ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ උසස් අධ්‍යාපනය හෝ අතිරේක වෘත්තීය අධ්‍යාපනයක් තිබිය යුතුය (38 අංක 44-FZ වගන්තියේ 6 වන කොටස, 04/06/2016 දිනැති රුසියාවේ ආර්ථික සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ ලිපිය අංක D28i-841, රුසියාවේ ආර්ථික සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ ලිපිය 13.05 .2016 අංක D28i-1220; වෘත්තීය ප්රමිතීන් "ප්රසම්පාදන ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයා" සහ "ප්රසම්පාදන ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයා").

සම්බන්ධතා පද්ධතියේ (44-FZ) පුහුණුවේ නියමයන්, ආකෘති සහ පිරිවැය ගැන පහත ලිපියෙන් කියවන්න

(1)https://otc.ru/academy/articles/profstandarts_44fz_223fz

මෙම ලිපියේ මාතෘකාව සම්බන්ධතා සේවාවේ අර්ථය, කොන්ත්රාත් කළමනාකරුවෙකු පත් කිරීමේ අවශ්යතාව සහ නවෝත්පාදනයන් විසින් සපයනු ලබන පාරිභෝගිකයාගේ කොමිෂන් සභාව හෙළි කරයි.

කොන්ත්රාත් සේවාවක් නිර්මාණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

ෆෙඩරල් නීතිය අංක 44 හි අංක 9 වගන්තිය කොන්ත්රාත් සේවාවක් නිර්මාණය කිරීම නියාමනය කරයි, කළමනාකරුවෙකු පත් කිරීම ඇඟවුම් කරයි, මෙය නාගරික හෝ රාජ්ය පාරිභෝගිකයෙකුගේ වගකීමකි. මෙම ප්‍රවේශය පාරිභෝගිකයාගේ ඉහළ වෘත්තීය කුසලතා අවධාරණය කිරීමට ඉඩ සලසන අතර භාණ්ඩ සැපයීම සඳහා ප්‍රසම්පාදනය, ලංසු තැබීම සහ සේවාවන්හි ගුණාත්මකභාවය සහතික කරයි.

කාලසටහනට අනුව වසරකට මිලදී ගැනීමේ මුළු පරිමාව රුබල් මිලියන සියයකට වඩා වැඩි අවස්ථාවන්හිදී එවැනි සේවාවක් නිර්මාණය කළ යුතුය. සංවිධානයේ ව්‍යුහය තුළ විශේෂ ඒකකයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා අනිවාර්ය අවශ්‍යතාවයක් නොමැත, ඔබට විවිධ දෙපාර්තමේන්තු සහ සේවාවන්හි සේවකයින්ගෙන් කොමිෂන් සභාවක් සෑදිය හැකිය.

CC සංවිධානයේ ආකෘති

පාරිභෝගිකයාගේ කොන්ත්රාත් සේවාව සංවිධානය කිරීමේ හැකි ආකාර:

• දෙපාර්තමේන්තුවක් හෝ දෙපාර්තමේන්තුවක් ආකාරයෙන් වෙනම සම්පූර්ණ ව්යුහාත්මක ඒකකයක්;
• කොන්ත්රාත්තුව හෝ නීති දෙපාර්තමේන්තුව වැනි වෙනත් පෙර පවතින ඒකකයක කොටසක්;
• විවිධ දෙපාර්තමේන්තු සහ අංශවල සේවකයින්ගෙන් සමන්විත කොමිෂන් සභාවක ස්වරූපයෙන්, පාරිභෝගිකයා විසින් අනුමත කරන ලද සහ කොන්ත්රාත් සේවාවෙහි රාජකාරි සහ ක්රියාකාරී කාර්යයන් සම්පූර්ණයෙන්ම ඉටු කරයි.

පාරිභෝගිකයාගේ කොන්ත්‍රාත් සේවාව සෑම විටම ක්‍රියාත්මක වන අතර කොන්ත්‍රාත්තු සේවාවේ රෙගුලාසි හෝ රෙගුලාසි වලට අනුව ක්‍රියා කරයි, එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආර්ථික සංවර්ධන අමාත්‍යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද ආදර්ශ රෙගුලාසියට අනුව සංවර්ධනය කෙරේ.

මතක තියාගන්න ඕන කොන්ත්‍රාත් බැඳීම් පවත්වා ගැනීම සඳහා කොමිෂන් සභාවේ කොටසක් වීම සම්බන්ධයෙන් සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ රැකියා වගකීම්වල එකතුවක් තිබේ නම්, සේවකයාගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව සකස් කිරීම මෙන්ම ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ රැකියා විස්තර සහ රෙගුලාසි වෙනස් කිරීම වටී. ක්රියාකාරකම්, කොන්ත්රාත් සේවයේ කොටසක් වීම සැලකිල්ලට ගනිමින්.

මිලදී ගැනීම් සඳහා වසර තුළ පාරිභෝගිකයාගේ පරිමාව රුබල් මිලියන සියයකට වඩා වැඩි නොවන අවස්ථාවන්හිදී, කොන්ත්‍රාත්තු සේවාවක් නිර්මාණය කිරීම අවශ්‍ය නොවේ, නමුත් 44 හි 2 වන කොටස නියාමනය කරන කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවෙකු පත් කිරීමේ අවශ්‍යතාවයක් ඇත. FZ.

කොන්ත්රාත් සේවාවෙහි කාර්යයන් සහ කාර්යයන්

සැලසුම් කිරීම සහ ලංසු තැබීමේ සිට සිදු කරන ලද වැඩ සඳහා ගෙවීම ඇතුළු කොන්ත්‍රාත්තුවේ සියලුම බැඳීම් සහ වගන්ති ඉටු කිරීම දක්වා සියලුම ප්‍රසම්පාදන ක්‍රියා පටිපාටිවල ගුණාත්මක හා කාර්යක්ෂමව හැසිරීමේ සමස්තයක් ලෙස කොන්ත්‍රාත් සේවාවේ සහ තනි කළමනාකරුගේ ක්‍රියාකාරී කාර්යයන්.

උපලේඛන සංවර්ධනය කිරීම සිදු කරන පළමු අදියරේදී, සේවා කළමනාකරු හෝ කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරු EIS හි අවශ්‍ය සියලු තොරතුරු හෙළි කරයි, අවශ්‍ය නම් වෙනස්කම් සිදු කරයි, ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු සපයයි සහ තේරුම්ගත නොහැකි කරුණු පැහැදිලි කරයි.

මෙම වගකීමට අමතරව, කොන්ත්‍රාත් සේවාව මිලදී ගැනීම සාධාරණීකරණය කරයි, තනි සැපයුම්කරුවෙකු සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේදී එහි මිල.

ප්රධාන කාර්යයන්

භාණ්ඩ හෝ සේවා නිශ්චිත සැපයුම්කරුවන් තීරණය කිරීමේදී, පහත සඳහන් කාර්යයන් කොන්ත්රාත් සේවාව වෙත පවරා ඇත:

• තේරීමක් නිෂ්පාදනය කිරීම, මිලදී ගැනීම සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද, NMC පැහැදිලි කරන්න, මෙන්ම අයදුම්පතක් ගොනු කිරීමේ ක්රමය.
• කෙටුම්පත් සහ කොන්ත්‍රාත්තු සැකිලි, රැස්වීම්වල මිනිත්තු, වෙනස්කම් පිළිබඳ දැනුම්දීම් ඇතුළු විවිධ ආකාරයේ ලියකියවිලි ඇඳීම.
• මිලදී ගැනීමේ ජයග්‍රාහකයා තීරණය කිරීමේදී කොමිෂන් සභාවේ දක්ෂ හා උසස් තත්ත්වයේ කාර්යය සම්පූර්ණයෙන්ම සංවිධානය කිරීම සහ තාක්‍ෂණිකව සහතික කරයි.
• හැකිතාක් දුරට, කාර්ය සාධනය කරන්නන් සහ කුඩා ව්‍යාපාර, ආබාධිත, සමාජ ලාභ නොලබන ව්‍යවසායන් මෙන්ම සිරගෙවල් පද්ධතියේ ආයතන සඳහා යම් ප්‍රතිලාභ ලබා දීම සහතික කරන්න.
• ප්‍රසම්පාදන විෂයට අමුණා ඇති ලේඛනවල ඇති කරුණු සහ විධිවිධාන පිළිබඳ පැහැදිලි සහ සංක්ෂිප්ත පැහැදිලි කිරීම්.
• වෙන්දේසියට අදාළ ලියකියවිලි වල සම්පූර්ණ ආරක්ෂාවට අනුකූල වීම, ලියුම් කවර, ශ්රව්ය පටිගත කිරීම් ඇතුළු කොමිෂන් සභාවේ කටයුතු.
• වෙන්දේසිය ක්රියාත්මක කිරීමේදී එකම එක සැපයුම්කරු සමඟ සම්බන්ධීකරණය සිදු කිරීම.
• ප්‍රසම්පාදනයේ ජයග්‍රාහකයින් සමඟ ගිවිසුම් ලේඛන අත්සන් කිරීම මෙන්ම RNP හි නිර්දෝෂී සැපයුම්කරුවන් කාලෝචිත ලෙස ඇතුළත් කිරීම සිදු කිරීම.

වගකීම්

කොන්ත්‍රාත් බැඳීම් සම්පූර්ණයෙන් ඉටුවීම සිදුවී ඇත්නම්, කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කර හෝ වෙනස් කර ඇත්නම්, කොන්ත්‍රාත් සේවාව වැඩ හෝ සේවා භාර ගනී, මුදල් ගෙවයි, අවශ්‍ය නම්, කාර්යය පිළිබඳ පරීක්ෂණයක් සංවිධානය කරයි. ඒ අතරම, කොන්ත්‍රාත් සේවාව සැපයුම්කරු සමඟ සමීප අන්තර්ක්‍රියා සිදු කරයි, කොන්ත්‍රාත් බැඳීම් අනිසි ලෙස ඉටු කිරීමේදී, එය RNP වෙත ඇතුළත් කරයි, සහ කොන්ත්‍රාත්තුව ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් පසු, EIS හි අනුරූප වාර්තාවක් තබයි.

කොන්ත්‍රාත් සේවාවේ රාජකාරිවලට සැපයුම්කරු සමඟ උපදේශන ගැටළු සංවිධානය කිරීම, අනිවාර්ය මහජන විභාගය සහ ලංසු තැබීමේ විෂය පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම, බැංකු ඇපකරවල විශ්වසනීයත්වය සහ ගුණාත්මකභාවය පරීක්ෂා කිරීම සහ ක්‍රියා පටිපාටිය අවසානයේ ඒවා පිළිබඳ තීරණ ගැනීම පිළිබඳව දැනුම් දීම ද ඇතුළත් ය. , ඇපකරය ආපසු ලබා දෙන අතර ඇපකර යටතේ මුදල් ගෙවීම සිදු කරයි.

පාරිභෝගික කොමිස්

සේවා සපයන්නන් තීරණය කිරීමේදී කාර්ය පටිපාටික ක්‍රියාවලීන්ගේ දක්ෂ හා උසස් තත්ත්වයේ සංවිධානයක් සඳහා, පාරිභෝගිකයා සාමූහික ස්වභාවයක් ඇති කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කරන අතර තරඟකාරී පදනමක් මත ටෙන්ඩර් ඉදිරිපත් කරන විට යම් ප්‍රබන්ධ සිදු කරයි. සේවා සපයන්නා පමණක් නම්, කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කිරීම අවශ්ය නොවේ, එය 44-FZ හි 1 වන කොටස මගින් නියම කර ඇත.

කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කිරීම වෙනම මිලදී ගැනීමක් හෝ යම් කාල සීමාවක් තුළ ලංසු තැබීමක් සඳහා මෙන්ම එක් ආකාරයකින් ජයග්‍රාහකයින් තීරණය කිරීම සඳහා විය හැකිය. කොමිෂන් සභාවේ අවම සාමාජිකයින් සංඛ්‍යාවක් සඳහා නීතියෙන් සපයා ඇති අතර උපරිම සංඛ්‍යාව නිශ්චිතව දක්වා නොමැත. තරඟ පැවැත්වීම සඳහා, ඉලෙක්ට්‍රොනික වෙන්දේසි හෝ ඕනෑම වෙන්දේසියක් සඳහා තනි කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කිරීමේදී, සංයුතිය අවම වශයෙන් පුද්ගලයින් පස් දෙනෙකු විය යුතුය, අනෙක් සියලුම අවස්ථා වලදී අවම වශයෙන් පුද්ගලයින් තිදෙනෙකු සිටිය යුතුය.

කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කිරීමේදී, එහි සංයුතියට බොහෝ දුරට අවශ්‍ය සුදුසුකම් සහ කුසලතා ඇති පුද්ගලයින් මෙන්ම ප්‍රසම්පාදන ක්‍රියා පටිපාටි ක්ෂේත්‍රයේ දැනුම ලබා ගැනීමේ ක්ෂේත්‍රයේ අවශ්‍ය පුහුණුව ලබා ඇති අය ඇතුළත් විය යුතුය.

කොමිෂන් සභාවට ඉහළ විශේෂිත විශේෂඥයින් ඇතුළත් කිරීම අවශ්‍ය නොවන විශේෂිත විශේෂතා නොමැති මිලදී ගැනීම් කාලසටහනෙන් පිළිබිඹු වන්නේ නම්, තීරණය කිරීමේ ක්‍රමය සහ ක්‍රමය සැලකිල්ලට නොගෙන සියලුම ලංසු සඳහා තනි කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. ජයග්රාහකයා, මෙන්ම ප්රසම්පාදන වස්තූන්.

සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් සමඟ ප්රසම්පාදන ක්රියාපටිපාටි පද්ධතිය සහතික කිරීම

කොන්ත්‍රාත් සේවාවක් නිර්මාණය කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳව පාරිභෝගිකයාට විශ්වාසයෙන් තීරණය කළ හැකි විට පමණක්, ප්‍රසම්පාදන ක්‍රියා පටිපාටි සැලසුම් කිරීමට ඉදිරියට යා යුතුය. පාරිභෝගිකයාට සුදුසුකම් ලත් පිරිස් නොමැති නම්, මෙම කාර්යය සඳහා විශේෂිත සමාගම්වල සහභාගීත්වය සලකා බැලීම වටී.

පාරිභෝගිකයාගේ වැදගත් කර්තව්යයන්ගෙන් එකක් වන්නේ කොන්ත්රාත් සේවයේ තනි සාමාජිකයින් අතර ක්රියාකාරී වගකීම් පැහැදිලි සහ දක්ෂ ලෙස බෙදා හැරීම සහ සමහර සේවකයින්ගේ ප්රමාණවත් සුදුසුකම් නොමැති විට, එහි වැඩිදියුණු කිරීම සහ ප්රසම්පාදන ක්ෂේත්රයේ පුහුණු වැඩසටහනක් සංවිධානය කිරීමයි.

ඔබට අදහස් පළ කිරීමට අයිතියක් නැත

හලෝ! කොන්ත්‍රාත් සේවාව සේවකයින් කිහිප දෙනෙකුගෙන් සමන්විත වේ. මෙම සේවකයින්ගේ නිශ්චිත කාර්යයන් (රාජකාරි) සවි කළ හැකි ලේඛනය කුමක්ද?

• ප්රශ්නය: අංක 474 දිනැති: 2014-03-02.

h. 1 වගන්තිය අනුව. 44-FZ නීතියේ 38, කාලසටහනට අනුකූලව රූබල් මිලියන සියයක් ඉක්මවන මුළු වාර්ෂික මිලදී ගැනීමේ පරිමාව ඇති ගනුදෙනුකරුවන් කොන්ත්‍රාත්තු සේවා නිර්මාණය කරයි (මෙම අවස්ථාවෙහිදී, විශේෂ ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක් නිර්මාණය කිරීම අනිවාර්ය නොවේ).

එහි ප්‍රති, ලයක් වශයෙන්, කොන්ත්‍රාත්තු සේවා () නිර්මාණය කිරීමට නීති සම්පාදකයා ගනුදෙනුකරුවන්ට බැඳී සිටියේය.

කලාවේ 1 කොටසෙහි අර්ථය තුළ. 44-FZ නීතියේ 38, කම්කරු රාජකාරි පුළුල් කිරීම මගින් විශේෂඥයින්ගේ කොන්ත්රාත් සේවාවක් නිර්මාණය කිරීමට නීති සම්පාදකයා පාරිභෝගිකයාට අයිතිය ලබා දෙයි.

කලාවේ රාමුව තුළ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 22, කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සහ නියමයන් අනුව සේවකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කිරීමට, සංශෝධනය කිරීමට සහ අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත.

නීතියේ විධිවිධාන ස්ථාපිත කර ඇති නිසා, කලාවේ විධිවිධාන යෙදිය හැකි බව මම සලකමි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74, ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම් (උපකරණ සහ නිෂ්පාදන තාක්ෂණයේ වෙනස්කම්, නිෂ්පාදනයේ ව්යුහාත්මක ප්රතිසංවිධානය, වෙනත් හේතූන්) සම්බන්ධ හේතු මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් තීරණය කරනු ලැබේ. පාර්ශවයන් සුරැකිය නොහැක, සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යයේ වෙනස්කම් හැර, සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් ඒවා වෙනස් කළ හැකිය.

සේවකයා කොන්ත්රාත් සේවයේ වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තියේ පළමු කොටසේ 7 වන ඡේදය අනුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.

කලාවේ 7 වන ඡේදය මත පදනම්ව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා හේතු වන්නේ පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වෙනස් කිරීම හේතුවෙන් සේවකයා දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමයි (කම්කරු සංග්රහයේ 74 වන වගන්තියේ හතරවන කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ).

ඒ සමගම, ඔවුන්ගේ ශ්රම රාජකාරි පුළුල් කිරීම සම්බන්ධයෙන් රැකියා විස්තර සඳහා පමණක් වෙනස්කම් සිදු කළ හැකිය.

රැකියා විස්තරවල වෙනස්කම් සිදු කරන විට, අත්සනට එරෙහිව නව රැකියා විස්තරය සමඟ සේවකයා හුරු කරවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

2007 ඔක්තෝබර් 31 දිනැති රොස්ට්‍රඩ්ගේ ලිපියට අනුව N 4412-6 "සේවකයින්ගේ රැකියා විස්තර සංශෝධනය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය මත" රැකියා විස්තරය වෙනම ලේඛනයක් ලෙස අනුමත කර ඇති අතර ඒ සමඟම එහි වෙනස්කම් සිදු කිරීම අවශ්‍ය නොවේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අනිවාර්ය කොන්දේසි වෙනස් කිරීම අවශ්ය වේ, නව සංස්කරණයක රැකියා විස්තරය අනුමත කිරීම වඩාත් පහසු වේ, එය සේවකයා ලිඛිතව හුරුපුරුදු කර ඇත. රැකියා විස්තරය, රීතියක් ලෙස, පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇති අතර, ඉන් එකක් සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි ඔහුට භාර දිය හැකිය.

රැකියා විස්තරයක් සකස් කිරීමේදී සහ එහි වෙනස්කම් සිදු කරන විට, රාජ්ය සම්මත GOST R 6.30-2003 "ඒකාබද්ධ ලේඛන පද්ධති. සංවිධානාත්මක හා පරිපාලන ලේඛන ඒකාබද්ධ පද්ධතිය. ලේඛන අවශ්යතා", යෝජනාව මගින් ක්රියාත්මක වන අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගත යුතුය. 2003.03.03 දිනැති රුසියාවේ රාජ්‍ය ප්‍රමිතිය N 65- කලාව.

කලාවේ ගුණයෙන් බව ද සඳහන් කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57, සේවකයාගේ සහ සේවායෝජකයාගේ නිශ්චිත අයිතිවාසිකම් සහ (හෝ) බැඳීම් කිසිවක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් කිරීමට අපොහොසත් වීම මෙම අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම හෝ මෙම වගකීම් ඉටු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ලෙස සැලකිය නොහැකිය.

අවධානය! ලිපියේ සපයා ඇති තොරතුරු එය ප්‍රකාශනය කරන අවස්ථාවේ වර්තමාන වේ.