หน้าที่บังคับของบริการตามสัญญาประกอบด้วย: หน้าที่ สิทธิ์ และภาระผูกพันของบริการตามสัญญา (ผู้จัดการสัญญา) หน้าที่และภารกิจของบริการสัญญา

นี่คือกลุ่มเจ้าหน้าที่ของลูกค้าที่ทำงานในด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะและปฏิบัติหน้าที่อย่างต่อเนื่องในการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะทั้งหมด (ส่วนที่ 1 และ 4 ของมาตรา 38 ของกฎหมายหมายเลข 44-FZ) บริการดังกล่าวต้องมีผู้นำ

บริการสัญญาจะถูกสร้างขึ้นหากปริมาณการสั่งซื้อรวมต่อปีเกิน 100 ล้านรูเบิล (ส่วนที่ 1 ของบทความ 38 44-FZ) ลูกค้าที่มีการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะประจำปีจำนวนน้อยไม่จำเป็นต้องสร้างบริการทั้งหมด หากไม่มีและปริมาณการสั่งซื้อรวมต่อปีไม่เกิน 100 ล้านรูเบิล จำเป็นต้องแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญเพียงคนเดียวเพื่อจัดการการจัดซื้อสาธารณะ

ผู้จัดการสัญญาทำอะไร?

ความรับผิดชอบในการจัดซื้อจัดจ้างเพียงบางส่วนเท่านั้น เช่น การวางแผน สามารถกำหนดให้กับพนักงานบริการหนึ่งคน และหน้าที่ของผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44-FZ ไม่สามารถแจกจ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญหลายคนได้ขึ้นอยู่กับขั้นตอนการจัดซื้อ พวกเขาทั้งหมดดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญคนเดียวตั้งแต่เริ่มวางแผนการสั่งซื้อจนถึงการดำเนินการตามสัญญาภายใต้นั้น

หน้าที่ของผู้ซื้อสามารถกำหนดให้กับพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือการบริการกับลูกค้าเท่านั้น และมีการศึกษาระดับมืออาชีพในด้านนี้ด้วย

เอกสารที่ควบคุมกิจกรรม

ในกิจกรรมของพวกเขา ผู้จัดการสัญญาจะได้รับคำแนะนำจากรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายแพ่งและงบประมาณ กฎหมายบังคับ ข้อบังคับ (ระเบียบ) เกี่ยวกับบริการตามสัญญาของนายจ้างที่เป็นลูกค้า ข้อกำหนดทั่วไปถูกกำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 44-FZ และข้อบังคับมาตรฐาน (ข้อบังคับ) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียฉบับที่ 631 ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2556

แบบฟอร์มสำหรับการตัดสินใจสร้างบริการไม่ได้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายหมายเลข 44-FZ ในทางปฏิบัติมันเป็นทางการตามคำสั่งของฝ่ายบริหารขององค์กรลูกค้า นอกจากนี้หัวหน้าของลูกค้ามีหน้าที่ต้องพัฒนาบนพื้นฐานของ Model Provision และอนุมัติข้อกำหนด (ระเบียบ) ของเขาเอง

กฎหมายไม่จำเป็นต้องอนุมัติเอกสารใด ๆ ที่จะควบคุมกิจกรรมของผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ ยังไม่มีแบบฟอร์มแนะนำ ตัวอย่างเช่น รายละเอียดงานทั่วไปสำหรับผู้จัดการสัญญาของสถาบันงบประมาณยังไม่ได้รับการพัฒนา

เมื่อว่าจ้างพนักงานที่จะได้รับมอบหมายให้เป็นผู้จัดการประจำ หรือเมื่อมอบหมายหน้าที่ดังกล่าวให้กับพนักงานที่ไม่เคยปฏิบัติหน้าที่มาก่อน ลูกค้าจะต้องกำหนดหน้าที่และอำนาจของพนักงานในสัญญาการจ้างงาน ลักษณะงานหรือข้อบังคับ

บทบัญญัติตัวอย่างเกี่ยวกับการสร้างบริการสัญญา

คำสั่งตัวอย่างสำหรับการแต่งตั้งผู้จัดการ

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ทั้งฝ่ายบริการและผู้จัดการสัญญาการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะเป็นผู้จัดระเบียบวงจรการจัดซื้อสาธารณะทั้งหมด ตั้งแต่การวางแผนไปจนถึงการปฏิบัติตามข้อผูกพันทั้งหมดภายใต้สัญญา รวมถึงการชำระค่าสินค้า การให้บริการ และงานที่ทำ

ให้เราวิเคราะห์ความรับผิดชอบงานหลักที่กำหนดกฎหมายเกี่ยวกับระบบสัญญาของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 4 ของบทความ 38 44-FZ) และระเบียบรูปแบบหมายเลข 631 (ข้อ 11, 13)

เมื่อวางแผนการจัดซื้อ ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบของขอบเขตสัญญาของลูกค้า:

• พัฒนาเอกสารการวางแผน (แผนการจัดซื้อจัดจ้างและกำหนดการ) และเตรียมการเปลี่ยนแปลง (หากจำเป็น)
• วางแผนการจัดซื้อ กำหนดการ และการเปลี่ยนแปลงใน EIS
• เตรียมเอกสารยืนยันการซื้อ
• ดำเนินการและมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือกับซัพพลายเออร์เพื่อกำหนดสถานะของสภาพแวดล้อมการแข่งขันในตลาดสำหรับสินค้า งาน บริการ เลือกเทคโนโลยีที่ดีที่สุดและโซลูชั่นที่เหมาะสมที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า

เมื่อจัดการจัดซื้อ ผู้เชี่ยวชาญด้านสัญญามีหน้าที่รับผิดชอบ:

• การพัฒนาและการจัดวางใน EIS ของประกาศ เอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง และร่างสัญญา
• การสร้างและแจกจ่ายคำเชิญให้เข้าร่วมในการคัดเลือกซัพพลายเออร์โดยวิธีปิด
• การคำนวณและเหตุผลของ NMTsK;
• การจัดให้มีการอภิปรายสาธารณะเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้าง
• รับรองการทำงานของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง
• การมีส่วนร่วมขององค์กรผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน

เมื่อดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง ผู้รับผิดชอบการจัดซื้อจัดจ้าง:

• ดำเนินการซื้อโดยตรงและสรุปสัญญาเพิ่มเติม
• ศึกษาหนังสือค้ำประกันจากธนาคาร
• มีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีอุทธรณ์ผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง

ในกระบวนการสรุปและดำเนินการตามสัญญา ผู้เชี่ยวชาญในขอบเขตสัญญาของลูกค้ามีหน้าที่ต้อง:

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ข้อสรุปของสัญญา
• จัดระเบียบการรับสินค้าหรือผลงานที่ดำเนินการ การให้บริการ รวมถึงแต่ละขั้นตอน
• อนุญาตการตรวจสอบ
• สร้างคณะกรรมการตอบรับ
• ตรวจสอบการชำระเงินให้กับซัพพลายเออร์

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญา ผู้จัดการหรือพนักงานของบริการตามสัญญา:

• ติดต่อนักแสดง;
• รวมอยู่ในข้อมูล RNP เกี่ยวกับซัพพลายเออร์ที่ไร้ยางอาย
• ส่งข้อเรียกร้องค่าปรับไปยังผู้รับเหมา
• จัดระเบียบการชำระเงินค้ำประกันธนาคาร
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการรวบรวมวัสดุที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับงานเรียกร้องต่อไป

อย่างที่คุณเห็น รายการไม่ได้ถูกปิดและสามารถขยายและเพิ่มเติมได้ตามความต้องการของลูกค้า รายละเอียดเพิ่มเติม หน้าที่ในการจัดเตรียมและดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างแสดงอยู่ใน Model Provision

หากมีการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาในองค์กรหน้าที่ของพนักงานดังกล่าวจะได้รับมอบหมายทั้งตามตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งและตามการแต่งตั้งในตำแหน่งนี้

ตัวอย่างลักษณะงาน

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบของผู้จัดการสัญญาและพนักงานบริการสัญญาระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 107 เลขที่ 44-FZ. พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างขององค์กรลูกค้ามีความรับผิดชอบประเภทต่อไปนี้สำหรับความผิดที่กระทำ:

• การบริหาร;
• วินัย;
• กฎหมายแพ่ง
• อาชญากร.

ในกรณีที่หน่วยงานกำกับดูแล ในระหว่างการตรวจสอบหรือทำงานกับข้อร้องเรียน พบว่ามีการละเมิดกฎหมายที่ควบคุมการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะอย่างมีนัยสำคัญ อาจมีการเปิดกรณีความผิดเกี่ยวกับการบริหารต่อพนักงานที่รับผิดชอบ (ข้อ 1 ส่วนที่ 22 มาตรา 99 ของกฎหมายหมายเลข 44). จะมีการออกค่าปรับสำหรับพนักงานเช่นเจ้าหน้าที่ (มาตรา 7.29-7.32, 7.32.5, ส่วนที่ 7 และ 7.1 ของข้อ 19.5, ข้อ 19.7.2 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้ ลูกค้าสามารถรับ:

• การยื่นเรื่องเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขสำหรับการกระทำความผิดเกี่ยวกับการบริหาร (ข้อ 1 ส่วนที่ 22 บทความ 99 44-FZ บทความ 29.13 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คำสั่งกำจัดการละเมิดซึ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการ (ข้อ 2 ส่วนที่ 22 ข้อ 99)

ผู้รับผิดชอบในการจัดซื้อจัดจ้างมีความรับผิดชอบทางวินัยในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม ขณะเดียวกัน กฎหมาย ม.44 ก็ไม่มีคำสั่งโดยตรงเกี่ยวกับการดำเนินการนำตัวคนกลุ่มนี้มาลงโทษทางวินัย ดังนั้น หากจำเป็นต้องลงโทษ ลูกค้าควรได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

นอกจากนี้ กฎหมายเกี่ยวกับบริการสัญญาของรัฐบาลกลางไม่ได้ระบุถึงข้อบังคับเกี่ยวกับการนำพนักงานบริการจัดซื้อไปสู่ความรับผิดทางแพ่ง ขั้นตอนสำหรับการบังคับใช้บรรทัดฐานของความรับผิดดังกล่าวเกิดขึ้นตามเหตุผลทั่วไป

มีกฎดังต่อไปนี้: หากองค์กรของลูกค้าได้ชดเชยบุคคลที่สามสำหรับอันตรายที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานบริการจัดซื้อจัดจ้าง (มาตรา 1068 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกค้าดังกล่าวมีสิทธิ์ที่จะยื่นคำร้องย้อนกลับ ผู้ฝ่าฝืน (ข้อ 1 ของข้อ 1081 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดทางอาญาเกิดขึ้นหากพนักงานดังกล่าวกระทำการที่เป็นอันตรายและผิดกฎหมาย รวมถึงการใช้อำนาจในทางที่ผิดในด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ (มาตรา 200.4 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งที่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ 01/01/2019

ปี 2562 ไม่นำความจำเป็นในการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับผู้จัดการสัญญา สำหรับการนัดหมายการตัดสินใจของลูกค้ายังคงเพียงพอ: คำสั่งหรือคำสั่งเพื่อแต่งตั้งพนักงานเป็นผู้จัดการโดยมอบหมายหน้าที่ให้กับเขาซึ่งกำหนดโดยข้อกำหนดของส่วนที่ 4 ของศิลปะ 38 ของกฎหมายหมายเลข 44-FZ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ผู้จัดการสัญญาจะไม่สามารถเป็นบุคคลที่ทำงานในองค์กรที่ทำสัญญาได้อีกต่อไป พนักงานบริการและผู้จัดการสัญญาต้องมีการศึกษาระดับสูงหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการจัดซื้อ เดิมเรียนสายอาชีพหรือสายอาชีพเพิ่มเติมก็เพียงพอแล้ว

สวัสดีเพื่อนร่วมงานที่รัก! ดังที่คุณทราบ ในการสั่งซื้อภายใต้ระบบสัญญา (44-FZ) ลูกค้าจะต้องแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาหรือสร้างบริการตามสัญญา การตัดสินใจเลือกระหว่างการสร้างสัญญาบริการหรือการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาขึ้นอยู่กับขนาดของปริมาณการซื้อทั้งหมดต่อปีของลูกค้า ในบทความนี้เราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับผู้จัดการสัญญากำหนดข้อกำหนดที่เขาต้องปฏิบัติตามตลอดจนหน้าที่และหน้าที่ที่เขาต้องปฏิบัติ บทความนี้จะเป็นประโยชน์กับตัวแทนของลูกค้า ตลอดจนผู้เชี่ยวชาญที่กำลังมองหาตำแหน่งงานว่างในตำแหน่งผู้จัดการสัญญา ( บันทึก:บทความนี้ได้รับการปรับปรุงเมื่อวันที่ 01/03/2018)

1. ใครคือผู้จัดการสัญญา?

ผู้จัดการสัญญา - เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดซื้อจัดจ้างหลายรายการรวมทั้งการดำเนินการตามสัญญาแต่ละฉบับ

ผู้จัดการสัญญาจะได้รับการแต่งตั้งเมื่อปริมาณการซื้อทั้งหมดต่อปี (เรียกโดยย่อว่า SPO) ของลูกค้า ไม่เกิน 100 ล้านรูเบิล และลูกค้าไม่มีสัญญาบริการ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 38 ของ 44-FZ)

ลูกค้าหนึ่งรายอาจมีผู้จัดการสัญญาหลายรายพร้อมกันที่รับผิดชอบกิจกรรมการจัดซื้อบางส่วน ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการสัญญาคนหนึ่งสามารถมีส่วนร่วมในการซื้องานก่อสร้างและซ่อมแซม การซื้ออาหารครั้งที่สอง การซื้ออุปกรณ์ครั้งที่สาม เป็นต้น ตำแหน่งนี้สะท้อนให้เห็นในวรรค 2 ของจดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซีย ลงวันที่ 30 กันยายน 2014 หมายเลข D28i-1889

คุณสามารถซื้อหนังสือผู้จัดการสัญญา

2. บริการสัญญาหรือผู้จัดการสัญญา?

ลูกค้าที่มียอดซื้อสะสมประจำปี > 100 ล้านรูเบิล , สร้างบริการสัญญา (ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องสร้างหน่วยโครงสร้างพิเศษ) ในกรณีที่ปริมาณการซื้อทั้งหมดต่อปีของลูกค้า <= 100 млн. рублей และลูกค้าไม่มีสัญญาบริการ ลูกค้าจะแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา เหล่านั้น. ที่ SHOZ <= 100 млн. рублей ลูกค้า ต้องแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาหรือ ขวาสร้างบริการสัญญา

3. ภาระหน้าที่ของผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44-FZ

ตามส่วนที่ 4 ของบทความ 38 ของ 44-FZ หน้าที่ของผู้จัดการสัญญารวมถึง:

1. การพัฒนา การเตรียมการเปลี่ยนแปลงที่จะรวมอยู่ในแผนการจัดซื้อจัดจ้าง การจัดวางในแผนการจัดซื้อจัดจ้าง และการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

1. การพัฒนา การเตรียมการเปลี่ยนแปลงที่จะรวมอยู่ในกำหนดการ การจัดวางในระบบข้อมูลเดียวของกำหนดการและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

1. การเตรียมการและการจัดวางในระบบข้อมูลแบบครบวงจรของประกาศจัดซื้อจัดจ้าง เอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง และร่างสัญญา การเตรียมการและการส่งคำเชิญให้เข้าร่วมในการคัดเลือกซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา ผู้ปฏิบัติงาน) โดยวิธีปิด

1. การจัดหารวมถึงการสรุปสัญญา

1. การมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการอุทธรณ์ผลการพิจารณาซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) และการเตรียมเอกสารสำหรับการปฏิบัติงานเรียกร้อง

1. องค์กร หากจำเป็น ในขั้นตอนการวางแผนการจัดหาของการปรึกษาหารือกับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) และการมีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาดังกล่าว เพื่อกำหนดสถานะของสภาพแวดล้อมการแข่งขันในตลาดที่เกี่ยวข้องสำหรับสินค้า งาน บริการ กำหนดเทคโนโลยีที่ดีที่สุด และ โซลูชั่นอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล

1. พลังอื่น ๆ ที่จัดทำโดย 44-FZ

รายการโดยละเอียดของฟังก์ชันและอำนาจของบริการตามสัญญา (ผู้จัดการสัญญา) มีอยู่ในส่วนที่ II ของข้อกำหนดแบบจำลอง (ระเบียบ) ที่ได้รับอนุมัติ

จุดสำคัญ! ตามส่วนที่ 3 ของบทความ 38 ของ 44-FZ บริการสัญญาดำเนินการตามระเบียบ (ระเบียบ) ที่พัฒนาและอนุมัติบนพื้นฐานของระเบียบแบบแผน (ระเบียบ) ที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางเพื่อควบคุมระบบสัญญาใน สาขาการจัดหา. มาตรา 38 44-FZ ไม่ได้ให้ ภาระผูกพันของลูกค้าในการพัฒนาและอนุมัติกฎระเบียบสำหรับผู้จัดการสัญญา

4. ข้อกำหนดผู้จัดการสัญญาสำหรับตำแหน่ง

ตามส่วนที่ 6 ของบทความ 38 ของ 44-FZ ผู้จัดการสัญญาจะต้องมีการศึกษาระดับสูงหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการจัดซื้อ

ตามส่วนที่ 23 ของบทความ 112 ของ 44-FZ จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 ผู้จัดการสัญญาอาจเป็นบุคคลที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการสั่งซื้อสำหรับการจัดหาสินค้า การปฏิบัติงาน การให้บริการสำหรับความต้องการของรัฐและเทศบาล (เช่น .training ตาม 94-FZ)

5. ผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44-FZ: รายละเอียดงาน

ลูกค้ามี 3 ตัวเลือกที่เป็นไปได้ในการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา:

ตัวเลือกหมายเลข 1— จ้างพนักงานใหม่ในตำแหน่งผู้จัดการสัญญาโดยทำสัญญาจ้างงาน หรือคุณสามารถจ้างพนักงานในตำแหน่งอื่นแต่มีหน้าที่และอำนาจใกล้เคียงกัน

ตัวเลือกหมายเลข 2— ย้ายพนักงานเต็มเวลาไปยังตำแหน่งผู้จัดการสัญญาจ้าง (หรือตำแหน่งที่คล้ายกัน) โดยมีข้อสรุปของข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

ตัวเลือกหมายเลข 3— ตกลงกับพนักงานเต็มเวลาถึงความเป็นไปได้ในการรวมตำแหน่งตามกฎของมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และ มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานและมีการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานอย่างเหมาะสม)

ลำดับการดำเนินการของลูกค้าเมื่อมอบหมาย CG ควรเป็นดังนี้:

• การแนะนำตำแหน่งใหม่ในตารางการรับพนักงานขององค์กร

• การพัฒนาลักษณะงานของจุฬาฯ ( บันทึก:ตามกฎแล้ว รายละเอียดงานประกอบด้วยหลายส่วน - บทบัญญัติทั่วไป หน้าที่งาน สิทธิและความรับผิดชอบ)

• ออกคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการจัดซื้อจัดจ้าง (เช่น ผู้จัดการสัญญา)

นอกจากนี้ ส่วนที่ 2 ของข้อ 12 ของ 44-FZ กำหนดว่าเจ้าหน้าที่ของลูกค้ามีหน้าที่รับผิดชอบเป็นการส่วนตัวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อ

บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ในระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย ทางแพ่ง ทางปกครอง ทางอาญาตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของบทความ 107 44- ฟซ).

7. ผู้จัดการสัญญา: การฝึกอบรมและมาตรฐานวิชาชีพ

ตามส่วนที่ 1 ของบทความ 9 ของ 44-FZ ระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดเตรียมไว้สำหรับการดำเนินกิจกรรมของลูกค้า องค์กรพิเศษ และหน่วยงานควบคุมในด้านการจัดซื้อ อย่างมืออาชีพ ด้วยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีความรู้และทักษะทางทฤษฎีในด้านการจัดซื้อ

ลูกค้า องค์กรพิเศษต้องใช้มาตรการเพื่อรักษาและปรับปรุงระดับคุณสมบัติและการศึกษาวิชาชีพของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในด้านการจัดซื้อ รวมถึงผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกสอนใหม่อย่างมืออาชีพในด้านการจัดซื้อตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนหนึ่ง 2 ของบทความ 9 44 -FZ)

อย่างที่ฉันพูดไปก่อนหน้านี้จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 ผู้จัดการสัญญาสามารถเป็นบุคคลที่มีได้ การศึกษาระดับมืออาชีพ หรือ การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม ในด้านการวางคำสั่งซื้อสำหรับการจัดหาสินค้า การปฏิบัติงาน การให้บริการสำหรับความต้องการของรัฐและเทศบาล (ตอนที่ 23 ของบทความ 112 ของ 44-FZ)

นอกจากนี้ยังมีการสร้างการเชื่อมต่อระหว่างมาตรฐานเหล่านี้กับ CEN (Unified Qualification Directory for the Positions of Managers, Specialists and Other Employees) และ OKPDTR (All-Russian Classification of Workers' Occupations, Positions of Employees and Wage Categories)

มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อ" (ระดับคุณสมบัติตั้งแต่ 5 ถึง 8) ได้รับการพัฒนาสำหรับกลุ่มตำแหน่ง:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ;
• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ;
• พนักงานสัญญาจ้าง;
• ผู้จัดการสัญญา
• ที่ปรึกษาการจัดซื้อ
• รองหัวหน้าแผนก
• หัวหน้าแผนก;
• ผู้จัดการสัญญา
• ที่ปรึกษา;
• หัวหน้างาน.

มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อ" (ระดับคุณสมบัติตั้งแต่ 6 ถึง 8) ได้รับการพัฒนาสำหรับกลุ่มตำแหน่ง:

• ที่ปรึกษาการจัดซื้อ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้ออาวุโส
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
• รองหัวหน้า/ผู้อำนวยการ (แผนก, ฝ่าย, องค์กร);
• หัวหน้า/ผู้อำนวยการ (ฝ่าย แผนก องค์กร);
• ผู้จัดการสัญญา
• ผู้จัดการสัญญา

ตามมาตรฐานวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อต้องมี:

• อาชีวศึกษามัธยมศึกษา
• การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงและโปรแกรมการฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพในด้านการจัดซื้อ

ก ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องมี:

• การศึกษาระดับอุดมศึกษา - เฉพาะทาง, ผู้พิพากษา;
• การศึกษาเพิ่มเติมทางวิชาชีพ - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง / หรือโปรแกรมการฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

สำหรับตำแหน่งกลุ่มที่สอง (เช่น "ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง") ไม่เพียงแต่จำเป็นต้องมีการศึกษาที่เหมาะสม แต่ยังต้องมีประสบการณ์ในการทำงานด้วย - อย่างน้อย 5 ปี ในด้านการจัดซื้อรวมถึงในตำแหน่งระดับสูง อย่างน้อย 3 ปี .

8. ค้นหาตำแหน่งงานว่างของผู้จัดการสัญญา

ฉันมักถูกถามว่า "ฉันจะหาตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้จัดการสัญญาได้ที่ไหน" อันที่จริง การหางานในตำแหน่งผู้จัดการสัญญานั้นง่ายเหมือนปลอกเปลือกลูกแพร์ ในการเริ่มต้น ฉันขอแนะนำให้คุณดูเว็บไซต์หางานออนไลน์ยอดนิยม:

1. www.hh.ru (เฮดฮันเตอร์);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (ราโบต้า);
4. www.job.ru (งาน);
5. www.avito.ru (เอวิโต้).

นอกจากนี้ คุณสามารถไปที่เว็บไซต์ของฝ่ายบริหารหรือเว็บไซต์ของลูกค้าของรัฐ (เทศบาล) ซึ่งบางครั้งมีประกาศเกี่ยวกับการค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

บางครั้งโฆษณาดังกล่าวจะโพสต์บนหรือในกลุ่มธีมและชุมชนในโซเชียลเน็ตเวิร์ก

อ่านแหล่งข้อมูลเหล่านี้ทั้งหมด ฉันมั่นใจว่าคุณจะสามารถหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมสำหรับตัวคุณเองได้

นี่เป็นการสรุปบทความของฉัน ฉันหวังว่าเนื้อหาข้างต้นจะเป็นประโยชน์กับคุณ ฉันขอให้คุณโชคดีและพบคุณในฉบับหน้า

ป.ล.:กดไลค์และแชร์ลิงก์ไปยังบทความกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก

​

คุณจำเป็นต้องพัฒนาทักษะของพนักงานบริการตามสัญญาหรือฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่เริ่มต้นหรือไม่? ฝากคำขอไว้ในแบบฟอร์มด้านล่าง

​

สำหรับผู้ที่ทำงานกับการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะมาเป็นเวลานานและติดตามการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายนั้นยังห่างไกลจากความลับที่ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 มีข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับการศึกษาของพนักงานบริการสัญญาและผู้จัดการสัญญา

สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการบังคับใช้คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2558 N 625n "ในการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อ" และคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย วันที่ 10 กันยายน 2558 N 626n" ในการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้ชำนาญการด้านการจัดซื้อ"

การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพโดยนายจ้างหมายถึงการใช้ "ในการจัดทำนโยบายบุคลากรและในการบริหารงานบุคคลในการจัดการฝึกอบรมและการรับรองพนักงานการพัฒนารายละเอียดงานการให้คะแนนงานการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานและการจัดตั้งระบบค่าจ้าง โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิต แรงงาน และการจัดการ” .

ดังนั้น ในตอนนี้ เมื่อจ้างงาน แต่งตั้งตำแหน่ง ส่งไปฝึกอบรม ฯลฯ การบริการด้านบุคลากรของลูกค้าควรเป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพที่แนะนำ

ตามมาตรฐาน ข้อกำหนดบางอย่างถูกกำหนดให้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานทั่วไปโดยเฉพาะ:

ตารางที่ 1.

ฟังก์ชั่นแรงงานทั่วไป	ความต้องการ
1. จัดหาการจัดซื้อจัดจ้างสำหรับความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร	อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาเพิ่มเติม - โครงการฝึกอบรมขั้นสูงและโครงการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
2. การจัดซื้อจัดจ้างสำหรับความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร	การศึกษาระดับอุดมศึกษา - ปริญญาตรี, การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง (โปรแกรมการฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ) ในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง, ประสบการณ์การทำงานจริง - อย่างน้อย 3 ปีในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง
3. การตรวจสอบผลการจัดซื้อจัดจ้าง การตรวจรับ สัญญา	การศึกษาระดับอุดมศึกษา - เฉพาะทาง, ผู้พิพากษา; การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง (โปรแกรมการฝึกอบรมซ้ำอย่างมืออาชีพ) ในด้านการจัดซื้อ ประสบการณ์การทำงานจริง - อย่างน้อย 4 ปีในด้านการจัดซื้อ
4. การควบคุมการจัดซื้อจัดจ้าง	การศึกษาระดับอุดมศึกษา - เฉพาะทาง, ผู้พิพากษา; การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง (โปรแกรมการฝึกอบรมซ้ำอย่างมืออาชีพ) ในด้านการจัดซื้อ ประสบการณ์การทำงานจริง - อย่างน้อย 5 ปีในด้านการจัดซื้อ รวมถึงอย่างน้อย 2 ปีในตำแหน่งผู้บริหาร

ตามตารางที่แสดง หากลูกค้ามีส่วนร่วมในการจัดซื้อจัดจ้าง (รวมถึงการยอมรับผลของสัญญา) ตัวอย่างเช่น มีพนักงานเพียงคนเดียว เขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ค่อนข้างสูง - มีการศึกษาระดับสูงในสาขาผู้เชี่ยวชาญ (ปริญญาโท) สำเร็จการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการจัดซื้อและมีประสบการณ์อย่างน้อย 4 ปีในการจัดซื้อจัดจ้าง หากมีพนักงานดังกล่าวหลายคนและพวกเขาทำหน้าที่ด้านแรงงานที่แตกต่างกัน ข้อกำหนดสำหรับพวกเขาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับหน้าที่ที่ดำเนินการ ความต้องการสูงสุดจะอยู่ที่พนักงานที่รับผิดชอบในการยอมรับผลของสัญญา (1)

ดังนั้นข้อกำหนดสำหรับการศึกษาของพนักงานบริการตามสัญญาในมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติคืออะไร?

สำหรับผู้จัดการสัญญาและพนักงานบริการตามสัญญา ตามกฎหมายปัจจุบันและการแก้ไขเพิ่มเติมที่มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 เพียงพอแล้ว (แนะนำอย่างยิ่ง) ที่จะมีการศึกษาในระดับใดระดับหนึ่งต่อไปนี้:

• การศึกษาระดับอุดมศึกษา (ไม่รวมโปรไฟล์);
• การศึกษาวิชาชีพในสาขาการสั่งซื้อสำหรับการจัดหาสินค้า, การปฏิบัติงาน, การให้บริการสำหรับความต้องการของรัฐและเทศบาล (ระดับมัธยมศึกษาขึ้นไป);
• การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการสั่งซื้อสำหรับการจัดหาสินค้า, การปฏิบัติงาน, การให้บริการสำหรับความต้องการของรัฐและเทศบาล;
• การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการจัดซื้อ

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานของลูกค้ายังได้รับการเสนอไว้ในกฎหมายว่าด้วยระบบสัญญาและในแนวทางการฝึกอบรม

ตามกฎหมายว่าด้วยระบบสัญญา ลูกค้าจะต้องมีความสามารถมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และต้องตระหนักถึงความรับผิดชอบของตนเมื่อใช้และแจกจ่ายเงินงบประมาณ ดังนั้น กฎหมายฉบับที่ 44 FZ จึงกำหนดเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. ลูกค้ามีหน้าที่ต้องปรับปรุงระดับคุณสมบัติและการศึกษาวิชาชีพของพนักงานบริการตามสัญญาและค่าคอมมิชชัน รวมถึงผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพในด้านการจัดซื้อ (มาตรา 9 ฉบับที่ 44-FZ)
2. ข้อกำหนดสำหรับองค์ประกอบระดับมืออาชีพของค่าคอมมิชชั่นของลูกค้าและองค์ประกอบของบริการตามสัญญา: ค่าคอมมิชชั่นจะต้องเกิดจากบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมใหม่อย่างมืออาชีพหรือการฝึกอบรมขั้นสูงในด้านการจัดซื้อหรือผู้ที่มีความรู้พิเศษที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของการจัดซื้อจัดจ้าง (ตอนที่ 5 ของบทความ 39 หมายเลข 44-FZ)
3. ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพนักงานบริการตามสัญญาผู้จัดการสัญญา - ต้องมีการศึกษาระดับสูงหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการจัดซื้อ (ตอนที่ 6 ของบทความ 38 ฉบับที่ 44-FZ จดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซีย ลงวันที่ 04/06/2016 ฉบับที่ D28i-841 จดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซีย ลงวันที่ 13.05 .2016 ฉบับที่ D28i-1220 มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อ" และ "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อ")

อ่านเกี่ยวกับข้อกำหนด แบบฟอร์ม และค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมในระบบติดต่อ (44-FZ) ในบทความต่อไปนี้

(1)https://otc.ru/academy/articles/profstandarts_44fz_223fz

หัวข้อของบทความนี้เปิดเผยความหมายของบริการติดต่อ ความจำเป็นในการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาและค่าคอมมิชชันของลูกค้า ซึ่งจัดทำโดยนวัตกรรม

ขั้นตอนการสร้างบริการสัญญา

บทความที่ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 44 ควบคุมการสร้างบริการสัญญาโดยนัยถึงการแต่งตั้งผู้จัดการและนี่คือความรับผิดชอบของลูกค้าเทศบาลหรือรัฐ วิธีการนี้ช่วยเน้นทักษะระดับมืออาชีพของลูกค้าและรับประกันคุณภาพของการจัดหา การเสนอราคา และบริการสำหรับการจัดหาสินค้า

ต้องสร้างบริการดังกล่าวในกรณีที่ปริมาณการซื้อทั้งหมดต่อปีตามตารางเวลามากกว่าหนึ่งร้อยล้านรูเบิล ไม่มีข้อกำหนดบังคับในการสร้างหน่วยพิเศษในโครงสร้างขององค์กร คุณสามารถตั้งค่าคอมมิชชั่นจากพนักงานของแผนกและบริการต่างๆ

รูปแบบองค์กรของ คสช

รูปแบบที่เป็นไปได้ของการจัดบริการตามสัญญาของลูกค้า:

• หน่วยโครงสร้างเต็มรูปแบบแยกต่างหากในรูปแบบของแผนกหรือแผนก
• ส่วนหนึ่งของหน่วยงานอื่นที่มีอยู่แล้ว เช่น การทำสัญญาหรือแผนกกฎหมาย
• ในรูปแบบของค่าคอมมิชชั่นซึ่งประกอบด้วยพนักงานของแผนกและแผนกต่าง ๆ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากลูกค้าและปฏิบัติหน้าที่และงานตามหน้าที่ของบริการตามสัญญาอย่างเต็มที่

บริการตามสัญญาของลูกค้าจะทำงานและทำงานตามระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับบริการตามสัญญาเสมอ ซึ่งจะได้รับการพัฒนาตามระเบียบแบบจำลองที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำเป็นต้องจำ ว่าหากมีการรวมความรับผิดชอบงานของพนักงานขององค์กรในแง่ของการเป็นส่วนหนึ่งของค่าคอมมิชชั่นสำหรับการรักษาภาระผูกพันตามสัญญาก็คุ้มค่าที่จะปรับสัญญาจ้างงานของพนักงานตลอดจนเปลี่ยนรายละเอียดงานและข้อบังคับสำหรับการดำเนินการ กิจกรรมโดยคำนึงถึงการเป็นส่วนหนึ่งของบริการตามสัญญา

ในสถานการณ์ที่ปริมาณการซื้อของลูกค้าในระหว่างปีไม่เกินหนึ่งร้อยล้านรูเบิล ไม่จำเป็นต้องมีการสร้างบริการสัญญา แต่จำเป็นต้องแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาซึ่งควบคุมส่วนที่ 2 ของ 44- เอฟ.ซี.

หน้าที่และภารกิจของบริการสัญญา

งานตามหน้าที่ของทั้งบริการตามสัญญาโดยรวมและผู้จัดการรายบุคคลในการดำเนินการที่มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพของขั้นตอนการจัดซื้อทั้งหมด ตั้งแต่การวางแผนและการเสนอราคาไปจนถึงการปฏิบัติตามข้อผูกพันและข้อสัญญาทั้งหมด รวมถึงการชำระเงินสำหรับงานที่ทำ

ในขั้นตอนแรกที่ดำเนินการพัฒนาตารางเวลา ผู้จัดการฝ่ายบริการหรือผู้จัดการสัญญาจะเปิดเผยข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดใน EIS ทำการเปลี่ยนแปลงหากจำเป็น ตอบคำถาม และอธิบายประเด็นที่เข้าใจยาก

นอกเหนือจากข้อผูกมัดนี้ บริการตามสัญญายังปรับราคาซื้อให้เหมาะสมเมื่อทำสัญญากับซัพพลายเออร์รายเดียว

หน้าที่หลัก

ในการกำหนดซัพพลายเออร์สินค้าหรือบริการเฉพาะ หน้าที่ต่อไปนี้ถูกกำหนดให้กับบริการตามสัญญา:

• การผลิตทางเลือก, วิธีการจัดระเบียบการซื้อ, ชี้แจง NMC, เช่นเดียวกับวิธีการยื่นคำขอ.
• จัดทำเอกสารประเภทต่างๆ รวมถึงแบบร่างและแม่แบบสัญญา รายงานการประชุม หนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลง
• จัดระเบียบอย่างเต็มที่และทางเทคนิคช่วยให้มั่นใจได้ถึงผลงานที่มีความสามารถและมีคุณภาพสูงของคณะกรรมการในการพิจารณาผู้ชนะการซื้อ
• ในขอบเขตที่เป็นไปได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดหาผลประโยชน์บางอย่างสำหรับนักแสดงและธุรกิจขนาดเล็ก ผู้พิการ กิจการเพื่อสังคมที่ไม่แสวงหาผลกำไร ตลอดจนองค์กรของระบบสถานกักขัง
• คำอธิบายประเด็นและข้อกำหนดที่ชัดเจนและรัดกุมในเอกสารแนบท้ายเรื่องการจัดซื้อจัดจ้าง
• ปฏิบัติตามความปลอดภัยครบถ้วนของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการประมูล งานของ คณะกรรมการ รวมทั้งซองจดหมาย แถบบันทึกเสียง
• ดำเนินการประสานงานกับซัพพลายเออร์ซึ่งเป็นเพียงรายเดียวในการดำเนินการประมูล
• ดำเนินการลงนามในเอกสารสัญญากับผู้ชนะการจัดซื้อรวมถึงการรวมซัพพลายเออร์ที่ไร้ยางอายใน RNP ในเวลาที่เหมาะสม

ความรับผิดชอบ

ในกรณีที่มีการปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญาอย่างสมบูรณ์รวมถึงหากสัญญาถูกยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงบริการตามสัญญาจะรับงานหรือบริการจ่ายเงินและหากจำเป็นให้จัดการตรวจสอบงาน ในเวลาเดียวกันบริการสัญญาจะดำเนินการโต้ตอบอย่างใกล้ชิดกับซัพพลายเออร์ในกรณีที่มีการปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญาที่ไม่เหมาะสมให้ป้อนลงใน RNP และเมื่อดำเนินการตามสัญญาให้วางรายงานที่เกี่ยวข้องใน EIS

หน้าที่ของบริการตามสัญญายังรวมถึงการจัดการปัญหาการให้คำปรึกษากับซัพพลายเออร์ การรับฟังความคิดเห็นสาธารณะภาคบังคับและการอภิปรายเกี่ยวกับเรื่องของการเสนอราคา การตรวจสอบความน่าเชื่อถือและคุณภาพของหนังสือค้ำประกันของธนาคาร และแจ้งเกี่ยวกับการตัดสินใจเกี่ยวกับพวกเขาในตอนท้ายของขั้นตอน ,คืนหลักประกันและชำระเงินตามหลักประกัน

ค่าคอมมิชชั่นของลูกค้า

สำหรับองค์กรที่มีความสามารถและมีคุณภาพสูงของกระบวนการขั้นตอนเมื่อกำหนดผู้ให้บริการ ลูกค้าจะสร้างค่าคอมมิชชันที่มีลักษณะเป็นเพื่อนร่วมงานและดำเนินการสมมติบางอย่างเมื่อมีการประกวดราคาบนพื้นฐานการแข่งขัน หากผู้ให้บริการเป็นผู้ให้บริการเพียงรายเดียว ก็ไม่จำเป็นต้องสร้างค่าคอมมิชชัน ซึ่งกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของ 44-FZ

การสร้างค่าคอมมิชชันสามารถเป็นได้ทั้งการซื้อแยกต่างหากหรือการเสนอราคาภายในระยะเวลาที่กำหนด เช่นเดียวกับการกำหนดผู้ชนะด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง กฎหมายกำหนดไว้สำหรับจำนวนสมาชิกขั้นต่ำของคณะกรรมการ ในขณะที่ไม่ได้ระบุจำนวนสูงสุด สำหรับการจัดการแข่งขัน การประมูลทางอิเล็กทรอนิกส์ หรือในกรณีของการสร้างคณะกรรมการเดียวสำหรับการประมูลใด ๆ ต้องมีองค์ประกอบอย่างน้อยห้าคน ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดต้องมีอย่างน้อยสามคน

เมื่อสร้างคณะกรรมการองค์ประกอบควรรวมถึงบุคคลที่มีคุณสมบัติและทักษะที่จำเป็นในระดับที่มากขึ้นรวมถึงผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นในด้านการรับความรู้ในด้านกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง

หากกำหนดการสะท้อนถึงการซื้อที่ไม่มีความเฉพาะเจาะจง ซึ่งไม่จำเป็นต้องรวมผู้เชี่ยวชาญที่เชี่ยวชาญสูงไว้ในค่าคอมมิชชัน ขอแนะนำให้สร้างค่าคอมมิชชันเดียวสำหรับการเสนอราคาทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงวิธีการและวิธีการกำหนด ผู้ชนะตลอดจนวัตถุประสงค์ในการจัดซื้อ

ดูแลระบบกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างด้วยบุคลากรที่มีคุณภาพ

เฉพาะเมื่อลูกค้าสามารถตัดสินใจอย่างมั่นใจเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการสร้างบริการตามสัญญาเท่านั้น จึงจำเป็นต้องดำเนินการออกแบบขั้นตอนการจัดซื้อ หากลูกค้าไม่มีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ควรพิจารณาให้บริษัทที่เชี่ยวชาญเข้ามามีส่วนร่วมกับหน้าที่นี้

หนึ่งในภารกิจที่สำคัญของลูกค้าคือการกระจายความรับผิดชอบตามหน้าที่ที่ชัดเจนและมีความสามารถระหว่างสมาชิกแต่ละคนของบริการสัญญาและในกรณีที่พนักงานบางคนมีคุณสมบัติไม่เพียงพอให้จัดระเบียบการปรับปรุงและโปรแกรมการฝึกอบรมในด้านการจัดซื้อ

คุณไม่มีสิทธิ์แสดงความคิดเห็น

สวัสดี บริการตามสัญญาประกอบด้วยพนักงานหลายคน เอกสารใดที่สามารถกำหนดหน้าที่เฉพาะ (หน้าที่) ของพนักงานเหล่านี้ได้

• คำถาม: หมายเลข 474 ลงวันที่: 2014-03-02

อาศัยอำนาจตาม ฮ.1 ข้อ. 38 ของกฎหมาย 44-FZ ลูกค้าที่มีปริมาณการซื้อรวมต่อปีตามกำหนดเวลาเกินหนึ่งร้อยล้านรูเบิล สร้างบริการสัญญา (ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องสร้างหน่วยโครงสร้างพิเศษ)

ดังนั้นผู้ออกกฎหมายจึงบังคับให้ลูกค้าสร้างบริการสัญญา ()

ในความหมายของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 38 ของกฎหมาย 44-FZ ผู้ออกกฎหมายให้สิทธิ์แก่ลูกค้าในการสร้างบริการตามสัญญาของผู้เชี่ยวชาญโดยการขยายหน้าที่แรงงาน

ภายใต้กรอบของศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะสรุป แก้ไข และยุติสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

เนื่องจากบทบัญญัติของกฎหมายได้กำหนดไว้ ฉันจึงพิจารณาว่าสามารถใช้บทบัญญัติแห่งศิลปะได้ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างการผลิตเหตุผลอื่น ๆ ) เงื่อนไขของสัญญาจ้างกำหนดโดย ไม่สามารถบันทึกฝ่ายต่างๆได้พวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของพนักงาน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในบริการสัญญาจ้าง นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรค 7 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามวรรค 7 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างคือการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ส่วนที่สี่ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันก็เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงเฉพาะรายละเอียดงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายหน้าที่แรงงานเท่านั้น

เมื่อทำการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงานใหม่กับลายเซ็นของพนักงาน

ตามจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 N 4412-6 "ในขั้นตอนการแก้ไขรายละเอียดงานของพนักงาน" หากรายละเอียดงานได้รับการอนุมัติเป็นเอกสารแยกต่างหากและในเวลาเดียวกันการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่ได้นำมาซึ่ง จำเป็นต้องเปลี่ยนเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานที่สะดวกที่สุดในการอนุมัติรายละเอียดงานในฉบับใหม่โดยทำความคุ้นเคยกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎแล้วรายละเอียดของงานจะถูกวาดขึ้นเป็นสองชุดซึ่งหนึ่งในนั้นสามารถส่งให้เขาได้ตามคำร้องขอของพนักงาน

เมื่อเตรียมรายละเอียดงานและทำการเปลี่ยนแปลง ควรคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานของรัฐ GOST R 6.30-2003 "Unified Documentation Systems ระบบ Unified System of Organizational and Administrative Documentation ข้อกำหนดเกี่ยวกับเอกสาร" มีผลบังคับใช้โดยมติของ มาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 03.03.2003 N 65- ศิลปะ

ควรสังเกตว่าโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การไม่รวมสิทธิและ (หรือ) ข้อผูกมัดใด ๆ ที่ระบุในสัญญาจ้างงานของพนักงานและนายจ้างไม่สามารถถือเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามข้อผูกพันเหล่านี้

ความสนใจ! ข้อมูลที่ให้ไว้ในบทความนี้เป็นปัจจุบัน ณ เวลาที่เผยแพร่