Как найти работу выпускнику вуза без опыта. Как найти работу после окончания ВУЗа? Где искать работу

Аналитиками портала Career.ru провели исследование, в ходе которого было опрошено 2500 новоиспеченных выпускников. Основной задачей было выяснить, сколько молодым специалистам требуется времени, чтобы устроиться на работу и с какими трудностями сталкиваются выпускники при трудоустройстве.

По данным анализа, чтобы найти свое первое рабочее место после окончания вуза, 31% опрошенных выпускников потратили от одного до двух месяцев. У 23 % респондентов на поиски «пристанища» ушло не менее 2-3 месяцев, и всего 3 % выпускников определились с местом работы в рекордные сроки - всего за неделю.

Более половины молодых специалистов (57 %) пожаловались, что найти место работы им было «сложно», 22 % опрошенным это далось «очень сложно», и только 2 % ребят «не испытали никаких трудностей» при поиске подходящей им вакансии.

Среди основных трудностей при трудоустройстве аналитики выделили следующие факторы: работодатели не заинтересованы в специалистах без опыта работы (68 %), отсутствуют предложения с удовлетворительной зарплатой (41 %), предложенные вакансии не интересны (32 %), не подходит график работы (12 %), все устраивает (5 %).

Кстати говоря, лидерами среди компаний, в которые мечтают попасть после окончания вуза молодые специалисты, оказались «Газпром», Microsoft и Google.

Так почему же возникает сложности с поиском работы у молодых специалистов? Расмотрим типичный пример обьявления о поиске сотрудника Ж

«Требуется женщина от 24 до 35 лет: ответственное отношение к работе высшее образование, уверенное знание 1С 7.7 Торговля и Склад, наличие рекомендаций приветствуется, опыт работы от 5 лет. Обязанности: приём, выдача, учёт, хранение денежных средств, регистрация движения денежных средств в 1С, сверка взаиморасчётов, проверка входящей первичной документации, ведение справочников, занесение поступлений в 1С, выполнение отдельных поручений руководителя. Зарплата от 20000рублей».

Сразу напрашивается вопрос: откуда у выпускника опыт работы 5 лет? Работодатель, указывая в параметрах вакансии возраст от 24 лет и наличие высшего образования, даже не задумывается об этом. Конечно, он может предпологать, что, будучи студенткой, соискательница работала по специальности. Однако немногие ВУЗы на очном образовании дают возможность подработки студентам. Получается, что выпускник, окончив ВУЗ, где он обучался на платной основе (к примеру), должен согласиться на работу, месячный оклад на которой меньше оплаты за один учебный семестр. В основном, молодые люди не могут примириться с этим. Отсюда депрессия и прозябание в четырёх стенах «на шее» у родителей.

В этой ситуации можно понять и работодателя, который хочет найти квалифицированного специалиста с минимальными затратами, и выпускника. Можно бесконечно обвинять работодателей в скупости, эгоистичности и бессердечности, но этим горю не поможешь. Остаётся один выход - следование золотым «послевузовским правилам»:
1) Надейтесь на лучшее, но будьте готовы к худшему. Конечно, нужно стремиться к стабильному высокому заработку в надёжной компании. Однако, не стоит гнушаться работы с более низкими показателями и принимать аналогичные предложения с биржи в штыки. Из этого вытекает следующее правило:
2) Всему своё время. Сейчас Вы - выпускник с образованием, но без опыта работы (или с небольшим опытом, как правило, не по специальности). Работодатели хотят получать результат Вашей деятельности, который без опыта невозможен. В офисе мало кого заинтересуют Ваши высокие баллы по профильным предметам, здесь важны умения и навыки. Всему этому Вам придётся научиться за гораздо более умеренную плату и в менее престижной компании, чем Вам бы хотелось. Таков рынок труда, и выпускникам необходимо с этим смириться. Настанет время, когда Ваш багаж навыков пополнится, и Вы сможете претендовать на большее;
3) Вода камень точит. Будьте напористыми, стремитесь к своей цели - устройству на работу. Даже если в первые месяцы поиска Вам не удалось найти ничего подходящего, не теряйте надежды - и судьба обязательно Вам улыбнётся. Штудируйте специализированные печатные издания и просторы интернета, регистрируйтесь в сети как соискатель, создавайте свои резюме на различные специальности, обращайтесь за консультацией или услугами в кадровые агентства. В общем, будьте активным;
4) Не создавайте себе кумира. Пусть Ваши друзья рассказывают Вам о своих заграничных командировках и высокой премии, пусть говорят, что они попали «с улицы» на кожаное кресло руководителя, - не слушайте их. Или не принимайте всё сказанное близко к сердцу - людям свойственно преувеличивать. Даже если их слова - правда, это совсем не значит, что Вам также повезёт. Случаи быстрого и успешного устройства на работу выпускников без помощи знакомых единичны; и это скорее исключение, чем правило;
5) Спуститесь с небес на землю. Хотите стать «большим человеком»? Мечтаете об иномарке? Желаете каждый день обедать в ресторане? Тогда Вы, скорее всего, насмотрелись заграничных сериалов о красивой жизни. Деньги не посыплются на Вас с неба, их нужно заработать тяжёлым и ежедневным трудом. На пути к этому Вас ждёт небольшая зарплата, испытательный срок, вливание в коллектив, головная боль, недосып, беготня по кабинетам с документами и другие не всегда приятные моменты;
6) Всё обо всём. Прежде, чем Вы пойдёте на собеседование, не поленитесь собрать информацию о фирме, которую Вам предстоит посетить. Определите сферу деятельности компании, особенности работы в ней. Все эти знания Вам пригодятся при разговоре с руководителем. Нередко претендентов на должность спрашивают: «Что, по Вашему мнению, будет входить в Ваши обязанности?». Будьте готовы к этому. Многие компании при приёме на работу проводят различные тестирования, в том числе и психологические (тест Айзенка), поэтому отправляйтесь на собеседование свежими и бодрыми - тогда Вам будет легче ответить на все вопросы;
7) Встречают по одёжке. Приходите на собеседование в строгом деловом костюме или, следуя традиции «белый верх - чёрный низ». Типичные женские ошибки - посещение фирмы после прогулок по магазинам с сумками и авоськами. Не отстают от них и мужчины, открывая дверь кабинета начальника в спортивном костюме, возвращаясь с автомойки или гаража. Помните, что зарекомендовав себя как серьёзный человек, Вы имеете гораздо больше шансов быть принятым на должность, чем соискатель(ница) в яркой футболке или коротком сарафане;
8) На рынке труда все средства хороши. Не стесняйтесь искать работу непосредственно на месте - обойдите близлежащие учреждения с предложением своей кандидатуры. Во многих компаниях предпочитают не информировать общество об открытой вакансии, не публикуют объявления в различных СМИ. Такие фирмы ищут сотрудника в среде знакомых персонала или ждут активного соискателя. Зайдите в полюбившуюся Вам организацию, и, возможно, Вам улыбнётся удача. Никогда не помешает расспросить знакомых о положении дел на их рабочем месте. А вдруг, в другом отделе освободилось местечко?
8) Проявите себя. Если Вы устроились на работу, старайтесь выполнять все поручения быстро и качественно. Проявите себя с лучшей стороны, и Вас заметят. Таким образом, Вы получаете возможность подняться по карьерной лестнице или добиться увеличения оклада.
В некоторых ВУЗах налажена система последующего устройства выпускников. Согласно ей, каждому выпускнику предлагается место работы в компании, заключившей договор с учебным учреждением. Как правило, это работа по специальности. Узнайте, не практикуется ли данное положение по месту Вашей учёбы. Возможно, далеко ходить и не придётся.
По окончанию ВУЗа каждого выпускника ждут серьёзные перемены. Это и понимание некоторой ненужности (во многих компаниях Вы будете получать отказ), и растерянность (куда лучше устроиться на работу), и необходимость умерить пыл (когда начинаешь понимать действительное положение дел на рынке труда), нередко даже отчаяние. Никогда не сдавайтесь, ищите, пишите, звоните, действуйте! И Вы обязательно найдёте именно то, о чём мечтали на семинарах в институте или во время зачётно-экзаменационной сессии.
Удачи в трудоустройстве!

Работа - это место, где по самым приблизительным подсчетам мы проводим треть своей жизни. И, согласитесь, довольно обидно потратить это время впустую, перекладывая пасьянс в ожидании шести часов. Поэтому так важно среди всех возможных занятий найти то самое, единственное, к которому лежит душа. Тогда, как гласит китайская мудрость, вам не придется работать ни дня - вместо этого вы будете заниматься любимым делом.

Желание работать естественно для любого человека, который не хочет проводить жизнь в праздности. И, наверное, к самым активным соискателям работы следует отнести выпускников вузов. Ведь не зря же они потратили 5 (а кто-то и больше) лет своей жизни на получение диплома. Вот только все чаще он оказывается абсолютно ненужным, а у бывших студентов возникает вопрос: «Стоило ли вообще поступать?»

Окончив институт, молодой человек сталкивается с тем, что, оказывается, диплом - мягко говоря, далеко не гарантия рабочего места, особенно по специальности. Далеко за примерами ходить не надо: я сама, находясь в поиске работы , пролистала огромное количество объявлений и с каждым из них все больше понимала, что, видимо, начинать работать нужно было еще в детском саду

Действительно, большинство выпускников говорят о том, что без опыта работы диплом ничего не значит. Нет опыта - будь добр работать за три копейки в месяц, на что молодые люди, естественно, не соглашаются - жить-то на что-то надо. Особенно это касается приезжих из других городов, которым нужно не только себя содержать, но и жилье оплачивать.

Как следствие, немного помучившись, многие идут работать не по специальности, потому что такая работа, по неведомой причине, оплачивается, как правило, гораздо лучше. Но и здесь требования работодателей иногда заставляют волосы на голове встать дыбом. Помнится, одной моей знакомой срочно понадобилась подработка и решила она устроиться… уборщицей. Казалось бы, работа - «не бей лежачего»: пришел вечером, помыл и ушел. Придя на собеседование, она ну никак не ожидала услышать вопросы: «Какие иностранные языки вы знаете?» и «На каком уровне вы владеете компьютером?» По ее словам, после такого допроса у нее было ощущение, что она прошла проверку для полета в космос, не меньше. И, как правило, чем «круче» фирма, тем выше требования.

Конечно, любой работодатель мечтает видеть в каждом из своих сотрудников работника-супермена, но иногда нежелание дать хотя бы шанс юному дарованию показать себя может напрочь отбить охоту работать на кого-то. Возможно, именно поэтому многие молодые люди пытаются искать альтернативу наемному труду. В этом случае возможно несколько вариантов. Первый и самый популярный из них - фриланс (что такое удаленная работа ). Общаясь с большим количеством студентов, я давно пришла к выводу, что такой вид работы - мечта многих. И действительно, плюсов здесь множество: ты сам составляешь себе график, при желании в любой день можешь устроить выходной - никто тебе слова не скажет и даже штраф за прогул не вычтет из зарплаты. Которую, кстати, можно получить сразу после выполнения задания и, соответственно, избежать вопросов о том, как до нее дожить. А уж для тех личностей, которые ценят свою независимость во всех сферах жизни - это просто работа мечты.

Правда, такой вариант используется, как правило, людьми творческих профессий. А молодые специалисты, желающие, например, развиваться в бизнес-сфере, все чаще стремятся к тому, чтобы открыть свое дело и стать самому себе начальником. Молодых предпринимателей в наше время стало больше, чем когда бы то ни было, и некоторым из них нет даже 30-ти лет. На мой взгляд, это тоже своеобразный показатель того, что сейчас у молодежи сильно развито стремление к максимальной самостоятельности и самовыражению независимо от сферы деятельности.

Однако и в этом случае, и в случае фриланса, опыт - вещь далеко не лишняя: даже если ты работаешь «на себя», заказчики скорее отдадут предпочтение опытному человеку, нежели дилетанту. Поэтому начать знакомиться с профессией на деле, на мой взгляд, лучше еще в институте. Правда, далеко не все работодатели готовы взять на работу даже заочников, не то, что студентов дневного отделения. Помнится, когда курсе на первом я искала работу (сегодня для поиска работы, и не только студентам, можно использовать интернет с его множеством ресурсов, одним из которых является rabix.ru ), во многих компаниях мне так и отвечали: «Студентов не берем». Были и те, кто все-таки звал на собеседование, где задавался главный вопрос: «Сможете ли вы совмещать работу с учебой?»

Причем, спрашивалось это таким тоном, что было понятно - на учебу придется, мягко говоря, «забить».

И все же, несмотря на жесткие требования работодателей, у студента есть шанс проявить себя. Получить первоначальный опыт, завести нужные знакомства и зарекомендовать себя как того самого работника-супермена можно во время такого «великого» события, как производственная практика. Если студент сможет преподнести себя во всей красе, он вполне имеет шанс получить работу сразу после института и возможно даже без испытательного срока. А людям творческих профессий в таком случае иногда предлагают внештатное сотрудничество на время учебы.

Креативным личностям, кстати, вообще намного легче в плане работы и подработки. Одна моя подруга рассказала мне, как она нашла выход из ситуации, когда заработанных честным трудом денег катастрофически не хватало: «Я достаточно быстро, по сравнению с одногруппниками, нашла работу, причем по специальности, но с зарплатой в 10 тысяч рублей. Перебирая варианты подработки, я не придумала ничего лучше, чем пустить в ход свое умение красиво и оригинально разрисовывать футболки и заплетать различные дреды и афрокосички. Разместила объявление в социальных сетях, и буквально через полгода доход от моего хобби в целом составлял примерно 15-17 тысяч».

В общем, было бы желание, а выход можно найти из любой ситуации. И нужно уметь это делать, поскольку возлагать все свои надежды о светлом будущем исключительно на диплом не стоит. Высшее образование, конечно, никому еще не мешало, но оно - только основа. А помочь применить полученные в институте знания (если они, конечно, есть) на практике и получить заветную работу помогут, как мне кажется, только опыт и самосовершенствование личности вкупе с безграничным оптимизмом и верой в себя.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Согласно данным Росстата, почти четверть всех безработных - молодёжь (люди до 25 лет). В основном это выпускники, которые высшее образование уже получили, но опыта работы у них ещё нет, поэтому их никуда не берут.

Бывшие студенты в отчаянии регистрируются как безработные, чтобы получать хотя бы пособие. Как Лайфу рассказали в пресс-службе Минтруда, на конец июня 121 тыс. россиян в возрасте 16–29 лет стояла на учёте в службах занятости.

Согласно исследованию Career.ru (проект HeadHunter), в первом полугодии 2018 года молодые специалисты разместили на HeadHunter 2,3 млн резюме. А молодёжных вакансий на портале было 250 тыс. - то есть в 9 раз меньше.

Только три четверти выпускников находят работу в первые месяцы после окончания вуза. Об этом в феврале 2018 года заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.

Такие цифры по стране нас не могут устраивать, потому что есть с этим проблема, государственная проблема - трудоустройство выпускников, - говорил премьер-министр.

На эту проблему не раз обращал внимание и президент Владимир Путин.

Очень важно сопровождать выпускников наших высших учебных заведений - в данном случае Московского государственного университета - вплоть до трудоустройства. Это чрезвычайно важно, чтобы молодые люди, когда они приходят учиться, с первого курса уже понимали, что у них есть перспектива достойного трудоустройства в своей собственной стране, - сказал президент, выступая на заседании попечительского совета МГУ имени Ломоносова в 2017 году.

Эксперты рассказали, что делать, если всё, чем вы богаты, - это "корочка" недавно законченного вуза.

Стажировка - билет в профессию

Сейчас распространена практика стажировок для студентов и выпускников, - сказал руководитель сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru Александр Каючкин. - Компенсации часто невысокие или могут отсутствовать, но это хороший шанс для соискателей без опыта получить навыки и попробовать себя в профессии. После выпуска молодой специалист уже может добавить прохождение практики в своё резюме, что будет большим плюсом при устройстве на постоянную работу. Часто компании оставляют у себя специалистов, которые у них проходили стажировки.

Одна из крупных компаний, куда можно устроиться на стажировку - "РУСАЛ". В феврале 2017 года там был запущен проект "Новое поколение". Участвовать могут выпускники вузов и профессиональных учебных заведений по самым разным специальностям - от электрика до эколога. Они получают хорошую зарплату - 80% от оклада, который положен при постоянном трудоустройстве.

Имеющийся опыт не важен, но берут на стажировку, а затем и на постоянную работу, безусловно, лучших: для специалистов средний балл диплома должен быть выше 4,5, для рабочих специальностей - выше 4. При равных условиях преимуществом будет хорошее портфолио - наличие собственных исследований, участие в грантовых, стипендиальных и иных поощрительных программах, владение иностранными языками, а также прохождение практики на предприятиях "РУСАЛа".

Так как в "РУСАЛе" мы настроены на долгосрочное сотрудничество и привлечение талантливых специалистов, поэтому и условия приёма на стажировку достаточно строгие. Но взамен у вчерашнего студента появляется уникальная возможность начать карьеру в крупнейшей международной компании по специальности. Конкурс серьёзный - до 10 человек на место, а это говорит о том, что программа очень востребована и нужна, - отметила директор по персоналу "РУСАЛа" Наталия Бекетова.

Стажировку прошли уже 225 человек. Из них более 75% (140 человек) остались работать в компании.

Один из таких стажёров - 23-летняя Наталья Налоева. Девушка ещё со школы мечтала стать экологом. Она считает, что это - профессия будущего, которая спасёт природу от гибели и донесёт красоту планеты до новых поколений. Но, закончив в своём родном Братске вуз с красным дипломом, девушка столкнулась с суровой реальностью.

Вакансия "эколог" довольно редкая, в нашем городе почти нет мест, а без рабочего опыта на молодого специалиста даже и не смотрят, - рассказала Наталья. - Почти все мои одногруппники пошли учиться в магистратуру, потому что не смогли устроиться по профессии на работу.

Наталье повезло больше. Во время учёбы она проходила практику в "РУСАЛе", и там её запомнили как ответственного работника. Когда подошло время прощаться с родными стенами вуза, Наташе позвонили. Выпускницу пригласили пройти программу "Новое поколение" в "РУСАЛе".

Сообщение о том, что стажёром выбрали меня, конечно, воодушевило. Работать по своей профессии, да ещё на большом предприятии, - это отличный старт! - сказала Наташа.

Она должна следить за многими параметрами работы предприятия, принимать участие в разработке экологических отчётов и работать с контролирующими органами. Программа стажировки рассчитана на полгода. В октябре девушку ждёт итоговый экзамен - комиссия решит, останется ли она в компании.

Наташе, как и всем выпускникам, которые проходят стажировку, выделили своего наставника. Девушку опекает тёзка - Наталья Шпет, специалист отдела экологии.

Наставница вспоминает, как 18 лет назад пришла на завод неопытным специалистом. Подобных программ не было и в помине, и приходилось все тонкости профессии познавать самой.

Внимание к экологии с каждым годом только растёт, поэтому и работы у нас становится больше, - сказала Наталья Шпет. - Давать шанс молодым ребятам, с учётом того что технологии так динамично меняются, очень важно, они приносят новые, свежие идеи и оптимизируют работу.

Проект "РУСАЛа" охватывает уже многие города России - и крупные (Москва, Красноярск, Волгоград), и мелкие (Бокситогорск, Североуральск, Саяногорск, Шелехов). При этом приехать на стажировку можно из любого региона, если есть желание найти интересную работу.

В регионах центры занятости также нередко организуют стажировки. Как сообщалось в июле, более 130 выпускников в Карачаево-Черкесии смогут в этом году попробовать свои силы на местных предприятиях. Из регионального бюджета работодателям будут выделяться компенсации за каждого стажёра (на зарплату, на оплату наставничества, на проезд выпускника). Цель - снижение напряжённости на рынке труда.

Правильно составленное резюме

Успех для выпускника, который ищет работу, также во многом зависит от того, насколько правильно составлено резюме. Правила можно изучить на рекрутинговых порталах - рекомендаций очень много. Одна из них: не используйте фразы с негативом . Например, не пишите прямо: "У меня нет опыта работы". Лучше вместо этого обозначить, что во время учёбы вы получили знания, необходимые для этой работы, или что у вас есть качества, необходимые для неё.

В резюме внесите все свои достижения , которые были во время учёбы, - это могут быть, например, проектные работы.

Опишите все стажировки, которые вы проходили, - рассказал Александр Каючкин. - Если вы участвовали в общественной деятельности, обязательно напишите об этом. Это охарактеризует вас как коммуникабельного человека. Не забудьте поставить хорошую фотографию в резюме.

Если вы мечтаете работать в какой-то конкретной компании, то лучше изучить её корпоративную культуру, считает эксперт.

Работодатели любят, чтобы кандидат на собеседовании мог рассказать, почему ему хочется работать именно в их компании на данной должности, - отмечает Каючкин.

Будьте готовы или ждать, или поменять профессию

Это действительно может быть крайне трудно - найти работу в вашем регионе по вашей специальности. И тогда нужно или ждать, или что-то менять - регион или профессию.

По данным портала Rabota.ru, сложнее всего найти работу в Псковской, Смоленской, Ивановской, Курганской, Кировской и Брянской областях.

Из таких регионов чаще всего едут в Москву и Санкт-Петербург, - сказал Александр Каючкин. - В Москве работу найти можно всегда и практически за один день, но если ты готов работать барменом, официантом, продавцом в ретейле и т.д.

По его словам, легче всего устроиться, даже без опыта, в молодых сферах - например, IT или digital.

Спрос на рынке в данных областях достаточно высокий. В этих отраслях работодатели часто берут специалистов и растят их внутри компании. В продажи легко берут молодых специалистов, в перспективе здесь может быть хороший рост до руководителя отдела продаж и коммерческого директора, - рассказал Александр Каючкин.

Это подтверждает и исследование HeadHunter. Как сообщалось , максимальная доля вакансий для молодых специалистов в общем числе - 51% - в продажах. На втором месте - обслуживающий персонал в туристических компаниях, гостиницах и ресторанах (20%), на третьем - административный персонал (18%). Также весьма большой спрос на молодёжь есть в финансовых компаниях и банках.

Труднее найти работу в производственных сферах. И некоторым приходится переучиваться.

Многие ребята, которые учились на инженеров, стараются получить дополнительное образование по экономике или менеджменту, - рассказала директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. - По инженерным специальностям многие сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Как отмечают эксперты, у выпускников часто завышенные ожидания по поводу трудоустройства и особенно зарплаты. Они считают, что их должны взять, раз у них есть "корочка" хорошего вуза. Но работодателю важна не сама "корочка", а уверенность, что сотрудник будет полезным.

Трудности с устройством на работу без опыта чаще всего происходят из-за того, что выпускник не понимает, что нужно будущему работодателю. Компании готовы брать молодых специалистов, они в этом заинтересованы, - сказал Александр Каючкин. - Но нужно показать и доказать, что кандидат будет приносить реальную пользу компании. Сейчас бизнес работает на результат и работодателю интересны люди, которые будут закрывать конкретные задачи. При этом у самих выпускников часто необоснованно завышенные ожидания, никто не хочет работать за опыт, за небольшие деньги или бесплатно.

Вот и закончилось обучение в любимом университете! С успехом защищен диплом. Осталась самая малость – нужно найти работу , хотелось бы и по специальности, и в серьезной надежной компании, и с достойной зарплатой. Но в реальной жизни выглядит все достаточно сложно. Работодатели, как правило, не хотят принимать на работу соискателей без опыта работы, а только с книжными знаниями.

И что же делать, ведь образование есть, желание работать есть, даже есть амбиции по поводу собственного профессионального развития, но, к сожалению, нет опыта? Как найти работу выпускнику вуза без опыта? Неужели все так безнадежно?

К счастью, перспективы трудоустройства без опыта работы есть! Каким бы не казалось безвыходным положение выпускника, шанс трудоустроиться все-таки есть. По статистике считается, что более 60% работодателей готовы сотрудничать с неопытными молодыми специалистами. А из крупных перспективных компаний, численность сотрудников у которых более 5000 человек, 85% готовы предоставить работу молодым соискателям. Работодатели комментируют свое решение так: «Мы предоставляем место работы вчерашним выпускникам, после тщательного тестирования и прохождения оценочного интервьюирования. Также , возможно, будет более длительным».

Радует и то, что количество работодателей отдающих предпочтение молодым специалистам, неуклонно возрастает. Все чаще размещаются вакансии именно для выпускников высших учебных заведений.

Бытует мнение, что победителем становится не тот, кто быстрее шел, а тот, кто раньше вышел. На сегодняшний день, многие начинают работать задолго до получения диплома, будучи еще студентами. Практически 50% студентов к моменту защиты дипломного проекта, уже работают по своей специальности.

Отношение к студентам, которые работают, весьма не однозначное: прослеживается тот факт, что работающие студенты снижают свою успеваемость и посещаемость. Но, с другой стороны, студенты, которые устроились на работу на третьем-четвертом курсе, по окончании учебы и получении диплома имеют больше возможности получить более перспективную работу с более высокой зарплатой. Поэтому делаем вывод, что для получения опыта работы стоит подумать еще во время учебы.

Даже, если вы, будучи студентом, не работали, все равно вы имеете достаточно шансов на получение нормальной работы. Сначала составьте свое резюме, где вы обязательно укажите название вашего учебного заведения и специальность, которую вы получили. Вспомните все ваши достижения, полученные во время учебы. Возможно, это была производственная практика, где вы себя особенно проявили, а руководитель практики готов вам выдать рекомендательное письмо. Возможно, интересующая вас вакансия связана с темой вашего дипломного проекта.

Для соискателей большим преимуществом является знание иностранного языка, ваша амбициозность, коммуникабельность, желание развиваться. Хорошим конкурентным качеством также является ваша целеустремленность.

После публикации своего резюме на сайтах вакансий, не ждите того, пока вам предложат работу. Сами тоже звоните по объявлениям, не бойтесь получить отказ, постарайтесь очень деликатно выяснить причину, это позволит вам не делать грубых ошибок в будущем. Если вы получили приглашение на собеседование, знайте, что к нему нужно подготовиться. Обязательно ознакомьтесь с доступной информацией о компании и ее политике, позаботьтесь о своем внешнем виде, продумайте свои возможные ответы в предстоящем разговоре с работодателем.

Если крупная компания предложила вам пройти стажировку, можете считать, что вам уже повезло. Обычно такие работодатели с удовольствием принимают на работу молодых специалистов и готовят их самостоятельно для решения важных задач компании. Имея хорошие знания по теории, вам будет легко получить практические навыки.

Если заинтересовавшая вас компания не может предложить вам должность по специальности, не спешите уходить. Попросите любую работу или хотя бы возможность стажировки. Вероятно, проработав какое-то время и проявив способности, вы сможете получить желаемую должность, а, если нет, вы сможете искать другую работу уже опытным специалистом крупной серьезной компании, что добавит вам новую строку в вашем резюме.

Знайте, что зарплата вчерашним выпускникам, обычно не бывает высокой, а возрастает с опытом, личными и профессиональными качествами каждого молодого специалиста. А вот, если при собеседовании молодой специалист потребует для себя высокую зарплату, помните, работодатель вас не воспримет всерьез, скорее расценит вас, как неадекватного человека с весьма завышенной самооценкой. Будьте готовы сначала получать профессиональные навыки, а потом уже большие заработки.

Занимаясь поиском работы, используйте все варианты: рекрутинговые сайты, обращайтесь в компании самостоятельно, заводите знакомства в профессиональных сообществах в социальных сетях, обзванивайте знакомых и друзей.

Не маловажно знать, что трудоустройство всегда бесплатно! Ни одна серьезная компания не требует денег от соискателей для оформления трудового договора и трудовой книжки.

Продолжим тему трудоустройства и рассмотрим, как найти работу без опыта молодому специалисту, выпускнику ВУЗа . Я уже писал, и описывал основные , теперь хочу отдельно рассмотреть, как все эти принципы применимы к молодым специалистам, только что закончившим учебное заведение и не имеющим опыта работы.

Итак, возьмем ситуацию, которая на сегодняшний день является достаточно распространенной: молодой специалист выпускается из ВУЗа и не может найти работу. Почему так происходит? Основных причин, на мой взгляд, три:

1. Перенасыщение рынка труда работниками данной специальности. Такая ситуация далеко не редкость, поскольку наши ВУЗы очень медленно реагируют на реальные потребности рынка труда в работниках определенных профессий. То есть, начинают массово принимать на обучение специальности уже тогда, когда рынок ей перенасыщен, вместо того, чтобы смотреть в будущее. В таких условиях сложно найти работу даже профессионалу с опытом, что уж говорить о молодых специалистах.

2. Отсутствие опыта работы. Само по себе отсутствие опыта работы для многих компаний является отталкивающим фактором, несмотря на то, что среди выпускников ВУЗов на самом деле немало таких, которые будут работать эффективнее, чем их старшие коллеги.

3. Чрезмерные амбиции молодого специалиста. Многие выпускники ВУЗов, осуществляя поиск работы без опыта, почему-то думают, что их сразу возьмут на интересную работу по специальности, с высокой зарплатой, нормированным рабочим днем и полным соцпакетом. Если первые причины не зависят конкретно от соискателя, то на устранение данной он вполне способен повлиять.

Теперь рассмотрим, что же делать молодому специалисту без опыта, чтобы увеличить свои шансы на поиск работы и достичь желаемого результата – трудоустроиться.

Как найти работу без опыта молодому специалисту?

1. Начинать придется с малого. Первое и важное правило поиска работы без опыта – постараться отключить свои амбиции, оставив их на будущее: на тот момент, когда вы уже приобретете так необходимый большинству работодателей опыт. Молодой специалист, думающий о том, как найти работу, должен быть готов к низшим должностям, небольшой зарплате и усиленной рабочей нагрузке. При этом очень желательно, чтобы выбранное рабочее место все-таки соответствовало его специальности и давало ему возможность приобрести опыт работы.

Уже даже через полгода-год молодой специалист с небольшим опытом получит гораздо более широкие возможности для трудоустройства, и сможет либо продвинуться по карьерной лестнице, либо найти новую работу, более интересную и высокооплачиваемую.

2. Поиск работы через кадровые агентства будет малоэффективен. Как правило, к рекрутерам обращаются работодатели, ищущие специалистов с опытом работы, поэтому для выпускника ВУЗа такой вариант не подойдет. Лучше вести самостоятельный поиск работы без опыта по объявлениям в СМИ, интернете и путем личного обращения на профильные предприятия.

3. Обращайтесь в крупные компании. Чем крупнее компания, тем больше вероятность возникновения у нее свободных вакансий. К тому же, на таких предприятиях, как правило, есть программы стажировки, и они больше заинтересованы в подборе молодых кадров, которые, чего уж греха таить, обходятся значительно дешевле. Солидные компании всегда имеют в штате сотрудников по привлечению персонала, которые беседуют с соискателями и составляют базы резюме. Чем в большее количество таких баз попадет молодой специалист, тем больше шансов у него будет найти работу без опыта.

4. Используйте возможности прохождения практики. Один из важнейших, на мой взгляд, моментов в поиске работы без опыта молодому специалисту – еще в период обучения на старших курсах в ВУЗе хорошо зарекомендовать себя при прохождении производственной практики. Причем, для прохождения практики желательно выбирать именно те предприятия, на которых вы бы впоследствии хотели работать. Проявляя интерес и готовность к работе, наглядно демонстрируя свою трудоспособность, молодой специалист может добиться того, что будет трудоустроен на это предприятие после окончания ВУЗа или даже еще в момент учебы. Подобные случаи имеют место быть.

5. Настройтесь найти работу. Завершить хочу этой важной мотивационной составляющей поиска работы без опыта. Если человек будет настраивать себя в духе “да кому я нужен”, “да таких, как я, сотни и тысячи”, “сейчас жуткие проблемы с трудоустройством”, “наоборот, всех сокращают”, “без опыта работы сейчас не берут” и т.п., конечно же, он не сможет найти работу. Необходимо не останавливаться перед трудностями (а они, непременно, будут!), использовать для поиска работы все имеющиеся возможности, пусть даже, самые маловероятные, регулярно просматривать вакансии, размещать и обновлять свое резюме. – очень важный фактор в любых начинаниях человека, и поиск работы – здесь не исключение. Только активность и настойчивость может привести к желаемому результату.

И в заключение немного оптимистичной информации для молодых специалистов. Как вы знаете, сейчас экономика переживает не лучшие времена, и большинство компаний стараются всеми возможными способами уменьшить свои затраты, в том числе – и на персонал. Поэтому во многих компаниях сейчас проводят политику вытеснения профессионалов с опытом (прямо увольняют, либо же понижают зарплату, создают такие условия, что они сами уходят) с целью замены их на более дешевую рабочую силу, которой и являются молодые специалисты, выпускники ВУЗов. Поэтому шансы найти работу без опыта сейчас довольно неплохие, несмотря на кризис и общие тенденции по сокращению рабочих мест.

На этом все. Желаю всем успешного поиска работы! Оставайтесь на , и вы узнаете еще очень много интересного не только о работе, но и о других, альтернативных и более перспективных возможностях для заработка. До новых встреч!