اختبارات لموظفي الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي. آخر الأخبار حول المعلومات الحالية عن رواتب موظفي الخدمة المدنية زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية في العام

وينتظر موظفو الخدمة المدنية تحسن وضعهم المالي. سنكتشف قريبًا ما هي الزيادة في مزايا العمل التي يتوقعها المسؤولون لدينا بحلول عام 2018. تقوم الحكومة الروسية بإعداد عدد من الابتكارات لزيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية.

7 أخبار رئيسية عن زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية في 2018

1. أجور العمل الحكومية سيعتمد الموظفون بشكل مباشر على أداء واجباتهم المباشرة؛
2. ومن المتوقع أن يرتفع نمو الرواتب بنسبة 38% في عام 2018؛
3. وفقا لروسستات، فإن متوسط ​​\u200b\u200bراتب المسؤول هو 208000 روبل؛
4. يتراوح تعويض العمل للمتخصص منخفض الأجر حوالي 26000 روبل؛
5. سيتم استكمال القانون الاتحادي "في شأن الخدمة المدنية" بتعديلات وإضافات بنهاية عام 2017؛
6. وفي المستقبل، من المتصور إبرام اتفاقيات (عقود) عمل جديدة مع معايير محددة يجب استيفاء مؤشراتها.
7. 2018 - تم التخطيط لتسريح أعداد كبيرة من الموظفين الفيدراليين من الوكالات الحكومية.

زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية في روسيا - آخر الأخبار لعام 2018

حجم الزيادة في رواتب موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية في روسيا في عام 2018

أعلنت الحكومة الروسية أنه بحلول عام 2018، من المتوقع أن ترتفع أجور المسؤولين. ولكن، كما اتضح فيما بعد، كانوا يتحدثون عن زيادة جزء فقط من الراتب، والذي يعتمد بشكل مباشر على الأداء العالي لكل موظف بلدي على حدة.

أنظر أيضا:

زيادة رواتب العسكريين في 2018

ما الذي يجب على الموظفين فعله للبقاء في مناصبهم والحفاظ على رواتبهم؟ ومن المقرر عقد حدث في روسيا لتحسين الخدمة المدنية. وتقتصر خطة العمل على فترة عامين، حيث تم حسابها: ستكون الزيادة في رواتب موظفي الخدمة المدنية في عام 2018 ثمانية وثلاثين بالمائة.

ويقول خبراء ماليون إن هذا الإجراء ضروري، إذ لم تتم فهرسة رواتب هذه الفئة من العمال منذ عام 2014.

يعد أداء الموظف الحكومي معيارًا مهمًا لزيادة الراتب في عام 2018

زيادة رواتب المسؤولين – تعويض التضخم في 2018

بلغ متوسط ​​​​أجور موظفي البلديات في روسيا اعتبارًا من عام 2016 99900 (تسعة وتسعين ألفًا وتسعمائة) روبل. وقد تم اعتماد مشروع حيث لن يتجاوز نمو الأجور ثمانية وثلاثين بالمائة.

ومن هنا الاستنتاج: أجر العمل، مع مراعاة الفهرسة، سيكون 140.000 (مائة وأربعين ألف) روبل. لكن سيتم زيادة جزء فقط من الراتب، ولم يتم مناقشة زيادة الراتب بأكمله على الإطلاق. لكنني أتساءل ما هو نوع الربحية التي ستحصل عليها الحصة المتزايدة.

وطرح رئيس وكالة سياسة الاتصالات والاقتصاد د. أورلوف رأيا: زيادة رواتب المسؤولين عن طريق دفع تعويضات بسبب التضخم الذي حدث.

أنظر أيضا:

الإطار التشريعي لإدخال البطاقات الغذائية جاهز في روسيا

بشكل عام، يتفق العديد من السياسيين معه على أنه لا يستحق وضع جميع فناني الأداء على نفس الخط: فبعضهم يحصل على مكافآت صغيرة مقابل عملهم، والبعض الآخر "يجدفون بالمجرفة".

قدمت Rosstat بيانات حول كيفية حصول المتخصصين من الجهاز الرئاسي على الأموال. وهكذا يتبين أن متوسط ​​راتب الموظف هو 208000 (مائتان وثمانية آلاف) روبل.

ومع ذلك، فإن دخل العمل للمتخصصين الشباب من الدرجة العالية يتقلب حوالي 26000 (ستة وعشرين ألف) روبل. ومع ارتفاع الأسعار اليوم، من الصعب جدًا على المهنيين الشباب أن يعيشوا بمفردهم وأن يعيلوا أسرهم.

ولحل هذه المشكلة، يخرج العمال من ذوي الأجور المنخفضة من الوضع عن طريق الحصول على دخل إضافي “من الخارج”. وبالتالي، يتم اتخاذ قرار بزيادة أجور المتخصصين ذوي الأجور المنخفضة.

وكانت أجور عمال البلدية مرتفعة في عام 2014، ثم بسبب الوضع الاقتصادي الحالي في الولاية، انخفضت أجورهم بنسبة عشرين بالمائة.

آخر أخبار رواتب موظفي الدولة – فيديو

اعتماد زيادة الرواتب على أداء الموظف الحكومي في عام 2018

للحصول على الدفعة الكاملة، بما في ذلك المدفوعات الإضافية، في عام 2018، سيحتاج الموظف في إحدى الشركات المملوكة للدولة إلى اتباع التوصيف الوظيفي ذي الصلة بانتظام. وهكذا يتبين أن أجر المسؤول يجب أن يعتمد بشكل مباشر على جودة وكمية نتيجة أنشطته.

أنظر أيضا:

سترتفع رواتب موظفي الدولة في الاتحاد الروسي بنسبة 15٪ في عام 2018

اقترحت حكومة الاتحاد الروسي إعداد إضافات وتعديلات على القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية للدولة" بحلول نهاية عام 2017.

تنص هذه الإضافات على إعداد اتفاقية عمل (عقد) مع المسؤولين، والتي تحدد المعايير التي تتطلب من الموظف إتقانها خلال فترة زمنية معينة. وسيشير العقد أيضًا إلى مؤشرات الأداء الفردية لأنشطتها.

تعتمد الزيادة في راتب الموظف الحكومي الفردي بشكل مباشر على جودة تنفيذ شروط عقد العمل. سيتم إصدار الأموال إما بالكامل عند استيفاء جميع شروط العقد، أو لا.

وبما أننا نتحدث عن نمو الأجور النقدية للموظفين الحكوميين، من أجل تحفيز الموظفين على أداء واجبات عملهم بكل احترافية وحماس، سيتم أيضًا كتابة بند في القانون ينص على مكافآت مقابل عملهم المخلص.

بالنسبة للعديد من الخبراء في النشاط الاقتصادي، يبدو هذا الاقتراح أكثر قبولا من أجل توفير الحافز للمسؤول للعمل بشكل مسؤول.

اليوم أجر العمل الحكومي. الموظف لديه عدة مكونات:

• الراتب كمسؤول؛
• الراتب كمسؤول (مقسم حسب الطبقة)؛
• زيادة في مدة الخدمة؛
• الشروط الخاصة لأداء الخدمة المدنية؛
• العمل مع القضايا السرية.
• البدلات والمكملات الغذائية والمكافآت؛
• المكافآت والمدفوعات الأخرى.

يعد القطاع العام الروسي مجالًا شاسعًا يعمل به عدد كبير من الأشخاص. ووفقا للمعلومات الإحصائية منذ بداية عام 2017، فإن حوالي 5.4 مليون روسي يعملون في مناصب مباشرة كموظفين مدنيين وكموظفين في المؤسسات الحكومية، ويتلقون رواتب من. لنتذكر أنه خلال السنوات القليلة الماضية (أي منذ عام 2014)، خضعت أجور موظفي الخدمة المدنية وعمال البلديات لوقف الزيادات.

ومع ذلك، واستناداً إلى المراسيم التي أصدرها فلاديمير بوتين في مايو/أيار، ينبغي عليهم في عام 2018 أن يعوضوا فترة الانتظار عن طريق فهرسة رواتبهم بمقدار مرة ونصف. وبطبيعة الحال، فإن لحظة زيادة الرواتب تثير الاهتمام بين ممثلي القطاع العام أنفسهم وبين الروس العاديين، لأنه، كما تظهر الممارسة الروسية، فإن دخولهم الحقيقية غالبا ما تكون سرا.

ومع ذلك، منذ وقت ليس ببعيد، قال الرئيس السابق لوزارة المالية في الاتحاد الروسي، أليكسي كودرين، إن الميزانية الموحدة للبلاد لا تحتوي حاليًا على أموال كافية لتحقيق مثل هذه الزيادة الكبيرة في الأجور. ومع ذلك، فإن هذا البيان ليس مفاجئا - فالأزمة الاقتصادية وعدم الاستقرار والحاجة إلى سداد الديون الخارجية والأسعار غير المستقرة في سوق الذهب الأسود لا توفر الفرصة المناسبة.

ويبدو أن الأزمة التي تمر بها البلاد تعيق زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية

وبطبيعة الحال، يمكن استخدام الأموال من الميزانيات الإقليمية لزيادة الرواتب، ولكن قدرتها أيضا لا تزال بعيدة عن المستوى المرغوب. بالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى هذه الأموال لإصلاح المدارس ورياض الأطفال والمؤسسات الطبية. ونتيجة لذلك، قيل إن مراسيم الرئيس سيتم تنفيذها، ولكن على الأرجح ليس بالكامل، وفيما يتعلق بفئات معينة فقط من المسؤولين. ولن تحدث الزيادة على الفور، بل بشكل تدريجي. دعونا نتعرف على الرواتب التي يمكن أن يتوقعها موظفو الخدمة المدنية في عام 2018.

من ينتمي إلى فئة موظفي الخدمة المدنية؟

قبل الانتقال إلى مناقشة الزيادة المحتملة في رواتب ممثلي الخدمات العامة، دعونا نتعرف على فئات المواطنين المرتبطة بهذا القطاع. ووفقا للتفسير المعياري، يشمل موظفو الخدمة المدنية المتخصصين الذين يؤدون واجبات في إطار الخدمة في منظمات ومؤسسات القطاع العام. تتمثل هذه الفئة في الاتحاد الروسي بالموظفين العاملين لصالح السلطات التشريعية والتنفيذية والقضائية.

في الواقع، هؤلاء هم موظفو الجهاز الرئاسي ومفتشية الضرائب، والمتخصصون العاملون في خدمة الهجرة، والأشخاص العاملون في السلطات الجمركية، والمتخصصون من Rospotrebnadzor وRosreestr، وموظفو خدمة الحدود، وأعضاء مجلس الشيوخ، وممثلو الوزارات، والمدعون العامون، وموظفو مجلس المدينة، النواب، وهكذا.

الرواتب الحالية لموظفي الخدمة المدنية

كما سبق ذكره، على مدى السنوات القليلة الماضية في روسيا، كان هناك وقف لزيادة أجور موظفي الخدمة المدنية. وقد صدر المرسوم الذي أنشأ هذه القاعدة ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2016، ثم تم تمديده حتى عام 2017. وكانت أسباب هذه الخطوة عوامل سلبية في السوقين المحلي والعالمي، فضلا عن النمو التضخمي وزيادة البطالة. دعونا نذكركم أن هذا المرسوم لم يؤدي إلا إلى توسيع تأثير الحظر الذي تم فرضه مسبقًا.

الحكومة الروسية تقترح زيادة رواتب المسؤولين بنسبة 38%

وألغى الحظر فهرسة رواتب موظفي الخدمة المدنية في عام 2014. ومع ذلك، في الفترة 2018-2019، قد ترتفع رواتب العاملين في القطاع العام بشكل كبير - وكجزء من التعويض عن الأضرار خلال سنوات الوقف، تم اقتراح زيادة بنسبة 38% من مستوى الرواتب الحالي. ويبلغ متوسط ​​​​راتب المسؤولين اليوم 99.9 ألف روبل. في الوقت نفسه، وفقًا لمصادر Rosstat، تتميز الرواتب الحالية لموظفي الخدمة المدنية بالأرقام التالية:

• أعلى الرواتب تذهب للعاملين في الإدارة الرئاسية - يحق لهم الحصول على حوالي 216000 روبل شهريًا، وتضم هذه الفئة من المسؤولين أكثر من 1700 شخص؛
• وفي الهيئات التي تمثل السلطة التنفيذية، القادة هم موظفون في Spetsstroy، الذين تبلغ رواتبهم 122000 موظف، وتوظف هذه الهيئة أكثر من 150 شخصًا؛
• أعلى المراتب من حيث الرواتب يشغلها أعلى المراتب في وزارة حالات الطوارئ، حيث يحصلون على ما يصل إلى 114 ألف شهريا. ويبلغ عدد موظفي هذه الإدارة 428 موظفاً؛
• 410 شخصًا يعملون في الخدمة الفيدرالية للإشراف البيئي والفني والنووي يتلقون ما يصل إلى 112000 روبل شهريًا؛
• كما أن موظفي المحكمة الفيدرالية والمدعين العامين لا يتضايقون من رواتبهم. وبالتالي، فإن متوسط ​​​​الراتب في المحكمة الدستورية، المكونة من 251 شخصًا، هو 135000 روبل، في المحكمة العليا، 862 شخصًا يحصلون على ما متوسطه 119000 روبل، في الدائرة القضائية بالمحكمة العليا للاتحاد الروسي، 436 شخصًا يحصلون على 75000 روبل. روبل لكل منهم، في مكتب المدعي العام، 451 موظفًا يحصلون على 84000 روبل لكل منهم، و16000 شخص يعملون في لجنة التحقيق لديهم متوسط ​​​​راتب قدره 66000 روبل؛
• ويعمل في لجنة الانتخابات المركزية 275 شخصًا، ويتقاضون 89 ألف روبل؛
• ويمثل غرفة الحسابات أكثر من ألف شخص يحصلون على 122000 روبل شهريا؛
• ويعمل في مكتب مفوض حقوق الإنسان 180 شخصاً يتلقون 64 ألف روبل شهرياً؛
• "الغرباء" من حيث الأجور هم موظفو الأرشيف الفيدرالي براتب 53000 روبل، وكذلك ممثلو وزارة منطقة شمال القوقاز براتب 38000 روبل شهريًا.

لكن مسألة القرارات الإقليمية لعام 2017 تتطلب مناقشة منفصلة. بالطبع، لم يجرؤ معظم المسؤولين المحليين على انتهاك المرسوم الرئاسي بشأن تمديد الوقف الاختياري - أكدت مناطق أومسك وتيومين وروستوف وستافروبول وبريمورسكي أن الميزانيات المحلية لا توفر الأموال اللازمة لفهرسة الرواتب. لكن هناك ثغرة صغيرة في المرسوم الرئاسي، لم يتوان المسؤولون في استغلالها.

وتقول الوثيقة إنه يمنع مقايسة الأجور، أي زيادتها لجميع الفئات بالعامل نفسه. لكن لم تُقال كلمة واحدة عن زيادة منفصلة في الأجور. لذلك، إذا اعتمدنا على البيانات المقدمة من Roskomstat، فإن معامل متوسط ​​​​مستوى الأجر الشهري للعاملين في المكاتب التمثيلية للقطاع الوزاري والإدارات المركزية، في عام 2016، تميز بزيادة قدرها 103.5٪، و لموظفي الإدارات الجهوية – بنسبة 107.7%.

على الرغم من الوقف الاختياري، لا تزال رواتب موظفي الخدمة المدنية مستمرة في النمو!

وإذا تحدثنا عن الوضع على الأرض الذي لوحظ في المناطق عام 2017 فيمكننا أن نذكر المعطيات التالية:

• وفي منطقة أومسك، يخططون لزيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية كجزء من الخطة القطاعية. لن تقوم سلطات هذه المنطقة بزيادة رواتب المسؤولين، مما يترك متوسط ​​\u200b\u200bالأجور عند مستوى 39.727 روبل. من المحتمل جدًا أن يحصل الأطباء والمعلمون، الذين تبلغ رواتبهم حاليًا 37.944 روبل و25.774 روبل، على التوالي، على زيادة طفيفة؛
• لا توجد خطط لفهرسة رواتب ممثلي الحكومة المحلية في منطقة تيومين. لا توجد سوى زيادة في الأجور لفئات معينة من موظفي القطاع العام - على سبيل المثال، زادت أجور المعلمين من جامعة ولاية تيومين بنسبة 8.8٪. يمكن تسمية هذه المنطقة، من حيث المبدأ، بأحد القادة من حيث الأجور. يساهم قطاع النفط والغاز في ارتفاع الرواتب، لذلك يتميز متوسط ​​\u200b\u200bمستوى الرواتب في المؤسسات برقم 45800 روبل، وبحلول نهاية عام 2018، يعد بزيادته إلى 51400 روبل؛
• وذكرت إدارة منطقة روستوف أيضًا أن المسؤولين لن يشهدوا زيادة في الرواتب في عام 2017 أو حتى في عام 2018. ولا يتم توفير سوى زيادة في رواتب فئات معينة من موظفي القطاع العام، والتي ستشمل الأخصائيين الاجتماعيين والعاملين في المجال الطبي وموظفي مؤسسات ما قبل المدرسة وممثلي القطاع الثقافي. ومع ذلك، على الرغم من متوسط ​​​​الراتب البالغ 25720 روبل، انخفض دخلهم الحقيقي بنسبة 3٪ بسبب المظاهر التضخمية؛
• أبلغت سلطات إقليم ستافروبول عن الحاجة إلى رفع مستوى أجور المسؤولين. ولم تعلن وزارة المالية الإقليمية عن حجم الزيادة، معتبرة أن كل شيء يعتمد على حالة الميزانية المحلية. وفي الوقت نفسه، أصبح من المعروف أنه تم إلغاء فهرسة المدفوعات الاجتماعية في المنطقة من أجل توفير 320 مليون روبل في الميزانية؛
• لم تقم منطقة بريمورسكي أيضًا بتنفيذ الفهرسة، ولكن منذ بداية عام 2017، تمت زيادة رواتب موظفي البلديات في المؤسسات الحكومية بنسبة 4.3٪، وفي نهاية العام من المقرر حدوث نفس الزيادة في الأجور للعاملين في المنظمات الميزانية والمنظمات المستقلة. أي أنه لوحظ زيادة في الأجور بين موظفي مجلس المدينة ومديرية البناء والموظفين الذين يمثلون وكالة بيع الأراضي البلدية. وإذا تحدثنا عن موظفي الدولة «العاديين»، فإنهم يعدون بزيادة رواتب موظفي المدارس الموسيقية والفنية؛
• لم يسيء المسؤولون في منطقة سفيردلوفسك إلى أنفسهم من خلال التخطيط لزيادة الرواتب بنسبة 4٪ في عام 2017. وفي الوقت نفسه، لوحظ انخفاض بنسبة 2٪ في فهرسة المدفوعات الاجتماعية في المنطقة؛
• وفي منطقة بيرم، قرروا أيضًا زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية في عام 2017 بنسبة 5.3٪، حيث سيتم تخصيص 64 مليون روبل من الميزانية المحلية. وفي 2018-2019 سيخصصون 130 مليون روبل أخرى لهذا الغرض. بالمناسبة، ردا على سؤال ما إذا كان ينبغي توجيه هذه الشرائح الفيدرالية إلى تطوير البرامج الاجتماعية، قيل إن رواتب المسؤولين كانت بالفعل عرضة للغاية للتأثير التضخمي، لذلك سيتم تخصيص الأموال "للوفاء بالالتزامات" تحت صلاحيات الدولة"، والتي بموجبها تتضمن الدفع مقابل العمل البيروقراطي.

كما تظهر آخر الأخبار، فمن الممكن أنه في عام 2017، ستظل بعض فئات المسؤولين تتلقى زيادات في الرواتب على المستوى الفيدرالي. وقد يشمل ذلك المسؤولين القضائيين والوزاريين وأعضاء مجلس الشيوخ والنواب وممثلي مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي. ومن المتوقع أن يتم تخصيص 47.5 مليار روبل لتحقيق هذا الهدف.

هل سيتم زيادة رواتب موظفي الدولة؟

في عام 2018، يحتاج المسؤولون إلى الاستعداد لحقيقة أن نظام أجور عملهم سيخضع لبعض التغييرات. وبالإضافة إلى زيادة الجزء المضمون من الرواتب، أعلنت الحكومة أن الابتكارات تنتظر هذا المجال. وتهدف إلى تحديد مدى اعتماد الأجور على مدى فعالية عمل ممثل الفرد في القطاع العام. وينص مشروع قانون سياسة الموازنة لعام 2018 على مضاعفة رواتب فئات الموظفين المدنيين.

وهذا سيصل إلى 450 مليار روبل. وفي الوقت نفسه، يتم توفير نحو 380 مليارًا كجزء من الحوافز الإضافية لموظفي الخدمة المدنية، منها 193 مليارًا سيتم صرفها في عام 2017. إذا كان متوسط ​​الراتب الحالي هو 99900 روبل. سيتم زيادته بنسبة 38٪، وسيكون الراتب الشهري حوالي 140 ألف روبل. وفقا لأوليج ميتفول، الذي شغل سابقا منصب نائب رئيس Rosprirodnadzor، هناك تمايز حاد في الدخل بين المسؤولين، لذلك من المستحيل زيادة الرواتب بنفس النسب.

على سبيل المثال، يبلغ متوسط ​​الراتب في الإدارة الرئاسية 208000 روبل، ويصل راتب كبار المسؤولين إلى 750000، ويتلقى أخصائي الفئة الأولى في خدمات العاصمة 26000 روبل شهريًا، مما يؤدي إلى رغبة المتخصص الشاب في الحصول على دخل غير قانوني . وهذه الفئة من المتخصصين هي التي تحتاج إلى زيادة الأجور من أجل تشجيع الشباب على الالتحاق بالخدمات الحكومية والعمل فيها بأمانة وفعالية.

وفقًا للمعايير التشريعية الجديدة، فإن الحصول على الحد الأقصى للراتب والمدفوعات الإضافية في عام 2018 سيتطلب من المسؤول تلبية عدد من المتطلبات. وسيقوم كل مسؤول بتوقيع عقد عمل يتضمن معايير ومؤشرات محددة بوضوح يجب استيفاؤها، بالإضافة إلى معايير تقييم فعالية عمله. وأي شخص يفشل في "إثبات" فائدته في مكان العمل سيحصل على تخفيض في الأجر وسيفقد حوافز إضافية.

ولنتذكر أنه الآن يتم دمج رواتب موظفي الخدمة المدنية من العناصر التالية:

• الراتب حسب المنصب ؛
• الراتب حسب الرتبة الحالية ؛
• مكافآت لمدة الخدمة، وهي 10% لمدة الخدمة من سنة إلى 5 سنوات، و15% لمدة 5-10 سنوات، و20% لمدة 10-20 سنة، و30% لمدة الخدمة التي تزيد عن 30 سنة من العمل؛
• مدفوعات إضافية للشروط الخاصة والسرية وأنواع العمل المعقدة، والتي يمكن أن تصل إلى 60٪ من الراتب للعاملين في المناصب المبتدئة، و60-120٪ من الراتب لممثلي المجموعة العليا من المناصب، 150-200 % من الراتب لمن ينتمي إلى أعلى فئة رسمية.

واليوم، يشكل العنصران الأولان الجزء الرئيسي لتمويل عمل المسؤولين، والذي يصل في كثير من الأحيان إلى حوالي 1/8 فقط من إجمالي الراتب. واعتبارًا من عام 2018، يخططون لزيادته من خلال تقليل الجزء الديناميكي في شكل بدلات ومكافآت.

وبالمناسبة، فإن مسألة تقييم جودة عمل المسؤولين تظل معقدة ومفتوحة. وتقول الحكومة إنه سيتم وضع قائمة منفصلة بمؤشرات الأداء لكل إدارة. أما بالنسبة للوضع الحالي، فلا يمكن لأي من الوزارات الإجابة بوضوح على سؤال حول كيفية تحديد جودة عمل الأشخاص العاملين في هذه الإدارات الآن.

يتحدث ممثلو وزارة الاتصالات والإعلام ووزارة المالية ووزارة التعليم والعلوم ووزارة التنمية الاقتصادية بشكل غامض إلى حد ما عن بعض مؤشرات الأداء المخطط لها للمؤسسات المذكورة أعلاه، والتي يقدمون عنها تقريرًا سنويًا. ويؤدي موظفو الوزارة مهامهم وفق ضوابط تحدد المعايير التعليمية والمهارات والكفاءة والخبرة المطلوبة. إذا اطلعت على هذه الضوابط، ستلاحظ أنه لا توجد كلمة واحدة حول ربط مستوى الأجور بأي مؤشرات محددة.

أظهرت الأبحاث أن مستوى أجور العمل البيروقراطي اليوم لا يرتبط بأي حال من الأحوال بنوعية وكمية العمل المنجز

وفقا لرئيس مؤسسة البرامج الاجتماعية والاقتصادية والفكرية سيرجي فيلاتوف، فإن نظام تقييم عمل المسؤولين مناسب وضروري لروسيا. وقال إن الخطوة التي جاءت على شكل تخفيض العلاوات وزيادة الرواتب معقولة جداً، لكن لا ينبغي الاستطراد بإدخال معاملات ومعايير كثيرة، فهذا لن يؤدي إلا إلى تعقيد وإرباك نظام التقييم. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن دائمًا تقييم مؤشرات أداء المسؤول كميًا، كما أن المؤشر النوعي ليس واضحًا دائمًا.

وبحسب دميتري أبزالوف، رئيس مركز الاتصالات الاستراتيجية، يمكن وصف الفكرة بأنها صحيحة، لكنه لا يرى إمكانية تنفيذها فيما يتعلق بالجهات الحكومية. على سبيل المثال، إذا كان من الممكن تقديم مؤشر للعاملين في القطاع الاقتصادي على شكل جذب رأس المال أو خلق قدرات جديدة في الإنتاج، ولممثلي وزارة العمل - انخفاض في عدد العاطلين عن العمل أو عدد العاطلين عن العمل الجدد الوظائف، ففي الكتلة السياسية ببساطة لا يوجد ما يمكن قياس الكفاءة به.

ونود أن نذكر بشكل منفصل أنه في فترة التقويم الجديدة، سيواجه موظفو الخدمة المدنية عمليات تسريح العمال. وبعد تطبيق نظام العقود تعتزم الحكومة إعادة النظر في صلاحيات الجهات الحكومية بما يزيل الازدواجية في مختلف المؤسسات والإدارات. لذا من الممكن أن هكذا ستظهر الأموال في الموازنة لزيادة الرواتب.

في مايو 2017، ذكر أيضًا أن الميزانية قد تحتوي على أموال لفهرسة رواتب موظفي الخدمة المدنية - فيما يتعلق بمعدل التضخم الثابت، يمكن أن يكون حوالي 4-5٪.

وتشير الأخبار الأخيرة إلى انتعاش الاقتصاد المحلي، والذي قد يستأنف زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية في وقت مبكر من عام 2018. وفي السابق، اضطرت السلطات إلى فرض وقف على الربط السنوي للأجور استجابة للعواقب السلبية للأزمة. وسيعتمد القرار النهائي وشكل الزيادة على ديناميكيات الاقتصاد الكلي.

الزيادة المتوقعة في الرواتب عام 2018: آخر الأخبار لموظفي الخدمة المدنية

وأجبر انخفاض أسعار النفط والأزمة الاقتصادية اللاحقة المسؤولين على تحسين الإنفاق الحكومي. ونتيجة لذلك، تم في عام 2015، تجميد مستوى رواتب موظفي الخدمة المدنية، التي كانت تتم فهرستها سنويًا وفقًا لمؤشر التضخم. وسيظل وقف الفهرسة قائما حتى نهاية هذا العام، لكن السلطات قد تعيد النظر في هذا القرار العام المقبل.

خلال الأزمة، اضطر المسؤولون إلى توفير نفقاتهم الخاصة. بما في ذلك تخفيض 10% في التمويل الحكومي. بالإضافة إلى ذلك، تم تخفيض رواتب ممثلي الجهاز الحكومي والإدارة الرئاسية بنسبة 10%.

أدى تحسن وضع الاقتصاد الكلي في عام 2017 إلى إعادة مسألة زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية إلى جدول أعمال عام 2018. وفي الوقت نفسه، تدرس السلطات عدة خيارات للفهرسة النهائية، والتي تختلف في حجم الزيادة في الأجور. وعلى وجه الخصوص، يجوز للحكومة إلغاء الارتباط بين رواتب موظفي الخدمة المدنية ومعدل التضخم في العام الماضي.

آمال بمستقبل مشرق

ارتفاع أسعار النفط إلى 50-55 دولارا للبرميل. سمح للحكومة بتحقيق الاستقرار في إيرادات الميزانية. وعلى وجه الخصوص، يتوقع ممثلو وزارة المالية خفض عجز الموازنة إلى 2% بحلول نهاية عام 2017. ونتيجة لذلك، تحصل الحكومة على موارد مالية إضافية يمكن استخدامها لزيادة الأجور.

ووفقا لتعليمات فلاديمير بوتين، ستقوم الحكومة بدراسة مسألة ربط الأجور بتلك الفئات من موظفي القطاع العام التي لم يتم تضمينها في مراسيم مايو. بالفعل في عام 2018، قد يصل الدور إلى موظفي الخدمة المدنية، كما يعترف الخبراء. ومع ذلك، لم تقرر السلطات بعد الشكل النهائي لتعديل أجور الموظفين من مختلف الفئات.

وفي الخريف الماضي، أعدت وزارة المالية مشروع قانون يقترح إلغاء الربط السنوي لرواتب موظفي الخدمة المدنية حسب مستوى التضخم. في أوقات الأزمات، يجب على السلطات أن تأخذ في الاعتبار الوضع الحقيقي للميزانية. واقترح ممثلو الإدارة حل مسألة الزيادات المستقبلية في الأجور للموظفين حصريا في إطار عملية الميزانية. ومع ذلك، فإن هذه المبادرة لم تجد الدعم في مجلس الدوما.

والبديل الآخر لحل هذه المشكلة هو العودة إلى زيادة الأجور في إطار التضخم الذي شهده العام الماضي. في هذه الحالة، في فبراير من العام المقبل، سيحصل موظفو الخدمة المدنية على زيادة بنسبة 4٪ في الأجور (توقعات التضخم لعام 2017). وفي الوقت نفسه، لن يأخذ المؤشر في الاعتبار مؤشرات التضخم في السنوات السابقة، عندما كان الوقف ساري المفعول.

وبالإضافة إلى ذلك، تدرس السلطات خيار الربط الكامل للرواتب مع مراعاة معدل التضخم الإجمالي. ونتيجة لذلك، في عام 2019، من الممكن زيادة أجور موظفي الخدمة المدنية بنسبة 38% دفعة واحدة، لكن الحكومة تعتبر مثل هذا السيناريو غير مرجح.

ويؤكد الخبراء أن الشكل النهائي لزيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية سيعتمد على العوامل الاقتصادية. وتتحدد القدرات المالية للحكومة من خلال ديناميكيات أسعار "الذهب الأسود".

عامل عدم اليقين

وتفترض التوقعات المتفائلة للعام المقبل حدوث مزيد من الارتفاع في أسعار النفط، وتسارع نمو الناتج المحلي الإجمالي، وانخفاض عجز الموازنة. بالإضافة إلى ذلك، بحلول نهاية عام 2017، سوف يتباطأ التضخم إلى 4٪، مما سيقلل بشكل كبير من تكلفة فهرسة الأجور في المستقبل.

ونتيجة لذلك، ستتمكن السلطات من رفض تمديد الوقف واستئناف الزيادة التدريجية في الأجور. ومع ذلك، سيكون من الصعب للغاية استعادة التضخم على مدى السنوات الثلاث التي كان فيها الوقف ساري المفعول. ومن شأن مثل هذه الزيادة في الأجور أن تشكل عبئا مفرطا على الميزانية، التي تظل عرضة للعوامل الخارجية.

وسيشكل الانهيار الجديد في أسعار النفط تحديا للميزانية المحلية. وفي هذه الحالة، سيتعين على المسؤولين استئناف تحسين النفقات، مما قد يؤدي إلى تمديد الوقف الاختياري لمؤشر الأجور. العامل السلبي الآخر الذي قد يؤدي إلى تدهور الوضع الاقتصادي هو تزايد التوترات الجيوسياسية. ونتيجة لذلك قد يواجه الاقتصاد المحلي عقوبات جديدة ستكون لها عواقب سلبية.

والسيناريو الأكثر ترجيحا هو ربط الأجور العام المقبل بنسبة 4%. في الوقت نفسه، تسمح وزارة المالية بإلغاء الفهرسة السنوية، وتقترح مناقشة زيادة محتملة في الأجور كجزء من عملية الموازنة.

إن الانخفاض في دخل الأشخاص العاملين في الخدمة العامة لا يرجع فقط إلى عجز الميزانية. تم تأجيل تنفيذ الإصلاحات الإدارية المخطط لها والتي أعلنها بوتين حتى الفترة الرئاسية المقبلة. الإصلاح على قدم وساق فقط في الأجهزة الحكومية ووزارة المالية ودائرة الضرائب الفيدرالية - سيتم احتساب رواتب موظفي الخدمة المدنية في هذه الإدارات وفقًا للقواعد الجديدة، وفي عام 2018 سيزداد حجمهم.

نظام العقود وتخفيضات الموظفين

تخطط وزارة العمل والحماية الاجتماعية لتعديل قانون الخدمة المدنية الحالي في الاتحاد الروسي وربط الأرباح بفعالية العمل الذي يؤديه الموظف. وبعبارة أخرى، فإن الأجر مقابل العمل سيعتمد بشكل مباشر على الإنتاجية - مقدار العمل الذي تحصل عليه. وينبغي أن يتم تنفيذ نظام العقد في بداية العام المقبل، مباشرة بعد إصدار الوثيقة ذات الصلة.

سيكون العقد عبارة عن اتفاقية توظيف عادية، تنص بوضوح على معايير الإنتاجية والسلطة والمؤشرات النهائية. يعتمد مقدار الراتب، بما في ذلك البدلات والمكافآت، على ما تصبح عليه هذه الأخيرة. لا يتضمن هذا العقد العمل الفعال فحسب، بل يتضمن أيضًا زيادة في الراتب. وتعتبر الحكومة أن مثل هذه الخطوة هي القرار الوحيد المقبول والصحيح في ظروف عدم الاستقرار الاقتصادي.

ليس هناك شك في أن الانتقال إلى النظام الجديد سوف يستلزم تخفيض عدد الموظفين - وهذا أيضًا هدف الحكومة وسيسمح بإلغاء الوظائف المزدوجة للوكالات الحكومية. في كثير من الأحيان، لا يهتم الموظفون الروس بنتائج عملهم، لأنه على أي حال يتم ضمان أجر ثابت لهم. ووفقا للمشرعين، فإن الابتكار سيساعد على تغيير الوضع وضمان نمو الأجور بما يتماشى مع معدل النمو الاقتصادي.

ما ينتظر موظفي الخدمة المدنية في عام 2018

يعد الفهرسة إجراء ضروري وفرصة حقيقية للموظف لتحسين وضعه المالي. ويتم تنفيذها سنويًا من أجل تقليل الخسائر الناجمة عن التضخم والحفاظ على مستويات المعيشة. وبحسب توقعات البنك المركزي، فإن التضخم في السنوات المقبلة لن يرتفع عن 4%، ما يعني أنه سيتم إعادة حساب الرواتب مع أخذ هذا المؤشر في الاعتبار. والخبر السار هو أيضًا توافر الأموال في خزانة الدولة المخصصة للمدفوعات لموظفي القطاع العام.

مسؤولو الخزانة واثقون من أن فترة التقشف تقترب من نهايتها وسيكون من المناسب استئناف زيادات الأجور في العام المقبل. وسيحصل الأطباء على زيادة في الرواتب بنسبة 200% من المتوسط ​​الإقليمي، وستحدث هذه الزيادة في كل مدينة. وتشمل القائمة أيضًا أطباء من العواصم والمناطق الشمالية. سيتم زيادة رواتب المعلمين بحلول نهاية عام 2018، في يوم إجازتهم المهنية.

ولا تزال زيادة رواتب الفئات الأخرى من موظفي الخدمة المدنية موضع تساؤل، لكن الفهرسة بنسبة 4٪ في عام 2018 ستظل قائمة. إذا صدقنا تصريحات السياسيين والمسؤولين، قبل الانتخابات الرئاسية سيتم الوفاء بكل الوعود، ومن المؤكد أن دخل الموظفين الحكوميين سيرتفع. وهذا ما أكده نائب رئيس الوزراء غولوديتس ووزير المالية سيلوانوف، مع التنبيه إلى أن الزيادة ستكون "سلسة" و"تدريجية". وفقا لرئيس غرفة الحسابات جوليكوفا، سترتفع رواتب موظفي القطاع العام بحلول نهاية عام 2017.

تم توقيع مراسيم مايو من قبل بوتين لتحسين رفاهية العمال، وتم تخصيص عدة سنوات للتنفيذ - من 2012 إلى 2018. وتنتهي المرحلة الأخيرة، والموعد النهائي لزيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية هو النصف الثاني من عام 2018. .

نص الوثيقة اعتبارا من يوليو 2016

أصبحت الوثيقة غير صالحة

وفقًا للمادة 22 من القانون الاتحادي الصادر في 2 مارس 2007 N 25-FZ "بشأن الخدمة البلدية في الاتحاد الروسي"، المادة 29 من قانون مدينة موسكو الصادر في 22 أكتوبر 2008 N 50 "بشأن الخدمة البلدية في مدينة موسكو" موسكو" قررت الجمعية البلدية:

1. الموافقة على إجراءات مكافأة موظفي البلدية في بلدية تاغانسكوي داخل المدينة في مدينة موسكو وفقًا لملحق هذا القرار.

2. نعترف ببطلان قرار المجلس البلدي لبلدية تاجانسكوي داخل المدينة في مدينة موسكو بتاريخ 28 فبراير 2007 رقم 3-4/12 "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بإجراءات أجور موظفي البلدية في بلدية VMO Taganskoye في مدينة موسكو.

4. يعمل بهذا القرار اعتباراً من تاريخ نشره رسمياً.

رئيس بلدية تاجانسكوي داخل المدينة في مدينة موسكو أ.ج. ماركوف

ملحق بقرار المجلس البلدي للتشكيل البلدي داخل المدينة تاجانسكوي في مدينة موسكو بتاريخ 24 فبراير 2010 رقم 3-1/3

طلب

أجور موظفي البلدية في بلدية تاجانسكوي الداخلية في مدينة موسكو

1. أحكام عامة

1.1. تم تطوير هذا الإجراء وفقًا للمادة 22 من القانون الاتحادي الصادر في 2 مارس 2007 N 25-FZ "بشأن الخدمة البلدية في الاتحاد الروسي"، والمادة 29 من قانون مدينة موسكو بتاريخ 22 أكتوبر 2008 N 50 "بشأن الخدمة البلدية" في مدينة موسكو".

1.2. يتم دفع أجر عمل موظفي البلدية في بلدية التشكيل البلدي داخل المدينة تاجانسكوي في مدينة موسكو (المشار إليه فيما يلي باسم موظف البلدية) على شكل راتب، وهو الوسيلة الرئيسية لدعمه المادي وتحفيز النشاط المهني لمنصب الخدمة البلدية في بلدية التشكيل البلدي داخل المدينة تاجانسكوي في مدينة موسكو (فيما يلي - الخدمة البلدية).

1.3. يتكون راتب موظف البلدية من الراتب الرسمي لموظف البلدية وفقًا لمنصب الخدمة البلدية الذي يشغله في بلدية تشكيل البلدية داخل المدينة تاغانسكوي في مدينة موسكو (يشار إليه فيما يلي بالراتب الرسمي)، بالإضافة إلى الدفعات الشهرية والمدفوعات الإضافية الأخرى (المشار إليها فيما بعد بالمدفوعات الإضافية).

1.4. تشمل المدفوعات الإضافية ما يلي:

مكافأة شهرية للراتب الرسمي للرتبة الفئة (يشار إليها فيما يلي بمكافأة الرتبة الفئة)؛

البدل الشهري للشروط الخاصة للخدمة البلدية (المشار إليه فيما بعد ببدل الشروط الخاصة)؛

حافز نقدي شهري؛

جوائز لاستكمال المهام الهامة والمعقدة بشكل خاص؛

دفعة لمرة واحدة عن الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية (المشار إليها فيما بعد بدفعة لمرة واحدة مقابل الإجازة) ومساعدة مالية.

1.5. يشكل الراتب الرسمي ومكافأة الدرجة الوظيفية راتب موظف البلدية (يشار إليه فيما بعد براتب موظف البلدية).

1.6. يتم تحديد مبالغ الرواتب الرسمية والمدفوعات الإضافية (إذا لم يتم تحديد هذه المبالغ بموجب هذا الإجراء) بقرار من المجلس البلدي لبلدية تاغانسكوي داخل المدينة في مدينة موسكو (المشار إليها فيما يلي باسم البلدية) في وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي وتشريعات مدينة موسكو بناءً على اقتراح بلدية البلدية (المشار إليها فيما يلي باسم البلدية).

1.7. يتم الدفع مقابل عمل موظف البلدية الذي يشغل منصب رئيس البلدية بموجب عقد وفقًا لهذا الإجراء.

1.8. تتم مصاريف دفع رواتب موظفي البلدية من أموال صندوق أجور موظفي البلدية.

يتم تخطيط مخصصات الميزانية لأجور موظفي البلدية في البلدية وفقًا لمعايير تشكيل صندوق الأجور الذي أنشأته القوانين القانونية التنظيمية لمدينة موسكو لموظفي الخدمة المدنية الحكومية في مدينة موسكو (المشار إليها فيما يلي كموظفين مدنيين).

2. شروط وتنفيذ صرف راتب موظف البلدية

2.1. الراتب الوظيفي.

2.1.1. يتم تحديد مبلغ الراتب الرسمي بالمبالغ المطلقة (روبل) اعتمادًا على منصب الخدمة البلدية الذي يشغله موظف البلدية.

2.1.2. يتم دفع الراتب الرسمي على أساس أمر البلدية الصادر عن رئيس البلدية أو الشخص الذي يؤدي واجباته وفقا لميثاق البلدية (فيما يلي - أمر البلدية)، وفقا لأحكام النظام الأساسي للبلدية. مقدار هذا الراتب الذي تحدده الجمعية البلدية للبلدية (فيما يلي - الجمعية البلدية)، مع يوم تعيين موظف البلدية في المنصب المقابل للخدمة البلدية.

2.1.3. تتم زيادة (فهرسة) مبلغ الراتب الرسمي بالطريقة وفي الحدود الزمنية التي تحددها القوانين التنظيمية لمدينة موسكو لموظفي الخدمة المدنية الحكومية.

2.1.4. في حالة زيادة (المقايسة) على الراتب الرسمي، يتم صرفها اعتبارا من تاريخ نفاذ قرار المجلس البلدي بشأن الزيادة (المقايسة).

2.1.5. عند زيادة (فهرسة) الراتب الرسمي، يجب تقريب مبلغه إلى أقرب روبل كامل.

2.2. مكافأة لرتبة الفصل.

2.2.1. يتم تحديد مبلغ المكافأة الخاصة برتبة الفئة بمبلغ مطلق (روبل) اعتمادًا على مجموعة مناصب الخدمة البلدية التي يتم تعيين منصب الخدمة البلدية الذي يشغله موظف البلدية.

2.2.2. يتم دفع مكافأة الرتبة الفئة على أساس أمر من البلدية وفقًا لمبلغ هذه المكافأة التي يحددها مجلس البلدية اعتبارًا من تاريخ تعيين موظف البلدية من رتبة الفئة المقابلة.

2.2.3. يتم إنهاء صرف العلاوة للرتبة المقابلة بناء على أمر من البلدية في الحالات التالية:

الحرمان من الدرجة الوظيفية لموظف البلدية بموجب قرار قضائي دخل حيز التنفيذ؛

إلغاء رئيس البلدية أمراً بلدياً بتعيين درجة درجة لموظف بلدية بسبب تقديم موظف البلدية وثائق مزورة أو معلومات كاذبة عن علمه تم على أساسها تحديد الدرجة الدرجة، أو مخالفة لإجراءات تعيين رتبة فئة يحددها قانون مدينة موسكو "بشأن الخدمة البلدية في مدينة موسكو" .

2.2.4. يتم زيادة (فهرسة) مبلغ المكافأة الخاصة برتبة الطبقة بالطريقة وفي الحدود الزمنية التي تحددها القوانين التنظيمية لمدينة موسكو لموظفي الخدمة المدنية الحكومية.

2.2.5. في حالة زيادة (التقسيم) في مقدار علاوة الدرجة الدرجة يتم صرفها اعتبارا من تاريخ نفاذ قرار المجلس البلدي بشأن الزيادة (التقسيم).

2.2.6. عند زيادة (فهرسة) المكافأة الخاصة برتبة فئة، يخضع حجمها للتقريب إلى أقرب روبل كامل.

2.3. مكافأة الخدمة الطويلة.

2.3.1. صرف مكافأة الخدمة الطويلة كنسبة من الراتب الرسمي بالمبالغ التالية:

مع خبرة في الخدمة البلدية كنسبة مئوية من سنة إلى 5 سنوات 10 من 5 سنوات إلى 10 سنوات 15 من 10 سنوات إلى 15 سنة 20 أكثر من 15 سنة 30

2.3.2. يتم دفع المكافأة مقابل مدة الخدمة على أساس قرار لجنة التشكيل البلدي داخل مدينة تاجانسكوي في مدينة موسكو بشأن حساب مدة الخدمة في الخدمة البلدية وأمر البلدية من اليوم الذي يصل فيه موظف البلدية إلى مدة الخدمة المقابلة في الخدمة البلدية.

2.3.3. إذا لم ينشأ الحق في مكافأة الخدمة الطويلة من بداية الشهر، يتم تحديد مبلغ المكافأة بما يتناسب مع مدة العمل قبل وبعد التاريخ المحدد في فترة الفاتورة.

2.4. رسوم إضافية لظروف خاصة.

2.4.1. دفع علاوة الشروط الخاصة بالمبالغ التالية:

لأعلى مجموعة من وظائف الخدمة البلدية - من 150 إلى 200 بالمائة من الراتب الرسمي؛

بالنسبة للمجموعة الرئيسية من وظائف الخدمة البلدية - من 120 إلى 150 في المائة من الراتب الرسمي؛

بالنسبة للمجموعة الرائدة في مناصب الخدمة البلدية - من 90 إلى 120 في المائة من الراتب الرسمي؛

بالنسبة للمجموعة العليا من مناصب الخدمة البلدية - من 60 إلى 90 في المائة من الراتب الرسمي؛

بالنسبة للمجموعة المبتدئة من وظائف الخدمة البلدية - ما يصل إلى 60 بالمائة من الراتب الرسمي.

2.4.2. المبلغ المحدد لعلاوة الشروط الخاصة المدفوعة وفقاً للفقرة 2.4.1 من هذه الفقرة:

بالنسبة لأعلى مجموعة من وظائف الخدمة البلدية، يتم تحديدها من قبل المجلس البلدي بناء على اقتراح رئيس البلدية أو بعقد من رئيس البلدية؛

يتم تحديد المجموعة الرئيسية لوظائف الخدمة البلدية من قبل رئيس البلدية؛

أما بالنسبة للمجموعات الأخرى من وظائف الخدمة البلدية فيحددها رئيس البلدية أو من يقوم بواجباته وفقا لنظام البلدية بناء على اقتراح رئيس الوحدة الهيكلية.

2.4.3. المؤشرات الرئيسية لتحديد المبالغ المحددة للقسط للشروط الخاصة هي:

المستوى المهني لأداء الواجبات الرسمية من قبل موظفي البلدية؛

مدى تعقيد وإلحاح العمل المنجز والمعرفة والتطبيق الصحيح للوائح ذات الصلة؛

الكفاءة في أداء العمل الأكثر أهمية وتعقيدًا ومسؤولية؛

تنفيذ عالي الجودة وسريع للأعمال ذات الكثافة والكثافة العالية (حجم كبير، تنفيذ منهجي للمهام العاجلة والعاجلة، وكذلك العمل الذي يتطلب اهتمامًا متزايدًا، وما إلى ذلك).

2.4.4. في حالة الأداء غير السليم للواجبات الرسمية بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 2.4.2 من هذا الإجراء، يجوز اتخاذ قرار بتخفيض مبلغ المكافأة المحدد مسبقًا، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للمبلغ المحدد في الفقرة 2.4.1 من هذا الإجراء الإجراء ولمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.

2.4.5. يتم دفع البدل للظروف الخاصة اعتبارًا من تاريخ دخول الأمر البلدي الذي يحدد البدل المعني حيز التنفيذ.

2.5. حافز نقدي شهري .

2.5.1. يتم إنشاء حوافز مالية شهرية لمجموعات وظائف الخدمة البلدية بمبلغ:

بالنسبة للوظائف المصنفة ضمن مجموعة الوظائف العليا والرئيسية في الخدمة البلدية - راتب رسمي ونصف؛

بالنسبة للوظائف المصنفة كمجموعات أخرى من وظائف الخدمة البلدية - راتبان رسميان.

2.5.2. إذا كان لدى موظف البلدية لقب فخري للاتحاد الروسي، فإن مبلغ الحوافز النقدية الشهرية يزيد بنسبة 20٪ من الراتب الرسمي.

2.5.3. يتم صرف الحوافز المالية الشهرية بناء على أمر البلدية من تاريخ تعيين موظف البلدية على وظيفة خدمة البلدية.

2.6. مكافأة لاستكمال المهام الهامة والمعقدة بشكل خاص (يشار إليها فيما بعد بالمكافأة).

2.6.1. يتم تحديد مبلغ المكافأة بغض النظر عن وقت العمل، باستثناء الحالات المحددة في الفقرة الفرعية 2.6.8 من هذا البند، بمبلغ مطلق (روبل) أو كنسبة مئوية من الراتب.

2.6.2. عند تحديد مقدار القسط يراعى ما يلي:

تحقيق نتائج هامة للأنشطة المهنية لموظفي البلدية؛

الانتهاء بنجاح من المهام المتعلقة بالتطوير العاجل للوائح البلدية وغيرها من الإجراءات القانونية، مع المشاركة في تنظيم وإدارة الأحداث، بالإضافة إلى المهام الأخرى التي تضمن أداء الهيئات الحكومية المحلية للوظائف لحل القضايا ذات الأهمية المحلية للبلدية ونقل السلطات الفردية لمدينة موسكو، مع الالتزام الإلزامي بجودة تنفيذها، وإظهار المبادرة والإبداع والكفاءة والكفاءة المهنية؛

استخدام الأشكال والأساليب الجديدة التي لها أثر إيجابي على نتائج الأنشطة المهنية؛

مؤشرات أخرى.

2.6.3. تُدفع مكافآت موظف البلدية على حسابه وفي حدود صندوق الأجور المنشأ من قبل البلدية، ولا تقتصر على الحد الأقصى للمبلغ.

2.6.4. تُدفع المكافآت لموظف البلدية ما لا يزيد عن مرة واحدة كل ثلاثة أشهر بناءً على أمر من البلدية يوضح أسباب هذه المكافأة ومبلغ المكافأة وفقًا للمبلغ الذي يحدده مجلس البلدية.

2.6.5. يقدم مقترح منح مكافآت لموظف البلدية إلى رئيس البلدية من قبل رئيس الوحدة الهيكلية، ويتم الاتفاق عليه مع نائب رئيس البلدية المشرف على عمل الوحدة الهيكلية المعنية.

2.6.6. ويتخذ قرار ترشيح نائب رئيس البلدية للمكافأة من قبل رئيس البلدية.

2.6.7. يتم اتخاذ القرار بشأن المكافآت لرئيس البلدية من قبل المجلس البلدي للبلدية بناء على اقتراح رئيس البلدية.

2.6.8. موظفو البلدية الذين لديهم عقوبات تأديبية معلقة، أو الذين فشلوا في الالتزام بالمواعيد النهائية لتنفيذ الأوامر، أو الذين لم يضمنوا الجودة المناسبة لتنفيذ الأوامر، ليسوا مؤهلين للحصول على المكافآت.

2.7. دفعة لمرة واحدة للإجازة والمساعدة المالية.

2.7.1. يتم دفع الإجازة لمرة واحدة بناءً على طلب كتابي من موظف البلدية وعلى أساس أمر من البلدية مرة واحدة في السنة التقويمية بمبلغ راتبين عند تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

2.7.2. إذا لم يستخدم موظف البلدية حقه في الإجازة خلال العام، يتم دفع مبلغ مقطوع مقابل الإجازة في نهاية العام.

2.7.3. يتم تقديم المساعدة المالية بناءً على طلب كتابي من أحد موظفي البلدية وعلى أساس أمر من البلدية مرة واحدة في السنة التقويمية بمبلغ راتب واحد.

2.7.4. يحصل موظف البلدية على مساعدة مالية مدفوعة الأجر عند حصوله على إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو لأسباب عائلية.

2.7.5. إذا كان هناك مدخرات في صندوق الأجور، فيمكن دفع المساعدة المالية لموظف البلدية فيما يتعلق بولادة طفل، أو زفاف موظف البلدية، أو وفاة الأقارب المقربين (الوالدين، الأطفال، الزوج)، فقدان الممتلكات الشخصية الممتلكات نتيجة السرقة أو الحريق أو الكوارث الطبيعية أو غيرها من الحالات بمبلغ لا يتجاوز راتبين نقدا.

2.7.6. يتم اتخاذ القرار بشأن دفع المساعدة المالية في الحالات المحددة في الفقرة 2.7.5 من هذا الإجراء ومبلغها من أجل:

رئيس البلدية - من قبل المجلس البلدي؛

موظفو البلدية الآخرون – من قبل رئيس البلدية.

2.7.7. يتم دفع المساعدة المالية وفقًا للفقرة 2.7.5 من هذا الإجراء على أساس طلب مكتوب، مرفق به نسخة من الوثيقة (الميلاد، الزواج، شهادة الوفاة، وما إلى ذلك)، وأمر البلدية.