İl ərzində hədəf yerlərə qəbul. Məqsədli qəbul. Hədəf yönləndirmə əldə etmək üçün hansı sənədlər lazımdır?

"Universitetlərə məqsədyönlü qəbul mexanizmlərini təkmilləşdirən qanun layihəsi yaxın aylarda Dövlət Dumasına təqdim olunacaq", - o, AiF-lə məlumat paylaşıb. Alexander Sobolev, Təhsil və Elm Nazirliyinin ali təhsil sahəsində dövlət siyasəti şöbəsinin müdiri.

İcazə ver izah edim. Universitetə qəbul 3 və ya 4 fənn üzrə (ixtisasdan asılı olaraq) Vahid Dövlət İmtahanının (USE) nəticələrinə əsasən aparılır. Universitet nə qədər nüfuzlu olsa, Vahid Dövlət İmtahanının ümumi balı da bir o qədər yüksəkdir. Bununla belə, bir boşluq var, bunun sayəsində C tələbələri əla tələbələrə qəbul üçün yan keçilir. Bu, "hədəf dəsti" dir. Regional hakimiyyət orqanları, bələdiyyə təşkilatları, dövlət əmlakında payı olan müəssisələr abituriyentləri dövlət hesabına təhsil almaq üçün ən yaxşı ali məktəblərə göndərə bilərlər. Və bu fayda, təəssüf ki, çox vaxt istedadlılara deyil, lazımi əlaqələri olanlara verilir. Məsələn, nüfuzlu bir ixtisas üzrə keçid balı 240-dırsa, Vahid Dövlət İmtahanından 239 bal alan uşaq qəbul edilməyəcək, 130 bal toplayan “hədəf tələbə” qəbul olunacaq. Və formal olaraq hər şey qanuni olacaq. 2016-cı ildə adi abituriyentlərlə (210 bal) “hədəf tələbələr” üçün minimum keçid balını təyin edən yeganə universitet MISIS-dir.

İlkin olaraq hədəf qəbulu regionları mütəxəssislərlə təmin etmək üçün icad edilib. "Nə vaxt Vahid Dövlət İmtahanı ortaya çıxdı, hədəf dəstinin effektivliyi faktiki olaraq sıfıra endirildi, izah edir Vladimir Filippov, RUDN Universitetinin rektoru. - Diplomu olan mütəxəssisi öz bölgəsində işləməyə məcbur etməyin heç bir yolu yoxdur. Regionlar heç də həmişə ehtiyac duyduqları mütəxəssislərin hazırlanması üçün kvota tələb etmirlər. Bir çox regional məktəb məzunu diş həkimi, hüquqşünas və beynəlxalq əlaqələr üzrə mütəxəssis olmaq istəyir. Açığı, onların öz bölgələrində böyük miqdarda ehtiyacları yoxdur”.

“Hədəf tələbələrin yalnız 3-12%-i diplomunu aldıqdan sonra onları oxumağa göndərən şirkətdə işləməyə gedir” Alevtina Çernikova, MISIS-in rektoru.

Ötən il Təhsil və Elm Nazirliyi məqsədyönlü qəbulla bağlı monitorinqlər aparıb və aşkarlayıb: Ünvanlı hazırlığa dair müqavilələrin 51 faizindən çoxunda tələbələrə sosial dəstək tədbirləri göstərilməyib, müqavilələrin 62 faizində məzunların işlə təmin olunma şərtləri göstərilməyib. Qanun məqsədyönlü qəbul sifarişçisinin və tələbələrin öhdəliklərini müəyyən edir, lakin praktikada onlar yerinə yetirilmir. 2016-cı ilin payızında baş nazir D. Medvedev. Qanun layihəsinin əsas yeniliyi ondan ibarətdir ki, məzun ən azı 3 il bir təşkilatda işləməlidir. Dəyişikliklər bu mövsüm abituriyentlərə təsir etməyəcək.

Məqsədli təlim

İndi

Məqsədli təlim üçün müqavilə ərizəçi ilə göndərən təşkilat arasında bağlanan 2tərəflidir.

Universitet abituriyenti qəbul etməyə və sonra onunla müqavilə bağlamış müəssisəyə işə qəbul üçün göndəriş verməyə borcludur. Abituriyentlər müqaviləyə əsasən təhsil haqqında diplom aldıqdan sonra bir ay müddətində onları təlimə göndərmiş təşkilata məlumat verməli və əmək müqaviləsi bağlamalıdırlar.

Əslində, yalnız bir neçəsi geri qaytarılır və onlara qarşı heç bir sanksiya nəzərdə tutulmur.

Nə dəyişəcək?*

Razılaşma

Bu 3 tərəf olmalıdır - abituriyent, sifarişçi (dövlət qurumu, təhsilə göndərən müəssisə) və universitet arasında. Müqavilə qəbul kampaniyası başlamazdan əvvəl bağlanır və müqaviləni imzalayan və müqavilədə abituriyent və sifarişçinin qarşılıqlı öhdəliklərinin olmasına cavabdeh olan tərəf universitetdir.

1. Müqaviləni yoxlayır. Əgər orada tərəflərin dəqiq müəyyən edilmiş öhdəlikləri və öhdəlikləri yoxdursa, universitet sənədi imzalamaqdan imtina etməli və bu abituriyenti məqsədli qəbul kvotası üzrə qəbul etməməlidir.

2. Məqsədli qəbul kvotası çərçivəsində müsabiqə təşkil edir.

3. Tələbənin təhsil proqramını mənimsəməsinə şərait yaradır.

tələbə

1. Təhsil proqramını uğurla mənimsəməyi öhdəsinə götürür (mühazirələrə getməmək artıq mümkün olmayacaq). Təlimin uğurunun meyarı universitet tərəfindən müəyyən edilir və müqavilədə müəyyən edilir.

2. Universiteti bitirdikdən sonra “hədəf tələbə” müqavilədə göstərilən təşkilatda müqavilədə göstərilən şərtlərlə ən azı 3 il işləməyə borcludur.

Müştəri (müəssisə və ya dövlət qurumu)

1. Sosial dəstək tədbirlərini təmin edir: artan təqaüd ödəyir, mənzil haqqını ödəyir və s.

2. Tələbə təcrübəsini təşkil edir.

3 Məzunu aldığı təhsil səviyyəsinə uyğun vəzifəyə işə qəbul edir.

* Qaydalar hələ də müzakirə olunur və 2018-2019-cu il qəbul kampaniyasında qüvvəyə minəcək.

Salam, blog saytının əziz oxucuları. Bu gün mən abituriyentlərə hədəf istiqaməti, onun müsbət və mənfi tərəflərini xatırlatmaq və ya danışmaq istərdim. Beləliklə, hədəf bölgəyə müraciət etməyin yaxşı və pis cəhətləri nələrdir? Əslində, mövzu kifayət qədər genişdir, ona görə də əsas məqamları əhatə edəcəyəm, hər hansı bir sualınız varsa, şərhlərdə soruşun, cavab verməyə çalışacağam.

Hədəf istiqaməti nədir, onu necə əldə etmək olar və üstünlükləri nələrdir?

Hədəf istiqaməti universitetdə pulsuz təhsil almaq, ixtisas və ən maraqlısı isə iş yeri əldə etmək imkanıdır. Məqsədli təlim istiqamətini necə əldə etmək olar? Düzünü desək, çox vaxt hədəf istiqaməti “çəkmə yolu ilə” əldə edilir, lakin rəsmi olaraq hədəf istiqamətini haradan əldə etməyin variantları aşağıdakılardır:

Ancaq düşünməməlisən ki, bir hədəf sahəsinə sahib olmaq avtomatik olaraq sizi tələbə edir; bu tamamilə doğru deyil. Qəbul üçün hələ də rəqabət olacaq, lakin bütün abituriyentlər arasında deyil, yalnız “hədəf abituriyentlər”, yəni hədəf istiqaməti olan abituriyentlər arasında. Bu rəqabət daha asandır, çünki rəqabət çox aşağıdır və USE keçid balları bir qədər aşağıdır.

Məqsədli sahədə kadr hazırlığı ilə bağlı başqa bir məqam ondan ibarətdir ki, indi bütün universitetlər Boloniya adlanan təhsil sisteminə keçir. Sadə dillə desək, indi mütəxəssis hazırlamaq əvəzinə bakalavr və magistr hazırlığı gedir. Məntiqi sual yaranır: hədəf sahədə - bakalavr və ya magistraturada təhsil aldıqdan sonra nə ola bilərsiniz? Bu, hüquqi müstəvidə qeyd olunmayıb (yaxud mən tapmadım), amma gördüm ki, sizin bakalavr və ya magistr olmağınız müəssisə ilə bağlanmış müqavilədən və onun təhsiliniz üçün pul ödəməyə hazır olmasından asılıdır. Müəssisə magistrlərə ehtiyac duyursa və magistr dərəcəsi üçün pul ödəməyə hazırdırsa, onda siz magistr, əks halda bakalavr olmalısınız.

İndi hədəf bölgədə qeydiyyatdan keçməyin bütün üstünlüklərini bir araya gətirək:

Daxil olmaq daha asandır, daha az rəqib var, Vahid Dövlət İmtahanından keçmə qiyməti daha aşağıdır.
Pulsuz təlim, çünki hər şey hədəf istiqaməti verən şirkət tərəfindən ödəniləcəkdir.
Məzun olduqdan sonra işin olması. Üstəlik, qəbul olunduqdan sonra institut, müəssisə və sizin aranızda müqavilə bağlanacaq ki, bu müqavilədə bir neçə il bu müəssisədə işləməyə və ya təhsilinizin ödənilməsinə sərf olunan bütün pulları müəssisəyə qaytarmağa borclusunuz.

Hədəf istiqamətində qəbul, çatışmazlıqlar.

Həmişə olduğu kimi, hər hansı bir yaxşı işdə məlhəmdə milçək olur. Bəlkə də bütün bunlar sizin üçün xırdalıqlar olacaq, amma onlar haqqında bilmək artıq olmaz:

İxtisas seçiminizdə məyus ola bilərsiniz. Birdən başa düşürsən ki, məsələn, həkim yox, məsələn, memar olmaq istəyirsən. Amma təhsilinizi bitirdikdən sonra bir neçə il (ən azı 3 il) həkim işləməli olacaqsınız.
Siz institutdan təqaüd almayacaqsınız və bunu da unuda bilərsiniz. Ola bilsin ki, müəssisədən təqaüd olacaq, amma fakt yox.
Müqavilədə göstərilən müddəti başa vurmadan başqa şəhərə köçə bilməyəcəksiniz.
Ola bilsin ki, hər yay sizə hədəf istiqamət verən müəssisədə təcrübə keçəcəksiniz.
Ola bilər ki, daxil olduğunuz institut sizin xoşunuza gəlmir, amma bu, mənə elə gəlir ki, tamamilə mənasız məsələdir.

Bütün müsbət və mənfi cəhətləri çəkin və hədəf istiqamətə ehtiyacınız olub olmadığı barədə bir nəticə çıxarın. Amma məsləhət görərdim ki, əgər mümkünsə, məqsədyönlü istiqamət götürüb, sizin üçün artıq bir iş olduğunu bilə-bilə oxuyasınız!

Hörmətli abituriyentlər!

Moskva vilayətinin (Təhsil şöbələri, bələdiyyə administrasiyaları, təhsil müəssisələri və s.) maraqları üçün məqsədyönlü təlim karyera imkanlarına və bölgə üçün əhəmiyyətli problemlərin həllinə zəmanət verir.

Məqsədli təlimə qəbul Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş ünvanlı təlim haqqında əsasnaməyə və məqsədyönlü təlim müqaviləsinin standart formasına uyğun olaraq ərizəçi ilə ünvanlı təlimin sifarişçisi arasında bağlanmış məqsədyönlü təlim haqqında müqavilə olduqda həyata keçirilir. .

Uzunmüddətli perspektivdə bu, sabit əmək haqqı və zəmanətli sosial paketlə maraqlı bir işdə işə təminatdır.

Məqsədli təlimə qəbul üçün hər bir təlim sahəsi (ixtisas) üçün ayrıca kvota ayrılır. Məqsədli kvota çərçivəsində təhsil almaq üçün nəzərdə tutulmuş yerlərin sayı Qəbul Komissiyasının internet saytında yerləşdirilib 1 iyun 2020-ci il tarixindən gec olmayaraq.

ÜstünlüklərMəqsədli təlimə qəbul:

Büdcə yerləri üçün ayrıca müsabiqə;
Hədəf yerlərə qəbul “birinci dalğa” abituriyentlərinin qəbulundan əvvəl baş verir;
Universitetdə təhsil alarkən işəgötürənin hesabına əlavə sosial dəstək tədbirləri;
Gələcək iş yerində təcrübə keçmək;
Universitet məzunları üçün zəmanətli iş.

Onun xüsusiyyətləri, üstünlükləri, mənfi cəhətləri.

Universitetə daxil olmağa hazırlaşarkən müxtəlif variantları nəzərdən keçirmək adətdir. Onlardan biri məqsədyönlü işə qəbul deyilən işə qəbuldur. Onun özəlliyi ondan ibarətdir ki, abituriyent universitetə təkcə Vahid Dövlət İmtahanının nəticələri ilə deyil, həm də istənilən bölgədən və ya qurumdan müvafiq göndərişlə gəlir. Eyni zamanda müsabiqədən müvəffəqiyyətlə keçərsə, istədiyi ixtisasa daxil olur, orada təhsil alır və universiteti bitirdikdən sonra göndərildiyi yerə işləməyə gedir.

Hər şey aydın və başa düşülən görünür. Bununla belə, hədəf işə götürmə sistemi ilk baxışdan göründüyündən qat-qat mürəkkəbdir. O, həmçinin gələcək ərizəçinin bilməli olduğu bir çox nüansları ehtiva edir. Gəlin onlardan yalnız bir neçəsinə nəzər salaq.

Məsələn, götürək ki, hədəf dəsti üçün faktiki olaraq iki variant var. Onlardan biri icra hakimiyyətləri ilə bağlanmış müqavilələr əsasında həyata keçirilir. Digəri isə müəssisə və təşkilatlarla bağlanmış müqavilələr, eləcə də hərbi sənaye kompleksinin inkişafı ilə bağlı dövlət proqramları çərçivəsindədir. Və ikinci variant formal olaraq hədəf sayılmasa da, buna baxmayaraq, ona bərabər tutulur və geniş yayılıb.

Məqsədli işə qəbulun digər özəlliyi ondan ibarətdir ki, təsisçisi müvafiq nazirlik (idarə) olan sahə ali məktəblərində ona ayrılan büdcə yerlərinin sayı bir qayda olaraq, birbaşa Təhsil və Elm Nazirliyinə tabe olan ali məktəblərlə müqayisədə daha çox olur. Üstəlik, praktikada o, tez-tez müəyyən edilmiş standartları üstələyir, buna görə hədəf auditoriyasının payı hədəf qəbul rəqəmlərinin 15% -dən çox ola bilməz. Və bu vəziyyət olduqca məqbul hesab olunur, əgər əlbəttə ki, hədəf dəstinin ölçüsü əvvəllər təsisçi ilə razılaşdırılıbsa.

Gələcək hədəf auditoriyası onu da nəzərə almalıdır ki, universitetlərlə müştərilər (icra hakimiyyətləri, idarələr, müəssisələr, təşkilatlar) arasında müqavilələr, bir qayda olaraq, aprel-may aylarında bağlanır, çünki Məhz bu vaxta qədər maliyyələşmə, abituriyentlərin siyahıları və təlim üçün ayrılan yerlərin sayı ilə bağlı bütün məsələlər həll olunur.

Daha bir maraqlı məqam. Bu, ünvanlı yerlərin verilməsindən imtina ehtimalına aiddir. Bu kimi hallar adi haldır. Universitet rezin deyil və ona müraciətlə müraciət edən hər kəsin maraqlarını təmin etməyə borclu deyil. Burada çox vacib olan universitet və onunla əvvəllər əməkdaşlıq etmiş və gələcək mütəxəssislərin hazırlanması üçün artıq müqavilələr bağlanmış strukturlar arasında tarixən formalaşmış qarşılıqlı əlaqə təcrübəsidir.

Bir faktı da bilmək lazımdır ki, universitetlə əməkdaşlıq ümumən deyil, çox spesifik kadr hazırlığı sahələrində aparılır. Yəni, məsələn, bir müştəri kompüter təhlükəsizliyi üzrə mütəxəssislərin hazırlanmasında, digəri isə avtomatlaşdırılmış sistemlərin təhlükəsizliyində maraqlıdır. Məhz buna görə də gələcək hədəf tələbənin təkcə universitetin məqsədyönlü işə qəbul üzrə tərəfdaşları haqqında deyil, həm də onların universitetə ünvanlanan müraciətlərinin xüsusiyyətləri haqqında təsəvvürü olmalıdır.

Eyni zamanda, bir məqamı da nəzərə almaq lazımdır ki, məqsədyönlü mütəxəssislərə tələbat iki yolla - ya yuxarıdan tabeçilik yolu ilə enməklə, ya da konkret müəssisə və təşkilatların müraciətlərinə uyğun olaraq aşağıdan formalaşa bilər. Birinci halın bariz nümunəsi tibb universitetləridir ki, burada hədəf qəbulun əsas parametrləri Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilir. İkincisi, sonradan işəgötürən olan tərəfdaş müəssisələrlə sıx əlaqələri olan texniki universitetlər üçün daha xarakterikdir.

Niyə hədəf hər kəs üçün maraqlıdır? Əgər biz universitetləri götürsək, onda onun üstünlükləri tamamilə göz qabağındadır - məqsədyönlü qəbul demoqrafik vəziyyətdən və ya hər hansı digər xoşagəlməz hallardan asılı olmayaraq, faktiki olaraq büdcə yerlərinin zəmanətli doldurulmasıdır. Eyni zamanda, abituriyentlərlə problem yaşamayan ən populyar universitetlər üçün bu məsələ digərlərinə nisbətən daha az aktualdır, ona görə də orada hədəf tələbələr üçün ayrılan yerlərin sayı digərləri ilə müqayisədə müqayisə olunmayacaq dərəcədə azdır.

Müraciət edənlərin özləri də məqsədyönlü işə qəbulda heç də az maraqlı deyillər. Bu başa düşüləndir - hədəf istiqaməti birdən çox sualı bağlamağa imkan verir. Birincisi, onun olması qəbul prosesinin özünü əhəmiyyətli dərəcədə asanlaşdırır, çünki Bu abituriyentlər qrupu adi haldan xeyli aşağı olan ayrıca müsabiqədən keçir və birinci qəbul olunur. İkincisi, hədəf istiqamət məzun olduqdan sonra iş tapmaq barədə çox düşünməməyə imkan verir, çünki gələcək iş yeri artıq ilkin olaraq müəyyən edilib. Hədəf tələbələrin digər tələbələrlə müqayisədə çox vaxt müəyyən üstünlüklərə malik olması da vacibdir. Xüsusilə, qeyri-rezident tələbələr üçün xüsusilə vacib olan yataqxanada prioritet qeydiyyatdan və ya gələcək işəgötürənlər hesabına əlavə təqaüd dəstəyindən danışa bilərik.

Məqsədli işə qəbulun da mənfi tərəfi var. Söhbət məzunların üzərinə qoyulan öhdəliklərdən gedir. Əsas odur ki, məzun olduqdan sonra iş yeri seçiminin demək olar ki, tam olmamasıdır. Müəyyən edilmiş qaydada hədəf tələbə onu oxumağa göndərmiş təşkilatda ən azı 3 il iş tapmağa və orada işləməyə borcludur. Bu normaya əməl edilmədikdə, işəgötürən məhkəməyə müraciət etmək və onun vasitəsilə təlim xərclərini pozandan geri almaq hüququna malikdir.

Bütün bunlar sizi narahat etmirsə, uğurlar. Məqsədli işə qəbul ilk baxışdan göründüyü kimi həlledilməz problem deyil.

Hədəf istiqamətini haradan əldə etmək barədə məlumat -

Son zamanlar hədəf bölgədə universitetə qəbul getdikcə populyarlaşır. Bununla belə, blogumuza gələnlərin şərhlərinə görə, hələ hər kəs bunun nə olduğunu və bu qəbul metodundan necə istifadə edəcəyini bilmir.

Hədəf istiqaməti və hədəf qəbulu nədir?

Hədəf istiqaməti müəssisə, idarə və ya dövlət orqanı tərəfindən konkret ali məktəbdə konkret ixtisas üzrə təhsil almaq üçün abituriyentə sonradan işə düzəlmək zəmanəti ilə verilən sənəddir. Bu sənəd abituriyent tərəfindən Vahid Dövlət İmtahan balları ilə birlikdə universitetə verilir.

Məqsədli qəbul– bu, universitetlə məqsədyönlü qəbulun sifarişçisi arasında məqsədyönlü qəbul haqqında müqavilə əsasında ünvanlı ərazidə universitetə qəbuldur.

Rusiya universitetlərinə məqsədyönlü qəbul iki növə bölünür: hədəf dəsti kvota üzrə (dövlət idarələri üçün) və məqsədyönlü müqavilə təlimi(müəssisələrdən göndərişlə gələnlər üçün). Məqsədli qəbul, bir qayda olaraq, sənaye universitetlərində (energetika, neft-qaz, rabitə, yüngül sənaye və s.) aparılır.

Hər bir ixtisas və hər bir təlim sahəsi üzrə bakalavr pilləsi, ixtisas proqramları və magistratura proqramları üzrə məqsədli qəbul kvotası təhsil təşkilatlarının təsisçiləri tərəfindən hər il müəyyən edilir.

Məqsədli müqavilə əsasında təhsil almaq üçün universitet təsisçi ilə razılaşdırılaraq, müraciət edənlərin daha çox hissəsini müəyyən etmək hüququna malikdir.

Müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində məqsədli qəbul təhsil təşkilatının ünvanlı qəbulun müştəriləri ilə bağladığı ünvanlı qəbul müqaviləsi əsasında həyata keçirilir:

federal hökumət orqanı;
rusiya Federasiyasının təsis qurumunun dövlət orqanı;
yerli idarəetmə orqanı;
dövlət (bələdiyyə) qurumu;
nizamnamə kapitalında Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun və ya bələdiyyənin payı olan dövlət şirkəti və ya müəssisəsi;
gələcək kadrlarının təhsil haqqını ödəmək imkanı olan ticarət müəssisəsi.

Hədəf istiqaməti şəxsən verilir, yalnız bir universitetə və bir ixtisasa.

Hədəf bölgəsində qəbul və təlimin nüansları

Üstünlüklər

qəbul haqqında:

- ərizəçi ümumi müsabiqədə deyil, ayrılmış kvota daxilində yerlər üçün “məqsədli” müsabiqədə iştirak edir (lakin bəzilərinin səhv hesab etdiyi kimi müsabiqədən kənarda deyil); Bu. Bunu etmək daha asan ola bilər, çünki daha az rəqib var, keçid qiyməti aşağıdır;

— abituriyent nəzərdə tutulan sahə üzrə tələblərə cavab vermədikdə, ümumi müsabiqədə iştirak etmək üçün müraciət edə bilər;

təlim zamanı:

– büdcə əsasında və ya müəssisənin vəsaiti hesabına təlim;

– təqaüd almaq imkanı;

– dövlət müəssisəsində və ya müəssisəsində təcrübə keçmək üçün yerin təmin edilməsi;

– təlim zamanı kömək və dəstək (kurs işləri və elmi məqalələr üçün materialların toplanmasına köməklik);

universiteti bitirdikdən sonra:

- zəmanətli məşğulluq.

Qüsurlar

— abituriyentin seçimi (universitet və ixtisas) həmişə məqsədyönlü qəbul sifarişçisinin ehtiyacları ilə üst-üstə düşmür;

— tədris prosesi zamanı tələbənin seçimi dəyişə bilər;

- heç kim yüksək əmək haqqı və ya karyera yüksəlişi vəd etmədiyi halda, müqavilədə göstərilən müəssisə, təşkilat, ixtisas üzrə icbari xidmət (adətən ən azı 3 il);

— “hədəf tələbə” müvəffəqiyyətlə, nə az, nə çox qənaətbəxş oxumalıdır;

- hədəf tələbə işləmək istəmədikdə, o, müəssisə tərəfindən ona ödənilmiş təlim haqqını tam şəkildə qaytarmağa, bəzi hallarda isə cərimə də ödəməyə borcludur.

Qeyd. Eyni zamanda, təlim xərclərini ödəmək məcburiyyətində qalmadığınız şərtlər var (onlar müqavilədə göstərilməlidir). İşdən imtina üçün əsaslı səbəb ola bilər:

– məzunun, onun həyat yoldaşının/ərinin və ya valideynlərindən birinin 1-ci və ya 2-ci qrup əlilliyi;

- analıq məzuniyyəti;

– həkim-məsləhət komissiyasının rəyinə əsasən uşağa qayğıya ehtiyacı olduqda 3 yaşınadək və ya 6 yaşınadək uşağın olması;

- 14 yaşınadək uşağı olan tək ana və ya ata;

– hərbi xidmətə gedən universitet məzunu;

- müəssisə məzunu tibbi rəyə uyğun olaraq ixtisası üzrə işlə təmin edə bilmədikdə, habelə müəssisə iflas etdikdə də müqaviləyə xitam verilə bilər.

Bu suallar işəgötürənlə müqavilə bağlayarkən aydınlaşdırılmalıdır.

Hədəf istiqamətini necə əldə etmək olar?

Hədəf istiqaməti əldə edilə bilər:

- müəssisənin özündə (təşkilat, zavod və s.);

- yerli idarəetmədə - bələdiyyə.

Təxmini alqoritm:

— əgər məzun tərəfindən təhsil almaq üçün ali məktəblər və ixtisaslar seçilibsə, siz universitetlərin internet səhifələrinə daxil olub, bu universitetlərə qəbulun məqsədli olub-olmadığını, hansı ixtisaslar və istiqamətlər üzrə qəbul olunduğunu, hansı kvotaların olduğunu, müştərilərin kim olduğunu öyrənməlisiniz. qəbul;

— qəbul müştərisini seçmək;

— sifarişçi ilə əlaqə saxlamaq, ona ərizə, sertifikatlar, diplomlar və seçilmiş ixtisas üzrə fərdi nailiyyətlərin digər sübutlarını təqdim etmək;

- ola bilsin, müsahibədən keçin,

— qərar müsbət olarsa, sifarişçi ilə müqavilə bağlamaq, sifarişçidən (müəssisə və ya bələdiyyə) ünvanlı göstəriş almaq;

— lazımi sənədləri hədəf ərazi ilə birlikdə universitetin qəbul komissiyasına təqdim etmək.

Qeyd. Məqsədli qəbul və məqsədyönlü təlim haqqında müqavilələr Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 noyabr 2013-cü il tarixli 1076 nömrəli qərarına uyğun olaraq bağlanır.

Beləliklə, bütün müsbət və mənfi cəhətləri ölçdükdən sonra, hədəf istiqamətə daxil olmaq və ya ümumi rəqabətdən keçmək barədə qərar verməlisiniz. Sənə uğurlar!